Оперативно-розыскные мероприятия судебного санкционирования - снятие информации с технических каналов связи
Ситуация 1 - Сотрудники ИУ получили информацию о террористическом акте, плани
199₽ VIP
Оперативно-розыскные мероприятия, как правило, требующие судебного санкционирования:
1) контроль почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений;
2) прослушивание телефонных переговоров;
3) снятие информации с технических каналов связи;
4) получение компьютерной информации.
По рассматриваемой теме обучающемуся необходимо придумать четыре типовые ситуации (задачи) с их решением по любому из вышеуказанных ОРМ. Данная ситуация (задача) должна содержать условия (небольшое, но понятное по смыслу) и не менее трех вопросов, на которые необходимо ответить.
Ответы должны содержать мотивированное решение с опорой на действующее законодательство РФ.
Ситуация должна касаться учреждений и органов УИС. ОРМ могут проводить сотрудники оперативных подразделений ИУ, сотрудники подразделений собственности безопасности ГУФСИН (УФСИН, ОФСИН), сотрудники подразделения розыска ГУФСИН (УФСИН, ОФСИН) и т.д.
Александр, здравствуйте!
Юристы на данном сайте оказывают консультации, а вы хотите, чтобы они занялись составлением задач?
На составление данных задач уйдет 1-2 часа, если кто-то из юристов возьмется за 149 рублей это выполнять, то вам очень повезет.
Обратитесь в личку к любому юристу, заключите договор (ст. 779 ГК РФ), за эту работу юристы возьмут не менее 500 р.
Для составления задач необходимо проштудировать не одну статью Федерального закона "Об оперативно-розыскной деятельности" от 12.08.1995 N 144-ФЗ (последняя редакция).
Всех благ Вам!
Спросить
Здравствуйте Александр
Обратитесь к любому юристу, заключите договор (ст. 779 ГК РФ) и получите ответы.
Статьей 8 Федерального закона от 12.08.1995 N 144-ФЗ (ред. от 02.08.2019) "Об оперативно-розыскной деятельности" предусмотрены условия проведения оперативно-розыскных мероприятий
Проведение оперативно-розыскных мероприятий (включая получение компьютерной информации), которые ограничивают конституционные права человека и гражданина на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений, передаваемых по сетям электрической и почтовой связи, а также право на неприкосновенность жилища, допускается на основании судебного решения и при наличии информации:
1. О признаках подготавливаемого, совершаемого или совершенного противоправного деяния, по которому производство предварительного следствия обязательно.
2. О лицах, подготавливающих, совершающих или совершивших противоправное деяние, по которому производство предварительного следствия обязательно.
3. О событиях или действиях (бездействии), создающих угрозу государственной, военной, экономической, информационной или экологической безопасности Российской Федерации
В уголовном праве запрашивание так называемого биллинга (расшифровка телефонных разговоров и СМС-сообщений) относится к оперативно-розыскным мероприятиям, и регулируется нормой ч. 1 ст. 13 Уголовно-процессуального кодекса РФ, позволяющей ограничивать права гражданина на тайну переписки, телефонных и иных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений только на основании судебного решения. Если уголовное дело возбуждено – только на основании решения суда
возбуждения дела, если у органов имеются сведения о:
В признаках подготавливаемого, совершаемого или совершенного противоправного деяния, по которому производство предварительного следствия обязательно (то есть по всем, кроме тех, по которым производится дознание — ст. 150 УПК РФ)
СпроситьОтвет отключен модератором
Задача 3. При принятии на работу в подразделение ФСО России гражданина А. руководителем кадрового подразделения была осуществлена спецпроверка кандидата для допуска его к сведениям, составляющим государственную тайну и участию в ОРД. В рамках проводимой проверки руководитель отдела кадров поручил оперативному подразделению в отношении гражданина А. дополнительно осуществить следующие ОРМ: прослушивание его телефонных переговоров и контроль почтовых отправлений, приходящих в его адрес.
Оцените правомерность принятого решения.
Не могу решить задачу по прокурорскому надзору. Судья вынес решение о разрешении проведении ОРМ – прослушивания телефонных переговоров у гр. Иванова И.И. Прокурор района после озна-комления с данным решением, постановлением руководителя органа, осу-ществляющего оперативно-розыскную деятельность, и материалами опера-тивно-розыскной деятельности пришел к выводу об отсутствии достаточных данных для проведения указанного оперативно-розыскного мероприятия. В связи с чем прокурор принес протест на решение судьи.
Дайте оценку ситуации, справедлива ли позиция прокурора?
Нужно ли письменное поручение операм, для проведения ОРМ контроль почтовых отправлений телеграфных и иных сообщений до возбуждения уголовного дела?
В штатном расписании учреждения имеется структурное подразделение №1, которое входит в состав структурного подразделения №2, при этом территориально они находятся в разных населенных пунктах. В трудовых договорах работников обоих подразделений указано место работы - структурное подразделение №2. Структурное подразделение №1 ликвидируется. Должен ли работодатель проводить процедуру определения преимущественного права на оставление на работе среди диспетчеров пожарной связи подразделения №1 и №2? Или, раз ликвидируется структурное подразделение №1 эту процедуру проводить не нужно - нужно уволить всех диспетчеров в ликвидируемом подразделении.
В трудовых договорах работников обоих подразделений указано место работы - структурное подразделение №2
Если у сотрудников подразделения №1 никак не было обозначена их принадлежность к этому внутреннему подразделению, то руководителю придется обосновывать преимущественное право оставления на работе среди всех сотрудников подразделения №2.
При увольнении главными критериями являются производительность и квалификация, только после этого учитываются остальные факторы.
Трудовой кодекс РФ - Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
СпроситьПожалуста перечислите задачи лицензионно-разрешительной работы подразделений РОВД. Раскройте функции этих подразделении по выполнению одну из этих задач.
Для решения задач в онлайн режиме. В теч.15 мин должны скинуть решение задач. По 2 задачи по каждому предмету. Пишите в лс цену с номером тел, связь по ватс апу. пример задачи: Правительство Российской Федерации приняло решение о размещении государственных акций. Допускает ли действующее законодательство эмиссию таких государственных ценных бумаг? Свой ответ обоснуйте с НПА.
Возможно ли привлечь к ответственности злоумышленника взломавшего электронный почтовый ящик на сайте mail.ru по ст. 138 Нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений, ст. 272 Неправомерный доступ к компьютерной информации Уголовного кодекса РФ если известен только номер его мобильного телефона?
Обращайтесь с сообщением о совершении преступления с просьбой о возбуждении уголовного дела квалификацию его действиям вы уже дали не хуже прокурора
Электронные почтовые ящики взламывают каждый день (в интернете много информации на эту тему), есть сотни контактов конкретных людей, которые за деньги этим успешно занимаются. Значит из практики полиция такие дела просто не рассматривает, если все эти люди уверены в своей безнаказанности?
СпроситьВы знаете нет заявления не на что реагировать вы пишите и потом смотрите какое решение примут, не понравится имеете право обжаловать прокурору или в суд.
СпроситьПриветствую.
Цитата:
"Перечень видов специальных технических средств (СТС), предназначенных (разработанных, приспособленных, запрограммированных) для негласного получения информации в процессе осуществления оперативнорозыскной деятельности.
Среди них указаны средства, предназначенные:
- для негласного получения и регистрации акустической информации;
- для негласного визуального наблюдения и документирования;
- для негласного прослушивания телефонных переговоров;
- для негласного перехвата и регистрации информации с технических каналов связи;
- для негласного контроля почтовых сообщений и отправлений;
- для негласного исследования документов и предметов;
- для негласного проникновения и обследования помещений, транспортных средств и других объектов;
- для негласного контроля за перемещением транспортных средств и других объектов;
- для негласного получения (изменения, уничтожения) информации с технических средств ее хранения, обработки и передачи."
Вопрос: Пункт 1 - предполагается, что СТС и получает и регистрирует акустическую информацию или это 2 различных СТС.
Нужно ли операм, еще до возбуждения уголовного дела, для проведения ОРМ "контроль почтовых отправлений телеграфных и иных сообщений " письменное поручение? Или достаточно звонка дежурного, типа к нам обратился замначальник МСЦ о подозрительном конверте?
Структурное подразделение ликвидировали, в данном городе юридическое лицо этого структурного подразделения не ликвидировалось, осталось два структурных подразделений этого юр. лица, одному структурному подразделению передано здание, оборудование и все функции ликвидированного структурного подразделения, причем те функции которых у него раньше не было. Трудовой договор у работников ликвидированного структурного подразделения был заключен с юр. лицом которое в данном городе продолжает свое деятельность в лице двух структурных подразделений, в одно из которое передано ликвидированное структ. Подразд. . По какой статье должны увольнять работников ликвидированного структурного подразделения?
Уважаемая Наталья!
Если головная организация (юридическое лицо) решила прекратить работу своего структурного подразделения, находящегося в другой местности, то расторжение трудовых договоров с его работниками должно проходить по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ). В этой ситуации работников предупреждают о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца и выплачивают им выходное пособие. При закрытии структурного подразделения, расположенного в другой местности, увольнению подлежат все его работники, работодатель не обязан предлагать им иную работу в других своих подразделениях или в головной организации, находящихся в другой местности. Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Если в вопросе речь идет о структурном подразделении, не находящемся в другой местности, то правила ч. 4 ст. 81 ТК РФ здесь неприменимы. В таких обстоятельствах необходимо говорить о сокращении численности работников организации и расторжение трудовых договоров должно проходить по соответствующим правилам. Так, работодатель обязан предложить работникам иные вакантные места, имеющиеся в данной области (ч. 3 ст. 81 ТК РФ), соблюсти норму о преимущественном праве оставления на работе (ст. 179 ТК РФ). Причем если при ликвидации структурного подразделения, находящегося в другой местности, увольнению будут подлежать все его работники, то при сокращении штата или численности работников некоторые категории работников не могут быть сокращены (например, беременные женщины - ч. 1 ст. 261 ТК РФ, несовершеннолетние работники - ст. 269 ТК РФ).
Как я понял, у Вас второй случай, увольнение по сокращению численности.
Спросить
