Может ли выездной фельдшер отказаться от работы в диспетчерской и является ли это законным?

199₽ VIP

Здравствуйте, Виктория! Вообще не законно, т.к. в одностороннем порядке работодатель не вправе изменить условия Вашего трудового договора. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

А заставлять выполнять работу, не обусловленную трудовым договором, запрещено согласно ст.60 Трудового кодекса РФ.

Однако нужно также учитывать положения ст.72.2 Трудового кодекса РФ о временном переводе: но и там нужно согласие, которое не требуется только в экстренных случаях, да и то там допускается временный перевод на срок до 1 месяца. Так что Вы вправе отказаться, если такая работа не обусловлена трудовым договором:

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Здравствуйте, Виктория.

Если работа в диспетчерской не предусмотрена Вашим трудовым договором или должностной инструкцией, вы имеете полное право от неё отказаться.

Поручить дополнительную работу, в том числе в порядке совмещения или исполнения обязанностей отсутствующего работника, работодатель может с Вашего письменного согласия и за доплату (ст. 60.2, 151 ТК РФ).

Виктория, здравствуйте!

А у вас что в Трудовом договоре и в должностной инструкции указано, что вы должны исполнять обязанности диспетчера? Наверняка, нет.

У вас есть трудовой договор, согласно которому вы приняты на работу фельдшером скорой помощи.

Работа в диспетчерской не входит в ваши должностные обязанности.

Работодатель может вам поручить дополнительную работу, НО ТОЛЬКО С ВАШЕГО СОГЛАСИЯ и за отдельную доплату, согласно ст. 60.2 ТК РФ,

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Таким образом, если вы не давали письменное согласие на совмещение, то работодатель не имеет права вас принудительно привлекать к данной работе. Вы имеете полное право отказаться.

Вы имеете право обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой о нарушении ваших Трудовых прав, если работодатель будет на вас "Давить".

Всех благ Вам!

Здравствуйте Виктория

Право то имеют, но с доплатой по ст.151 ТК за расширение зон деятельности

Поручить дополнительную работу, в том числе в порядке совмещения или исполнения обязанностей отсутствующего работника, работодатель может с Вашего письменного согласия и за доплату (ст. 60.2, 151 ТК РФ).

Но вы можете отказаться если не оговорено в трудовом договоре и ставят в смену без оплаты

Здравствуйте, Виктория.

Действия работодателя незаконны, Вы можете отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.

Статья 60 ТК РФ:

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Между тем, согласно статье 60.2 ТК РФ:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Отсюда следует, что дополнительную работу Вы должны выполнять только с Вашего согласия и за дополнительную плату.

Удачи Вам и всех благ.