Я 2 года проработала в вечерней школе. В апреле я подала заявление на отпуск (отпуск кончается 27 августа). Но в последний день (22 июня) перед отпуском решилась написать заявление на увольнение, но директор повела себя ужасно. Но в итоге сказала, что писать заявление надо с 28 августа и могу не выходить с отпуска. Я так сделала, она издала приказ от 28 августа и подписала его 28 числом. Но сейчас она говорит, что 28 августа я обязана выйти на работу (меня в городе не будет). Теперь она постоянно пытается вызвать меня с отпуска, угрожает, что вообще не уволит, так как приказ подписан в будущем, а заявление (я ступила) в одном экземпляре и т.д. Подскажите могу ли я написать 2 заявление на увольнение с 27 августа (т.е. с последнего дня отпуска) 21 июля? Отменит ли оно первое заявление? Как поступить в этой ситуации, чтобы не пришлось отрабатывать и дня в этой школе? Или хотя бы, как защитить себя чтобы первое заявление вступило в силу? Можно ли потребовать с директора копии документов? И когда я должна получить трудовую книжку?
Вы находитесь в отпуске, поэтому напишите заявление об увольнении с первого рабочего дня по выходу из отпуска, т.е. с 28 авг. Отправьте заказным письмом с описью и уведомлением.
Если написать заявление на ежегодный отпуск с последующим уваольнением, то когда можно будет получить трудовую книжку, ведь по закону, при отпуске с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска?
Т.е. можно получить тудовую книжку в последний день работы перед отпуском или по окончании его?
Спасибо.
Отпуск начинается с 19 июля по 01 августа, когда лучше написать заявление на увольнение, чтобы не отрабатывать две недели, 16 июля в последний день перед отпуском или в первый день отпуска, 19 числа?
Можно ли уволиться с работы во время отпуска? Ухожу в отпуск 3 июля. Это понедельник. Если писать заявление 3 июля, то последний день отработки (отпуска) попадает на выходной. А значит в пн. я еще должна выйти на работу. Могу ли я написать заявление 30 июня утром? И дадут ли мне вообще отпуск в таком случае или попросят отрабатывать?
Ответьте на такой вопрос. Если работник ушел в отпуск и во время отпуска подал заявление об увольнении по с/ж, чтобы после отпуска уже не выходитьт на работу. По заявлению последний рабочий день приходится на последний день отпуска. Каким числом мы должны его уволить: последним днем отпуска или работник должен выйти на работу на однин день после отпуска и этот день будет его днем увольнения, т.к. последний рабочий день является днем увольнения? Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.
Хочу уволиться с работы по собственному желанию после отпуска, который будет со
2 июля 2007 г, в количестве 26 календарных дней.
Последним днем отпуска будет 27 июля. Хочу чтобы последний день отпуска был моим последним рабочим днем. Скажите пожалуйста, заявление на увольнение нужно писать за 2 недели (т.е. 13 июля) или можно написать заявление 29 июня - последний рабочий день перед отпуском?
Помогите разрешить ситуацию. Находясь в ежегодном основном отпуске работодатель заставлял в телефонном режиме выходить на работу и работать бесплатно. При моем отказе, работодатель заявил о том, чтобы я написала заявление об увольнении, что я и сделала. Отпуск начался 31.01.2012 и должен закончится 28.02.2012. Заявление об увольнении написано 14.02.2012, т.е. меня должны уволить 28.02.2012 в последний день моего отпуска. Работодатель угрожает, что в случае невыполнения работы, которую необходимо было выполнить в дни моего отпуска, он не выдаст мне трудовую книжку. У меня есть копия заявления об увольнении с резолюцией работодателя. Как правильно поступить, если в последний день моего отпуске и одновременно в день увольнения, мне не выдадут трудовую книжку и необходимые справки. Могу ли я обратиться с копией заявления в вышестоящие инстанции за выяснения причин невыдачи трудовой книжки. Имеет ли копия заявления об увольнении какую-нибудь силу? Заранее большое спасибо.
Хочу задать очередной вопрос. Я работаю учителем математики в московской школе. У меня сложилась такая ситуация. В середине мая (16 числа) я написала заявление на очередной оплачиваемый ежегодный отпуск. Он должен был начаться 25 июня. Буквально за 3 дня до предполагаемого отпуска. Я узнаю, что у меня начинается он 2 июля, что директор не подписал то моё заявление Когда я спросила, почему не предупредили, почему вообще я ухожу 2 июля, а не 25 июня? Попросила ксерокопию этого заявления. Мне сказали, что его потеряли, что его поищут. Сегодня его нашли, но ксерокопию не дали, начальник отдела кадров вообще поставил под сомнение наличия заявления, но я написала заявление на предоставление копии. Сказали ответят. Дали вчера уведомление, составленное 18 июня, в котором указано, что отпуск будет со 2 июля. Сегодня предложили приказ подписать на отпуск со 2 июля. Но я знаю, что если дали уведомление и есть график отпусков, то то писать заявление не нужно. Думаю, может обратиться в трудовую инспекцию, но она отвечает долго. Я не понимаю действий директора школы. Чего он хочет добиться? Спасибо.
Добрый вечер, подскажите пожалуйста я сейчас на больничном. После больничного хочу написать заявления в отпуск с последующим увольнением. На работе говорят мы вам заплатим за отпуск компинсацию и всё. И ещё заставляют отрабатывать 2 недели. Имеют ли они на это права, когда организация должна 37 дней отпуска. И они должны при увольнение написать в трудовую книжку эти дни отпуска и уволить числом с отпускными днями?
Вопрос следующий: Я собираюсь в очередной отпуск с 12 июля этого года. Приказ на отпуск уже подписан. При этом я собираюсь увольняться сразу после отпуска. Могу ли я в последний день перед отпуском написать заявление на увольнение или все же я должна буду выйти и отработать 2 недели после? Будет ли соблюдено условие что я предупредила об увольнении за 2 недели но буду в это время в отпуске.
Спасибо за внимание.
23 июля я написала заявление об увольнении, ген. директор его подписал и ушел в отпуск, 5 августа был последней день моей 2-х недельной отработки. Но трудовую книжку мне не хотели отдавать, потом отдали без записи об увольнении и сказали, что будут решать этот вопрос после 20 августа, когда ген. директор выйдет из отпуска. Я попросила копию моего заявления, но мне тоже отказали. 6 августа я позвонила еще раз, но со мной не хотят говорить. Что мне делать, и что значит "будут решать этот вопрос"?
