Могу ли я взять перед декретом, дни отпуска которые будут начислены за 140 дней отпуска по Беременности и родам.

Уважаемая Татьяна!

Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) не существует никаких «декретов», «декретных» и «декретных отпусков». Эти понятия выдумали те, кто не читает Законы и ТК РФ.

Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для женщины, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности отпуск по беременности и родам.

На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во-вторых, Вы вправе перед отпуском по беременности и родам взять на основании статьи 260 ТК РФ в любое время ежегодный оплачиваемый отпуск или часть его, главное, что бы этот отпуск не наложился на дни отпуска по беременности и родам.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Я бы хотела уточнить, количество дней отпуска, которое будет начислено за время отпуска по Беременности и родам за 140 дней это примерно 11 дней, могу я эти 11 дней взять перед отпуском по Беременности и родам! Я уже не знаю как сформулировать ни кто не понимает!

На работе я устроена с 31 декабря 2017 года, в этом году я использовала 26 дней отпуска, нам положено 44 дня (28+14 доп), в декрет мне с 16 декабря, сколько дней мне работодатель обязан дать перед декретным отпуском и обязаны ли мне давать эти 11 дней которые накопятся за время отпуска по беременности.