Как защитить свои нелегально заработанные деньги, если отправили в неоплачиваемый отпуск без предупреждения? Советы для неофициально работающих
Моя бабушка работала в жек не официально. Её отправили в не оплачиваемый отпуск без информировании данного действия. Что можно предпринять, как доказать свою правоту и отстоять свои деньги? Учитывая факт неофициального трудоустройства.
Признавать в суде факт трудовых отношений. Все возможные доказательства для этого необходимо собрать: свидетели, документы, переписка, смс уведомления и прочее прочее.
Спросить
Как можно вернуть деньги за дни, которые я работала в свой ежегодный оплачиваемый отпуск? Официально я была в отпуске, но по факту я работала, отзыва не было.
Здравствуйте.
Если официально Вы были в отпуске, то за этот период Вам должны были выплатить отпускные.
Получить и отпускные, и зарплату за один и тот же период нельзя.
Спросить
Нужно доказать факт неофициального трудоустройства, работал водителем. Будет ли доказательством детализация звонков: звонки ежедневные и многократно?
Я работала в киоскёром в росспечати и на меня навешали большую задолженность что делать как доказать свою невиновность и отстоять свои права.
не платите, пусть обращаются в суд и там документально доказывают обоснованность своих претензий
СпроситьЗдравствуйте! Я не была в отпуске 9 лет и не получала компенсацию, работаю официально. Скорее всего оформлялось рабочий месяц как отпуск, без моего согласия. Смогу ли я получить компенсацию? И как доказать свою правоту?
Свою правоту вы можете доказать, потому что вы не писали заявления на отпуск, за 9 лет вам не начислялись отпускные выплаты. Обращайтесь в госинспекцию труда с жалобой.
СпроситьРаботала неофициально, без трудоустройства, торговая точка закрывается и на мой когда я могу получить зарплату, мне ответили что через 2 недели со всеми сотрудниками. Насколько я понимаю, расчет сотрудника должен осуществиться в течении 3 х дней с момента прекращения трудовых отношений. Как мне доказать свою правоту и получить честно заработанные деньги?
Вас обманули. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения:
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы
Спросить
Имеются накладные в которых стоит моя подпись при приемке товара, на всех экземплярах, свидетели соседних магазинов подтвердят,что я работала в этой торговой точке, я принимала под роспись от администрации ТЦ акты сверок для бухгалтерии и счета по аренде. Это может являться доказательством, что были трудовые отношения?
Спросить
Устроилась на работу! Работала! Но когда девушка вышла с больничного мне сказали что больше не нуждаються в моих услугах но при этом обещали 100% трудоустройство! Как можно отстаять свои права и какими статьями могу монипулировать в свою защиту!
Здравствуйте.
Нужно грамотно и надлежащим образом составить исковое заявление в суд.
СпроситьНа меня судебные приставы хотят завести уголовное дело по статье 157 ч.1
Как можно оспорить решение что предпринять в таких случаях.
Как отстоять свою правоту по делу.
Если будет возбуждено уголовное дело, то вы имеете право обжаловать постановление в прокуратуру или в суд.
Спросить
Неуплата родителем без уважительных причин в нарушение решения суда или нотариально удостоверенного соглашения средств на содержание несовершеннолетних детей, а равно нетрудоспособных детей, достигших восемнадцатилетнего возраста, если это деяние совершено неоднократно (ч. 1 ст. 157 УК РФ)
Если должник в течение двух месяцев со дня окончания исполнения постановления о назначении административного наказания без уважительных причин не выплачивает установленных судом или нотариально удостоверенным соглашением средств на содержание несовершеннолетних детей (нетрудоспособных детей, достигших восемнадцатилетнего возраста) либо нетрудоспособных родителей, судебный пристав-исполнитель составляет рапорт об обнаружении признаков преступления, предусмотренного статьей 157 УК РФ, К рапорту прилагаются копии исполнительного документа, постановления о возбуждении исполнительного производства, постановления по делу об административном правонарушении с отметками о вступлении в законную силу, сведения об отбытии наказания, постановления о расчете задолженности, объяснения взыскателя, должника об обстоятельствах и причинах неуплаты алиментов. (Письмо Федеральной службы судебных приставов от 5 июля 2016 г. N 00043/16/60663-СВС "О порядке применения положений федеральных законов)
Дознавателями ФССП России могут возбуждаться дела по признакам состава преступления, предусмотренного ст. 157 УК РФ.
Между тем, Вы вправе ходатайствовать о проведении служебной проверки этого, дознавателя.
СпроситьЖурналисту полагаются дополнительные дни к отпуску, а в трудовом договоре прописано, что длительность отпуска 28 дней. Как можно доказать свою правоту, на основании какого документа?
Почему полагаются?
Может, это подойдет.
ТК РФ.
"Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней".
СпроситьОн ехал на зеленый, бабушка пыталсь проскочить на красный. Сотрудники ГИБДД не указали в схеме и материалах дела, что на данном перекрестке был светофор это раз, во - вторых бабушке причинен тяжкий вред здоровью и возбуждено уголовное дело. Как доказать свою невиновность? Следователь навязывает свое мнение. Как не быть опрометчивым и доказать свою правоту?
Уважаемая Инна! Доказать можно, но сами Вы доказать свою невиновность не сможете в любом случае. Это работа адвоката. Обращайтесь ко мне. Я - барнаульский адвокат. Запишитесь на приём по тел. 699941. Только по телефону обязательно скажите о том, что Вы обращаетесь по уголовному делу. По уголовным делам я даю, в отличие от гражданских, бесплатные консультации.
СпроситьДобрый день. Подскажите как можно потребовать и доказать что должны бонусы кроме зарплаты, если ни где это не отображено а только подписанный план. Учитывая что официальную часть также задерживают и не перечисляют налоги.
По факту заставляют писать месяца ща свой счет.
Как что доказать и получить свои деньги?
Здравствуйте.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
Можете от работодателя затребовать документы и проверить.
Спросить
Доказательства обязанности работодателя уплачивать зарплату и бонусы могут быть разные.
Традиционные: трудовой договор, положение о премировании, приказы руководства, штатное расписание.
Бывают и нетрадиционные способы доказывания: СМС, электронные письма, аудио-записи, внутренние системы учета у работодателя (KPI, Мегаплан и другугие).
Теоретически можно все это доказать. Все зависит от вашей индивидуальной ситуации и вашего желания отстаивать свои права.
СпроситьВ трудовой запись есть, но в справке 2 ндфл 4 месяца нет как будто я брала за свой счет.
Спросить
Анна, если Вы писали за свой счет, то соответственно Вы были в отпуске за свой счет. При этом зарплаты не положено. "Заставляли"? Как? Привязывали к батарее и пытали утюгом, пока не подпишете? Приставляли к голове заряженный пистолет? 
Думаю вряд ли. А тогда вот как можно заставить?
Официальную часть зарплаты, за периоды когда Вы работали, а не были за свой счет, взыскать можно через суд. Про "бонусы", если они нигде не прописаны, скорее всего, можно забыть.
Спросить
