У меня если есть дисциплинарное взыскание-замечание, а сейчас идёт служебная проверка по другому случаю
Я нахожусь в положении. У меня если есть дисциплинарное взыскание-замечание, а сейчас идёт служебная проверка по другому случаю, по результатам которой меня хотят уволить?
уволить могут но это будет не законно. Вы их предупредите о своей беременности и все сразу успокоиться.
СпроситьВ дополнение к ответу коллеги:
......."Вы их предупредите о своей беременности........."
1.В соответствии со ст.261 ТК РФ- Женщина - Работник ОБЯЗАНА по запросу Работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, ПРЕДОСТАВЛЯТЬ медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
2.Вариантов много в данной ситуации - В соответствии со ст.261 ТК РФ -
допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
3. Но есть еще ст.81 ТК РФ - расторжение договора по инициативе Работодателя.
Но как видно из Вашего вопроса - Вы "злостный" нарушитель трудовой дисциплины - нужно детально разбираться.
Желаю удачи.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация