Уволенному работнику, призванному на военные сборы, положен ли средний заработок за 3 месяца?

199₽ VIP

Здравствуйте, Антонина! Согласно ст.178 Трудового кодекса РФ в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Из вопроса же следует, что на учет Вы встали не в течение 14 рабочих дней, а позже. Следовательно на средний заработок за 3-ий месяц не получится претендовать.

Антонина, доброго дня!

Постараюсь ответить максимально понятно.

Вам необходимо написать ОБЯЗАТЕЛЬНО заявление в свободной форме о выплате за третий месяц по указанной Вами причине.[/u]

По решению органа службы занятости населения [u]уволенный работник вправе получить средний месячный заработок за третий месяц[/i] со дня увольнения или его часть, пропорциональную периоду трудоустройства в этом месяце, если в течение 14 рабочих дней после увольнения обратился в этот орган и за два месяца после увольнения не был трудоустроен (основание - ч. 3 ст. 178 Трудового кодекса РФ).

[i]А в целом вот также, о чем говорит закон.[u][/u]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (основание - п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка (ч. 1, 8 ст. 178 ТК РФ). Оно выплачивается в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Если период трудоустройства уволенного работника превысит один месяц, ему полагается за второй месяц трудоустройства средний месячный заработок или его часть, пропорциональная периоду трудоустройства в этом месяце (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

А о третьем месяце я Вам написал в самом начале)

Желаю Вам успехов!

В статье 178 ТК РФ сказано:В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения

Ответ на ваш вопрос целиком и полностью зависит от того признает ли служба занятости описанную вами ситуацию исключительным случаем

Каким будет решение службы занятости вам ни один юрист не скажет Трудность ситуации заключается в том что ни каких критериев по определению этих исключительных случаев в законодательстве нет.

Он не стал на учет в течение 14 дней со дня увольнения, поэтому за третий месяц ему ничего не выплатят. (ст.178 ТК РФ). Возможно, что это не по его вине, но в законе этот вопрос не урегулирован. В лучшем случае ЦЗ его направить в суд решать данный вопрос. Кроме того, нужно, чтобы случай был исключительным, поскольку выплата за третий месяц производится в ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ СЛУЧАЯХ.

Здравствуйте

Положена выплата компенсации в соответствии со ст.178 ТК

за 3 месяца со дня увольнения.

Если была выплата за 2 месяц то должны ещё

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Здравствуйте, Антонина!

Посмотрите внимательно ст. 35 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 31.07.2020) "О занятости населения в Российской Федерации", а именно п.4

Выплата пособия по безработице не производится в периоды:

призыва безработного на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе, с исполнением государственных обязанностей.

Указанные периоды не засчитываются в период выплаты пособия по безработице и продлевают его.

Кроме того, согласно ст. 178 ТК РФ,

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Таким образом, служба занятости не может признать военный сборы исключительным случаем (ст. 35), а также не может дать распоряжение работодателю о выплате ср.заработка за 3-ий месяц.

Всех благ Вам!