Вопрс: Сокращение должности, нужны ссылки на законодательные акты.

Добрый вечер, по данной теме высказано 2 точки зрения, из которых вытекает различная трактовка уменьшения численности:

Сокращение численности — это уменьшение количества единиц по должности.

Это наиболее распространенная точка зрения. Поскольку в штатном расписании поименованы все должности с указанием количества единиц по каждой, то сокращение возможно 2 способами: путем уменьшения численности по должности и путем уменьшения штата.

При этом сокращение штата понимается следующим образом:

исключение наименований должностей (т. е. всех единиц по данной должности);

замена одних должностей другими исходя из изменения функциональных обязанностей, объема работы, требований к квалификации.

Дробная единица приравнивается к целой. Так, если происходит уменьшение целой единицы до 0,5, это не считается сокращением штата, а является существенным изменением условий труда (ст. 74 ТК РФ, см. решение Первомайского районного суда г. Мурманска от 24.06.2016 по делу № 2-6575/2916).

Сокращение численности — это уменьшение числа работающих.

Штатное расписание подразумевает штат в определенном суммарном количестве единиц, которое утверждается приказом руководителя. Унифицированная форма Т-3 предусматривает соответствующую строку. Однако она не отражает число работающих.

Работники могут трудиться в организации на дробной ставке или по совместительству. С другой стороны, некоторые должности могут быть вакантны. Поэтому суммарное число единиц по штату и количество работающих могут не совпадать.

В связи с этим под сокращением штата предлагается понимать любые меры, связанные с уменьшением количества единиц в рамках одной или нескольких должностей по штату, а под уменьшением численности — сокращение фактического числа работающих.

Другой важный аспект: при сокращении штата общая численность работников может не уменьшаться, так как работодатель вправе ввести в штатное расписание новые должности (профессии, специальности) или образовать новые структурные подразделения.

Если это обычное сокращение, то никаких преимуществ у вас нет. Сокращение - это оптимизация численности работников. Кому не повезло, того и уволят. Главное - чтобы процедура сокращения была проведена в строгом соответствии с законом. А вот здесь уже, возможно, вам потребуется юрист, который сможет проверить законность сокращения.

Перед тем, как вас сокращать, вам должны были предложить иные имеющиеся у работодателя вакантные рабочие места.

Ст. 180 ТК РФ. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Полагающееся пособие при сокращении указано в ст. 178 ТК РФ - пособие в размере среднего месячного заработка. Если не трудоустроитесь в следующий месяц после увольнения - еще раз такое же пособие, и третий раз - по решению ЦЗН.