Что грозит, если не погасить долг за отпуск после увольнения из банка?

398₽ VIP

Ответ отключен модератором

Ответ отключен модератором

Ответ отключен модератором

Ответ отключен модератором

Согласно ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ). Таким образом, в данной ситуации взыскание причиненного работодателю ущерба, возможно только в судебном порядке.

При обращении с иском в суд работодатель должен будет доказать следующие обстоятельства: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вину работника в причинении ущерба; причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба.

Полагаю нелишним напомнить, что данные правоотношения регулируются исключительно нормами трудового законодательства.

Удачи.

Здравствуйте, Наталия. Если Вы уже уволились и при увольнении с Вас неотработанные отпускные не удержали, то взыскать их в судебном порядке работодатель не сможет.

Это вопрос разъяснил Верховный суд еще в 2013 года: в случае увольнения работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, задолженность за неотработанные дни отпуска взысканию в судебном порядке не подлежит (определение от 25 октября 2013 г. № 69-КГ 13-6).

Действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска из-за недостаточности сумм.

Так что никаких последствий для Вас не будет, не переживайте.

Здравствуйте! Если за работником на момент увольнения числится долг по отпускным, то работодатель может удержать из его последней зарплаты часть задолженности в пределах 20% причитающихся ему выплат.

Трудовой кодекс допускает взыскание с работника в судебном порядке излишне выплаченной ему зарплаты только в трех случаяхч. 4 ст. 137 ТК РФ:допущена счетная ошибка; установлена судом или комиссией по трудовым спорам вина работника в невыполнении норм труда или при простое; имела место выплата зарплаты в результате неправомерных действий работника; Гражданский кодекс допускает взыскание зарплаты, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения только в случаяхп. 3 ст. 1109 ГК РФ:недобросовестности работника; счетной ошибки.

Этот перечень случаев удержания исчерпывающийст. 8 Конвенции МОТ от 01.07.49 № 95; ст. 10, ч. 4 ст. 137 ТК РФ; п. 3 ст. 1109 ГК РФ. И неотработанные отпускные в нем не упомянуты.

Так что теперь практически нет шансов взыскать в суде с бывшего работника неотработанные отпускные. Максимум, что может сделать работодатель попытаться договориться. Суд во взыскании работодателю откажет.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте, Наталия.

Если бы Вы не были уволены, то долг в силу ст.137 ТК РФ работодатель мог с Вас удержать. Но не более 20 процентов от всех выплат.

Судя же по Вашему вопросу Вы уже уволены.

А раз так, то взыскать работодатель долг, сами понимаете, может только через суд.

Но и тут у работодателя мало шансов.

Если подадут в суд, то пишите письменные возражения (ст.149 ГПК РФ) со ссылкой на ст.ч. 4 ст. 137 ТК РФ; п. 3 ст. 1109 ГК РФ.

Также можете подключить сюда Конвенцию МОТ от 01.07.49 № 95 и определение от 25 октября 2013 г. № 69-КГ 13-6. Судьи любят, когда ссылаются на судебную практику, особенно Верховного суда РФ.

Суды говорят, что в случае увольнения работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, задолженность за неотработанные дни отпуска взысканию в судебном порядке не подлежит.

Наталия, здравствуйте!

Если при увольнении за работником числится долг, то работодатель вправе произвести удержание, но не более 20 процентов от зарплаты.

Ч.1-2 ст. 137 ТК РФ и ч. 2 ст. 138 ТК РФ

Если при увольнении суммы удержания недостаточно для погашения долга, работодатель может попросить Вас возместить долг в добровольном порядке или он может обратиться в суд.