Доплата за стаж работы в МАУК - кто получает и кому положено?

199₽ VIP

Ирина Петровна!

Вы абсолютно правы, так как в Вашей организации при принятии Положения об оплате труда не было учтено Примерное положение по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры и искусства, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации, утвержденное приказом Министерства культуры РФ от 28 августа 2008 г. N 64 «Об утверждении Примерных положений по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры и искусства, образования, науки, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации»

В п. 2.9. этого Положения особо отмечено, что

Стимулирующая надбавка за выслугу лет - устанавливается работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства (государственных или (и) муниципальных). Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;

при выслуге лет свыше 5 лет - 15%.

Отказ о назначении Вам этой надбавки, которая в обязательном порядке должна быть внесена в Ваш трудовой договор является дискриминирующим фактором.

Рекомендую Вам обратиться в Государственную инспекцию труда Самарской области, инспектор которой в ходе проверки может применить в отношении Ваших руководителей административное наказание по ст.5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права КоАП РФ

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Контакты

ГИТ в Самарской области

443068

г. Самара,

ул. Ново-Садовая, 106 А

Контактный телефон (846)263-54-72 (приёмная); git63@rostrud.ru

Телефон горячей линии:8 (846)263-52-17 с 9:00 до 18:00 с понедельника по четверг, в пятницу с 9:00 до 16:45.

Личный прием граждан осуществляется по адресу: 443068, г.Самара, ул.

Ново-Садовая, д. 106"А", кабинет №110.

1. В статье 3 ТК РФ говорится о запрещении дискриминации в сфере труда:

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Обратите внимание. На выделенные мною слова согласно данной статьи никто не должен получать какие либо преимущества в зависимости от должностного положения

В вашем же коллективном договоре стст 40-42 ТК РФ имеет место доплата в зависимости от должностного положения. Что является нарушением.

2. По закону доплата положена всем работникам вашего учреждения Процент доплаты зависит от количества отработанных лет Если вы отработали в этом учреждении 2 года и 4 месяца то вам положена доплата 10 %

Так как это Положение об оплате труда противоречит трудовому законодательству. Устанавливает дискриминацию в сфере труда. То нужно обратиться в прокуратуру. Что бы прокуратура вынесла в адрес руководителя вашего учреждения представление об устранении нарушений законности.

Здравствуйте, Ирина Петровна!

Если в Положении об оплате труда и премировании указаны доплаты в процентном соотношении только на несколько должностей, данные обстоятельства можно отнести к дискриминации в сфере труда.

Согласно ст. 3 ТК РФ,

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Поэтому, я считаю, у вас и у других сотрудников, есть все шансы Признать Положение об оплате труда неправомерным, нарушающим законные интересы других сотрудников.

Дискриминация в сфере труда ЗАПРЕЩЕНА!

Я рекомендую вам обратиться в Государственную Трудовую инспекцию Вашего города, с просьбой провести проверку на законность внутреннего документа (ст. 8 ТК РФ)

- Положения об оплате труда Муниципального автономного учреждения культуры.

Также, вы вправе подать жалобу в Прокуратуру на основании ст. 10 "Закона о прокуратуре".

2. Что касается вашего второго вопроса, если нарушения ГИТ будут выявлены, то вы сможете в судебном порядке взыскать денежные средства, а именно доплату за непрерывный стаж.

Единственное, по трудовым спорам существует срок давности и взыскать за 2,4 не получится, так как ст. 392 ТК РФ установлен срок в течение которого вы можете в судебном порядке требовать выплат от работодателя - это 1 год.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Всех благ Вам!

Да Вам положена доплата в коллективным договором.

Зам. начальника по культурно-массовой работе - это и есть должность зам. начальника.

Но это не главное.

Налицо явная дискриминация что строго запрещено на основании ст.3 ТК РФ

"...Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника...".

...

В соответствии со ст.43 ТК РФ

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Следует обратиться с жалобой в Гос. инспекцию по труду, атакже в суд. И восстановить справедливость. Ва будет присуждена соответствующая доплата.

Здравствуйте Ирина Петровна

В соответствии со ст.144 ТК Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей

Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии утверждены

Приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2011 N 251 н

Вам так же положена доплата за должность за непрерывный стаж и при получении официального отказа в перерасчете сможете обжаловать отказ в суд с компенсацией морального вреда, но не за прошедший период, а с момента получения отказа.

Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений культуры и искусства устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации РФ от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (зарегистрировано в Минюсте РФ 01 октября 2007 N 10222), от 29 мая 2008 г. N 247 н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрировано в Минюсте РФ 18 июня 2008 г. N 11858):

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" 3200 рублей;

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" 4350 рублей;

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" 5000 рублей;

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" 5700 рублей;

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" 3100 рублей;

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" 4350 рублей;

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" 4950 рублей;

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" 5650 рублей;

Оклады заместителей рекомендуется устанавливать на 5-10% ниже окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.

www.google.com

1. Положение об оплате труда является локальным нормативным актом работодателя, который не должен противоречить нормам трудового законодательства (ст. 8,12 ТК РФ).

2. Работодатель вправе прописать условия получения ежемесячной доплаты, в том числе и должности работников, в том числе и для должности помощника Главной Уборщицы учреждения.

3. Если в Положении об оплате труда вашего учреждения в качестве основания начисления доплаты указана должность "заместитель начальника" без уточнения направления/специализации, (заместитель начальника по кадровой работе, заместитель начальника по безопасности, заместитель начальника по организации корпоративного праздника ко дню 8 марта и т.д), то ваша точка зрения логична и обоснована: ежемесячную доплату вправе получать все заместители, в том числе и заместитель начальника по культурно-массовой работе.

4. Требование перерасчета - ваше безусловное право.

Удачи.

Данное Поожение об оплате труда, явно не справедливое, но этот вопрос не решает руководитель, этот вопрос решает вышестоящее руководство, которое и утверждало данное положение и определяло круг лиц и размер доплаты к заработной плате.

В данном случае возможно только коллективное обращение к руководству учреждения, с целью пересмотра данного положения с включением более широкого круга лиц.

Положение об оплате труда является одним из локальных нормативных актов компании, в котором устанавливаются применяемые в организации системы оплаты труда, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, механизмы начисления и выплаты заработной платы. Положение об оплате труда разрабатывается работодателем с учетом экономических возможностей организации, но с соблюдением гарантий, установленных трудовым законодательством, и принимается с учетом мнения представительного органа работников (ст. 135 ТК РФ).

---напишите жалобу в прокуратуру, и при наличии нарушений ТК РФ, прокурор вынесет руководителю протест, и возможно всё исправят. Никто кроме прокурора, вам не поможет, именно прокуратура и занимается нарушенными правами работников и просто граждан. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45.