Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Слышали, что отдел кадров вообще должен работать за кодированной дверью, так ли это?

27.08.2004, 15:18
• г. Москва

Существуют ли нормативы условий работы кадровых служб предприятия? Дело том, что директор задумал сломать все стены, отделяющие нас от общего зала, в котором работают финансовые службы, а это уже 50 человек. Слышали, что отдел кадров вообще должен работать за кодированной дверью, так ли это? Помогите нам, пожалуйста, сохранить прежние условия. Мы и так страдаем от постоянного мелькания людей перед глазами, а он к нашим посетителям хочет добавить еще и бухгалтерских.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте. Изменение вашего рабочего места можно подвести под изменение существенных условий труда , а именно изменение характеристик условий труда (ст. 57 ТК РФ), для этого надо внимательно посмотреть ваш трудовой договор, там должно быть указано в каких условиях труда вы должны работать, провести аттестацию рабочего места в настоящее время и сделать сравнительную характеристику с тем, что предполагается . Если результат покажет изменение характеристик условий труда (соответственно существенных условий трудового договора), то по ч.2 ст. 57 ТК РФ условия должны быть изменены только по соглашению сторон иначе это будет перевод, у которого совсем другие правовые последствия. С уважением, Белоусова Е.Н.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Черкасов Игорь Викторович
18.07.2004, 21:57

Я слышал, что есть специальная инструкция по работе кадравых служб, в которой всё это определено.

Наш отдел кадров любит собирать у нас (работников) разные документы - военные билеты, сертификаты, свидетельства об усовершенствовании и т.д. При этом, нам ни каких расписок не даётся. Нередко документы теряются. Помогите отучить наш отдел кадров от этой дурной привычки. Я слышал, что есть специальная инструкция по работе кадравых служб, в которой всё это определено. Спасибо.
Читать ответы (1)
Вероника
27.11.2013, 09:00

Реорганизация предприятия - выплаты за неиспользованный отпуск и безработица среди сотрудников

Происходит реорганизация предприятия, нас уведомили о постановлении за 2 месяца и поставили такие условия. В последний рабочий день на нашем предприятии мы получаем выплаты за неиспользованный отпуск. На следующий день каждый из сотрудников приходит в новое предприятие на собеседование (которое получилось слиянием нескольких предприятий), и если директор не считает нужным брать на работу кого-либо этот человек остается без работы. Правильно ли это?
Читать ответы (1)
Юлия
18.09.2020, 11:49

Сокращение штата на государственной службе - начальник отдела оказался на самом дне

На работе (гос. служба) сокращение штата. Моя должность - начальник отдела. По сокращению, отдел реорганизуют. Мне предлагают должность самую нижнюю в организации (специалист 1 категории), а это на ТРИ ступени ниже! При том, что за плечами: срок моей службы уже 13 лет, два высших образования, повышения квалификации, кадровый резерв. Никаких взысканий по службе нет. Сотрудники отдела при этом переводятся в другие отделы с сохранением своих должностей. Неужели это законно?
Читать ответы (1)
Наталья
14.05.2015, 08:30

Массовое увольнение сотрудников службы по работе с клиентами по телефону - что делать

Работаю в крупной авиакомпании в службе по продаже авиабилетов. Существует еще служба по работе с клиентами по телефону, где произошло массовое увольнение сотрудников. В связи с этим сотрудников нашей службы направляют без согласия в службу обзвона. Причем приказа ген директора на это нет! Просто начальник службы поменял график и прислал постфактум. Имеем ли мы право отказаться?
Читать ответы (3)
Маргарита
19.01.2012, 19:41

Можно ли отказаться от перевода на другую должность на предприятии и как защитить свои права?

Я по штатному расписанию числись и работаю в одной из служб гос предприятия. Вчера ко мне по дошел зам. директора по хозяйственной части (вроде как наш директор его уполномочил заниматься этим вопросом) и сказал что с понедельника по указанию нашего директора я должна приходить на работу не к себе в службу в другую службу предприятия данная взаимосвязана с моей по работе но должности там звучат по другому оклады другие и место расположение. Аргументы по поводу нахождения меня во время работы в другой службе что так распорядился Ген. директор и удобно для работы той службе. Ни какого приказа приказа на какой срок я должна уйти и с какой целью нету. Могу я отказаться находиться на работе в той службе и куда мне можно обратиться защитить свои права.
Читать ответы (2)
Ольга
21.01.2010, 00:25

Оплата труда и условия труда не ухудшаются), Что еще необходимо учесть в данной ситуации?

На предприятии принято решение, что одна из служб (50 человек) должна войти в виде отдела в другую службу. Начальник данной службы (будущего отдела) не требуется. Как правильно оформить приказ "о поглощении" и сократить излишнюю численность? Мы планируем выпустить один приказ: 1. О переименовании службы в отдел. 2. о включении отдела в структуру 2 службы 3. о внесении изменений в оргструктуру предприятия и в штатное расписание 4. об уведомлении начальника службы 1 о предстоящем сокращении через два месяца после уведомления 5. об уведомлении о вакансиях на предприятии 6. о внесении необходимых изменений и дополнений в должностные инструкции работников службы и иных работников предприятия Объединение может быть проведено не ранее чем через 2 месяца или раньше? (оплата труда и условия труда не ухудшаются), Что еще необходимо учесть в данной ситуации?
Читать ответы (2)
Валентина
18.07.2012, 08:38

Как влияет сокращение служб на сотрудников с определенным возрастом и стажем на предприятии?

Год назад на нашем предприятии «Службу логистики» переименовали в «Службу обеспечения производства» и создали новую «Службу логистики Предприятия». Структура служб одинаковая: - Группа закупки материалов и Аналитическая группа. Задачи практически дублируются, немного отличается номенклатура товара для закупки. С 1 сентября обе службы сливаются в одну – «Службу логистики Предприятия». Служба обеспечения сокращается. Всех работников заранее предупредили о сокращении. При слиянии служб два рабочих места сокращаются, т.е. минус 2 человека. Вопрос: Могут ли сократить или перевести на другую должность, с понижением зарплаты, на том же предприятии, если возраст 54 года 9 месяцев, непрерывный стаж на данном предприятии 29 лет, есть благодарность министерства, нет отрицательного опыта (нарушений и наказаний, выговоров, конфликтов и т.д.)? Должность в настоящее время - ведущий инженер Службы обеспечения производства, т.е. не руководитель.
Читать ответы (1)
Антон
15.05.2019, 18:09

Возможно ли устроиться в ФСИН после увольнения по несоблюдению условий контракта

Служу по контракту, данные условия службы меня не устраивают, хочу устроиться в ФСИН, возьмут ли меня на службу, если я уволился по несоблюдению условий контракта?
Читать ответы (1)
Александр
05.03.2017, 00:03

Вопрос о трактовке последнего места работы в связи с изменением отдела

Добрые день у меня такая ситуация трудовой спор с работодателем но вопрос мой заключается в том что когда я устроился на предприятие я трудился в одном (отделе, службе) далее перевёлся в другой (отдел, службу) так первоначально в трудовом договоре в графе работник принимается на работу прописаноназвание службы через этот знак / название станции а графа принадлежит (служба, отдел) под графой. После перевода в другой а именно отдел этой же организации было подписано доп соглашение к трудовому основному договору так в графе работник принимается на работу прописано просто название отдела без всякой косой черты. Вопрос мой заключается в том что возможно ли мне трактовать последнее место работы в отделе совместно натой станции которая прописана в самом трудовом договоре? Заранее благодарен.
Читать ответы (1)
Максим
26.12.2018, 21:58

Вопрос ответственности и премирования службы с автоколоннами на предприятии.

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Вопрос о депремировании. У нас на предприятии есть «служба», в которую входят 5 автоколонн. Автоколонны работают в разных местах, у каждой колонны свой руководитель. Наш начальник службы решил ввести ответственность за всю службу: то есть если в какой то из колонн произошел «косяк» на лишение премии, правомерно ли лишать премии всю службу в целом? При том что наши «пути» по работе не пересекаются.
Читать ответы (5)