Екатерина Андреевна
20.02.2015, 12:49
Могут ли уволить меня находясь на декретном отпуске, если место работы берет другой сотрудник?
Читать ответы (2)
Устраивалась на работу по срочному контракту на период декретного отпуска основного сотрудника, сама ушла в декрет, недавно родила ребенка, сейчас отдел кадров говорит что выплат они мне никаких начислять не будут и уволят меня как только истечет срок листа нетрудоспособности с женской консультации (140 дней)
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом, работодатель может уволить в период беременности если основной сотрудник вышел на работу. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Спросить
