Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

СРОЧНО нужен ответ на вопрос!

27.08.2004, 13:47
• г. Зеленоград

СРОЧНО нужен ответ на вопрос! Подскажите, пожалуйста, заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска надо подавать за две недели или за другой срок. И где об этом сказано.

Заранее благодарю.

С уважением,

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Законодательством срока, за который необходимо подавать заявление об очередном отпуске, не установлено.

По большому счету, заявления на отпуск можно вообще не писать, поскольку в организации должен быть составлен график отпусков и работодатель (!) обязан о наступлении у работника отпуска уведомить его за 2 недели.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Зеленоград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Марина
28.05.2007, 17:05

В случае предоставления сотруднику оч.ежегодного оплачиваемого отпуска он пишет на имя ген.

В случае предоставления сотруднику оч.ежегодного оплачиваемого отпуска он пишет на имя ген. директора заявление о предоставлении ежегодного отпуска. Подскажите пожалуйста, на чье имя пишет заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска сам Генеральный директор, или он не пишет заявления, а издается только приказ?
Читать ответы (1)
Марина
27.08.2004, 09:25

Можно ли написать заявление на увольнение с постоянной работы, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске.

СРОЧНО нужен ответ на следующий вопрос. Подскажите, пожалуйста, можно ли написать заявление на увольнение с постоянной работы, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Заранее благодарю. С уважением,
Читать ответы (2)
Марина
14.05.2005, 12:54

Необходимость написания отзыва на исковое заявление при подаче встречного иска - о правилах и процедуре

СРОЧНО нужен ответ на вопрос: надо ли писать отзыв на исковое заявление, если мы подаем встречный иск. И где об этом сказано. Заранее очень благодарна за ответ. С уважением, Марина.
Читать ответы (1)
Мария
20.08.2015, 21:07

Как составить заявление на неиспользованные дни отпуска за прошлый год и запросить ежегодный оплачиваемый отпуск за 2015 год?

Как правильно написать заявление на неиспользованные дни отпуска за прошлый год? И можно ли в этом же заявлении написать о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за 2015 год. Или это должны быть два заявления?
Читать ответы (2)
Наталья
24.03.2016, 17:19

Возможность комбинировать различные виды отпуска в соответствии с законодательством РФ при работе в государственном учреждении

Ссылаясь на статьи кодексов РФ, могу ли я сейчас написать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом, затем выйти на работу на неделю, написать снова заявление на предоставление ученического отпуска (оплачиваемого), и по приезду написать заявление на отпуск по БиР? работаю я официально в гос. учреждении 2 недели.
Читать ответы (1)
Николай
22.11.2015, 23:23

Вопрос о предоставлении двухразового ежегодного оплачиваемого отпуска – правомерен или нет?

На заводе хотят сделать предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска два раза в год по две недели (в январе и в июле) правомочно ли это.
Читать ответы (1)
Ольга
27.12.2018, 20:04

Какое право на отпуск имеют сотрудники, работающие на постоянной основе 2 месяца?

Скажите, пожалуйста, могу ли я брать отпуск за свой счет, если я работаю на постоянной основе 2 месяца? Если да, то на какой срок (и вычитаются ли эти дни из ежегодного оплачиваемого отпуска)? За сколько дней нужно подавать заявление на такой отпуск? И обязательно ли указывать причину, по которой тебе нужен этот отпуск, или можно просто в заявлении написать "по семейным обстоятельствам"? Заранее спасибо за ответ! Буду благодарна, если подскажете соответствующие статьи ТК (на случай аргумента работодателю:) ).
Читать ответы (1)
Марина
27.08.2004, 09:45

Или имеет право не предоставлять.

СРОЧНО нужен ответ на вопрос. Подскажите, пожалуйста, обязан ли работодатель предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск по истечении 6 месяцев работы в организации. Или имеет право не предоставлять. Заранее благодарю. С уважением,
Читать ответы (2)
Анастасия
22.10.2015, 21:55

Будут ли изменения в отпуске до 1,5 лет и возможна ли потеря денежных средств?

Я сейчас нахожусь в декретном отпуске (до 24.11.2015), я хочу после декретного отпуска написать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (до декретного отпуска я в ежегодный отпуск не ходила). Вопрос - отразится ли это как нибудь на отпуск до 1,5 лет, не потеряю ли я деньгах? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
09.06.2017, 10:26

Мать-ребенка инвалида просит работодателя учесть интересы и предоставить вторую часть отпуска в удобное для неё время

Работник, мать-ребенка инвалида обратилась с заявлением о предоставлении части ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для неё время в связи с выделением путевки на санаторно-курортное лечение. Работодатель предоставил эту часть отпуска в указанное в заявлении время. Вторую часть ежегодного оплачиваемого отпуска планировалось предоставить в соответствии с графиком предоставления отпусков. Но женщина вновь обращается с заявлением о предоставлении второй части отпуска в удобное для неё время в связи с выделением другой путевки на санаторно-курортное лечение. Обязан ли работодатель второй раз учитывать интересы работника или имеет право на предоставление второй части отпуска в соответствии с графиком?
Читать ответы (2)