В связи с ликвидацией организации я была уволена 26.10.2020. 2.11.2020 я отправила онлайн заявление через сайт ТрудВсем (сильно приболела вместе с ребенком и раньше не смогла). Рассмотрение написано 11 дней. Получается, что сроки 2 недели, в течение которые необходимо зарегистрироваться в качестве безработного я не успеваю? Как будет считаться дата? Могу ли я претендовать на второй оклад, который должен выплатить работодатель?

Успеваете. 2 недели календарных дней. Можете претендовать и на третий, если не трудоустроитесь.

Вопросы оформления безработного статуса и выплаты второго оклада после увольнения из ликвидированной организации

Выплата пособия при расторжении трудового договора - права работника

Я была уволена при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации. В двух недельный срок я стала на учет в центре занятости, где была трудоустроена. Должна ли организация выплатить мне пособие за 2 недели которые я не работала.

Читать ответы (1)

Продление срока рассмотрения заявления о снятии материнского капитала в погашение долга в банке

Здравствуйте) Было написано заявление в банк 30.08.2016 года (сняли материнский капитал в погашение долга). банк принял его к рассмотрению. ..ответ обещали дать через две недели... и в назначенный срок продлевают срок рассмотрения. ..крайний раз бвло прислано смс сто заявления будет рассмотрено в течение 90 дней с момента подачи. ...т.е.30.11.должен быть ответ. Подскажите пожалуйста могу ли я не дожидаясь ответа пойти и узнать о решении вопроса?

Читать ответы (1)

Работодатель утверждает что решение он может принимать в течении 30 дней и только по истечению этого срока предоставить ответ.

Было написано заявление о приеме на работу. В какой срок работодатель должен предоставить ответ на это заявление. Работодатель утверждает что решение он может принимать в течении 30 дней и только по истечению этого срока предоставить ответ. Правомерны действия работодателя? На мой взгляд работодатель должен ответить в течение трёх рабочих дней с момента подачи заявления.

Читать ответы (1)

Отработав 4 года, будучи беременной, была уволена в связи с ликвидацией и принята в новую организацию.

Отработав 4 года, будучи беременной, была уволена в связи с ликвидацией и принята в новую организацию. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет получаю в размере 40% от чистого оклада. Должен ли работодатель выплачивать пособие из начислений в прошлой организации, ведь все осталось прежним, кроме названия предприятия.

Читать ответы (1)

Невыплата выходного пособия после ликвидации организации - как защитить свои права и куда обратиться?

Уволена в связи с ликвидацией организации 31.10.2014. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. До сих пор бывший работодатель не выплатил выходное пособие. Направила в адрес управляющего организации заявление с просьбой выплатить выходное пособие до определенной даты и расчет пособия. Письмо отправила с уведомлением, но похоже управляющий не желает получать почтовую корреспонденцию на почте. Что мне делать, куда жаловаться? В марте организация скорее всего будет ликвидирована. У меня осталось очень мало времени.

Читать ответы (1)

«Какие права имеет работница, уволенная по причине ликвидации организации, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет?»

Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет работодатель прислал Уведомление о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации. Ребёнку 4 месяца. Кто будет выплачивать пособия причитающиеся матери до 1,5 лет после увольнения и как будет считаться трудовой стаж? Согласно закона она имеет право на отпуск до 1,5 лет значит этот срок должен учитываться в трудовой стаж а в трудовой книжке будет значится запись, что она уволена в связи с ликвидацией организации.

Читать ответы (1)

Пенсионеру назначили увольнение через две недели после неправильно оформленного заявления - правомерно ли это?

Моя мама - пенсионер. Написала заявление на увольнение, через несколько дней ей сообщили, что написано было неверно, а дозвониться они не могли. Мама переписала заявление, ей сообщают, что она будет уволена только через 2 недели, правомерно ли это? должен ли пенсионер отрабатывать этот срок, и разве не учитываются те дни, которые прошли с момента неправильно оформленного заявления? Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Сокращение кадров и перевод на другую работу - условия и особенности оформления.

В организации с 31.12.2010-сокращение кадров. Предлагают устроиться на вакантные места, которые будут у другого работодателя согласно штатного расписания с 01 января 2010 года. При этом оформить все это переводом по согласованию двух работодателей, т.е. в трудовой книжке не будет записи-уволен по сокращению. Но другой работодатель может принять на работу только 5 января, который будет считаться первым рабочим днем.

Читать ответы (2)

Дата увольнения работника работодателем зависит от законодательства и внутренних правил компании.

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с 23.09.2015 г. На заявлении поставил подпись и дату 18.09.2015 г. Данное заявление отправил заказным письмом с уведомлением Работодателю 23.09.2015 г. Работодатель получил письмо с заявлением 25.09.2015 г. Какой датой должен был уволить работника работодатель? Какой срок давности привлечения Работодателя к административной ответственности государственной инспекцией труда? Работник был уволен в день фактического получения заявления роботодателем т.е. 25.09.2015 г., прав ли работодатель?

Читать ответы (1)

Невыполнение работодателем условий увольнения

Отправила работодателю заявление на увольнение ценным письмом с уведомлением и описью вложения. Прошло 10 дней, сегодня узнаю, что письмо так и не было получено, лежит в отделении уже неделю, т.к. работодатель не забрал его на почте. Вопрос, от какой даты будет считаться дата моего фактического увольнения (увольняюсь в период испытательного срока), ведь работодатель может и полгода корреспонденцию не забирать, а срок предупреждения об увольнении в моем случае три дня?

Читать ответы (5)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы оформления безработного статуса и выплаты второго оклада после увольнения из ликвидированной организации

Кострома - онлайн услуги юристов