
Обязан ли он компенсировать денежные средства на проезд от предприятия до автостанции либо же организовать доставку сотрудников?
Работаю в автобусном парке кондуктором.
При организации строенного графика (автобус выезжает из парка на линию, на автобусе работают сначала водитель 1, кондуктор 1, затем на автостанции происходит смена состава на водитель 2 кондуктор 2), работодатель требует либо:
1) самостоятельно ехать после сдачи смены в парк, сдавать билеты и выручку.
2)ехать перед сменой в парк, получить билеты, затем самостоятельно направиться на автостанцию для принятия смены.
Также существует другой вид организации труда: автобус выезжает на линию и возвращается с одними и теми же водителем и кондуктором.
В учет рабочего времени входит время нахождения автобуса " на линии" и ПЗВ - 30 мин при обеих организациях труда.
Т.е. в случае строенного графика время, необходимое для перемещения от места получения билетной продукции до времени принятия смены не учитывается, доставка кондукторов к месту работы от парка не осуществляется.
Имеет ли право работодатель так поступать?
Обязан ли он компенсировать денежные средства на проезд от предприятия до автостанции либо же организовать доставку сотрудников?
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

