Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Дата увольнения и компенсация неиспользованных отпусков в случае перевода в дочернюю организацию - дополнительная информация необходима

28.06.2012, 09:34
• г. Бузулук

Муж написал заявление об увольнении 26 июня. Его обязали отработать две недели, т.е. до 10 июля. Но с 1 июля их отдел переводят как дочернее предприятие этой же организации со своим директором, бухгалтерией и т.д. Должен ли муж работать до 10 числа, или его должны уволить 30 июня? Что будет с неиспользованными отпусками (их два), если человека переводят в дочернюю организацию? Получит ли муж за них компенсацию, если будет уволен 10 июля?

Заранее спасибо за ответ. Он нам просто необходим.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте. На Вашего мужа полностью распространяется трудовое законодательство, и он должен отработать 2 недели. Вопросы, где он будет работать, определит руководство. Кроме того, при увольнении ему обязательно сделают расчет, и все дни неиспользованного отпуска компенсируют. Если не компенсируют, имеете право не позднее 3-х месяцев после увольнения обратиться в суд по месту нахождения ответчика.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Бузулук - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татти П
23.11.2009, 17:35

Если его больничный выйдет за рамки срока увольнения, то какой датой человека увольнять?

Образовался такой вопрос. Человек написал заявление на увольнение и в те две недели, что он должен был отработать, заболел. Может ли организация обязать его после больничного отработать те дни в организации, что он не работал по причине нетрудоспомобности? Если его больничный выйдет за рамки срока увольнения, то какой датой человека увольнять? В отсутствие работника его можно уволить?
Читать ответы (1)
Марина
04.03.2013, 15:04

Задержка увольнения пенсионера - вопрос соблюдения срока уведомления работодателя

Сотрудник организации пенсионер. В организацию устроился будучи пенсионером. Написал заявление об увольнении и тербует его уволить в указанный им день. Впреве ли работодатель задержать увольнение на две недели ссылаясь на то, что заявление на увольнение пишется за 2 недели до предпологаемой даты увольнения. Ведь работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели.
Читать ответы (3)
Светлана
06.06.2008, 09:43

Можт ли организация уволить работника по заявлению или обязательно день увольнения будет последний день на больничной листе.

Здравствуйту! Помогите, пожалуйста, в таком вопросе: работник написал заявление на увольнение как положено предупредив организацию за 2 недели. Во время этого срока взял больничный лист. Дата увольнения по заявлению 10 июня, в больничный лист подлен по 11 июня. Можт ли организация уволить работника по заявлению или обязательно день увольнения будет последний день на больничной листе.
Читать ответы (3)
Елена
16.06.2010, 17:44

Дата увольнения будет 1 июля?

Написала заявление о предоставлении отпуска с 28 июня 2010, 17 июня 2010 планирую написать заявление об увольнении, как положено за две недели. Дата увольнения будет 1 июля? Либо другая?
Читать ответы (1)
Наталья
09.06.2012, 20:10

Спор о отпуске и увольнении - что должен знать работник

День добрый! 01.06.12 было написано заявление на предоставление отпуска с 18 июня по 02 июля. Заявление подписано зам. гл.бухгалтера (который, как оказалось, с 1 числа переведен в другую организацию и его подпись уже не действительна) Есть приказ на предоставление отпуска (вместо подписи - факсимиле генерального директора). 08 июля я пишу заявление на увольнение по собственному желанию со 2 июля. Главный бухгалтер отказывается подписывать это заявление, аргументируя, что я должна отработать (!) две недели, до 25 июня, а мое заявление на отпуск и приказ аннулируют. Подскажите, пжл, правомерно ли это? Действительно мое заявление на отпуск? ...с учетом того, с работая в этой организации год и три месяца, я не брала отпуск..
Читать ответы (3)
Мария
17.05.2013, 09:59

Как отправить заявление об увольнении по почте, чтобы быть уволенным 17 июля, находясь на больничном?\n2.

1.Находясь на больничном, хочу чтобы 17 июня меня уволили, какого числа мне по почте заказным письмом отправить заявление? Могу ли я 31 мая отправить заявления с просьбой уволить меня 17 июля? И может работодатель в этом случае уволить меня раньше? 2. Мой муж военный, его переводят с 16 июня в другой город, могу ли я получить еще два среднемесячных оклада, как его жена? Спасибо за ответ!
Читать ответы (3)
Елена
02.06.2012, 15:49

Когда по законодательству меня должны уволить и выдать на руки трудовую книжку?

Вчера написала заявление об увольнении по собственному желанию и указала дату увольнения 15 июня (как положено по ТК за две недели). Но вся моя организация уходит в отпуск с 9 июня. Когда по законодательству меня должны уволить и выдать на руки трудовую книжку?
Читать ответы (1)
Оксана
21.06.2017, 10:19

Как правильно указать дату в заявлении на увольнение с учетом отработки двух недель

Как правильно написать заявление на увольнение. Сегодня 21 июня. С какого числа писать заявление на увольнение, учитывая что работодатель заставит отрабатывать две недели и это уже будет 5 июля. Т. е. в заявлении я пишу: "прошу уволить меня по соглашению сторон с 21.06.2017" или "прошу уволить меня по соглашению сторон с 05.07.2017" ?
Читать ответы (3)
Ольга
31.01.2003, 10:04

Можем ли мы принять только нескольких сотрудников, а остальных должны сократить сами дочерние предприятия?

Ответьте, пожалуйста на такой вопрос. Наша организация имеет дочерние предприятия. В настоящее время стоит вопрос об их присоединении. В каждом дочернем предприятии по 10 человек, а наша организация не имеет возможности принять всех сотрудников этих дочерних предприятий! Что делать?! Можем ли мы принять только нескольких сотрудников, а остальных должны сократить сами дочерние предприятия? Если это возможно, то на что можно сослаться? (До приказа о присоединении у нас в организации было сокращение штатов). Спасибо.
Читать ответы (1)