Добрый день, Наталья!
Режим рабочего времени времени должен быть прописан у Вас в трудовом договоре. Если продолжительность Вашего рабочего времени в течение недели соответствует той, что указана в трудовом договоре, то никаких мер (в т.ч. дисциплинарного характера) в отношении Вас предпринять не могут. Если же Вы отрабатываете фактически меньшее количество рабочих часов в течение недели, чем определено в трудовом договоре, то работодатель вправе требовать от Вас исполнения трудовых обязанностей в течение всей продолжительности установленного для Вас рабочего времени.
Что касается отпуска, то, по общему правилу, денежной компенсацией заменяется только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней (ч. 1 ст. 126 ТК РФ). Например, заменен может быть только дополнительный оплачиваемый отпуск. Замена денежной компенсацией ежегодного оплачиваемого отпуска сроком 28 дней действующим трудовым законодательством не предусмотрена. При этом в соответствии с ч. 7 ст. 124 ТК РФ непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается. Предположу, что, скорее всего, с 2016 года Вы переносили свой ежегодный оплачиваемый отпуск на каждый последующий рабочий год. В этом случае отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 6 ст. 124 ТК РФ). Однако, в законодательстве не указано, что в случае неиспользования дней отпуска в течение указанного периода, такие дни "сгорают".
Поэтому денежная компенсация за неиспользованные за 4 года дни отпуска не предусмотрена, но данные неиспользованные дни Вы вправе использовать для отдыха, они не "сгорают".
С уважением, Мусорин Алексей.
Спросить
