Учреждение меняет учредителя и переводит бухгалтера в ЦБ - сокращение или не сокращение?

• г. Ставрополь

У нас смена учредителя в учреждения, довели штатку меня одну как бухгалтера убирают говорят это не сокращение, я предпенсионного возраста переводят в ЦБ без других вариантов зарплата на 30% ниже моей. Имеют ли они право?

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Переводить без согласия работника - нельзя. А вот уволить по иному основанию (не по сокращению) - иногда можно.

Статья 75 ТК РФ.

Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Спросить

Не законно.

Обязаны уволить по сокращению.

Вы же не главный бухгалтер.

Спросить

Смогу ли я стать на биржу, простоять год и уйти досрочно на пенсию, мне 54 г 4 мес.

Спросить

По тому, как описано - Вы можете в суд на восстановление на работе подать, посмотрите, например, здесь: www.profiz.ru

А досрочно, от органов занятости, уйти на пенсию можно лишь в случае, если орган занятости предложит.

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 31.07.2020) "О занятости населения в Российской Федерации"

Статья 32. Условия досрочного выхода на пенсию

2. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, не достигшим возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно либо имеющим указанный страховой стаж и необходимый стаж работы на соответствующих видах работ, дающие право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Такая пенсия устанавливается в соответствии с порядком и на условиях, которые предусмотрены Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

Спросить

Ставрополь - онлайн услуги юристов

Маргарита
11.08.2016, 16:04

Реорганизация учреждения А - вопросы о сокращении персонала и переводе главного бухгалтера на другую должность

В нашем учреждении происходит реорганизация путем присоединения. Наше муниципальное бюджетное учреждение "А" присоединяется к другому муниципальному бюджетному учреждению "Б" , т.е. смены собственника не происходит. Учреждение "А" главный бухгалтер имеет ребенка до 3-х лет а в учреждении "Б" пенсионер... Кого надо сократить? И имеют ли право главному бухгалтеру учреждению "А" предложить другую должность?
Читать ответы (1)
Андрей Егорович
31.01.2016, 15:16

Нарушено преимущественное право оставления на работе при сокращении - мой случай

Попал под сокращение, из семи ставок водителей сокращают одну, других переводят в другой отдел. Я имею первый класс, средне-техническое автомобильное образование, стаж 32 года. При том, что меня сокращают, оставляют одного пенсионера, двоих предпенсионного возраста (до пенсии 7 месяцев), классность у них ниже, двое вообще с третьим классом и с средним образованием. Я считаю, что нарушено мое преимущественное право оставления на работе. Подскажите пожалуйста, я правильно думаю или нет?
Читать ответы (1)
Наталья
02.02.2022, 00:28

Реорганизация учреждений - сокращение должностей главных бухгалтеров или создание ставки главный бухгалтер структурного

У нас происходит реорганизация путём присоединения к одному учреждению двух других учреждений. В одном учреждении зам директора по финансам, в двух других главные бухгалтеры. Могут ли вместо двух должностей "главный бухгалтер" ввести одну ставку "главный бухгалтер структурного подразделения" или должны обе должности перевести на рядовых бухгалтеров?
Читать ответы (13)
Юлия
19.11.2018, 18:41

Вопросы о сокращении и защите при предпенсионном возрасте - гарантии и приоритеты

Мне 54 года и 4 месяца. Меня увольняют в связи с сокращением численности штата. У меня есть несколько вопросов. 1 - защищена ли я как-нибудь от сокращения т.к. у меня предпенсионный возраст. Имеют ли право меня сокращать? Я вроде слышала, что в свзя с новой пенсионной реформой приняты гарантии для лиц предпенсионного возраста, препядствующие их увольнению? 2. - Если все-таки меня увольняют могу ли я воспользоваться преимуществом перед другими сотрудниками т.к. я предпенсионного возоаста и кажется есть какая-то норма дающая приоритет при сокращении (т.е. увольняют менее опытного, а оставляют лицо предпинсионного возоаста с большим стажем)? И как действовать в этой ситуации (как узнать какой штат, сокращают 6 должностей)
Читать ответы (2)
Елена
19.11.2010, 06:51

Изменения в работе образовательного учреждения - сокращение ставки и оставление предпенсионеров и пенсионеров на работе

Я проработала в образовательном учреждении с 1998 года в должности лаборанта. С 1 января 2011 года учреждение переходит на автономный режим работы и меня предупредили о сокращении ставки, оставив на работе людей предпенсионного и пенсионного возраста. Основание сокращения: письмо минобрнауки.
Читать ответы (1)
Лещенко Ирина Ивановна
11.11.2012, 20:35

Я работаю сторожем в администрации посёлка.

Я работаю сторожем в администрации посёлка. У нас будет сокращение убирают одну штатную единицу На работу устроилась самая первая из четверых сторожей работаю уже семь лет я предпенсионного возраста могут ли меня сократить?
Читать ответы (1)
Васильева Лариса
19.09.2009, 12:19

Как правильно поступить руководителю в следующей ситуации?

Как правильно поступить руководителю в следующей ситуации? Идет реорганизация 2-х учреждений образования: из двух учреждений создается одно новое. Истекает 2 месяца со дня уведомления о сокращении в связи с реоганизацией. Директором нового назначается один из бывших руководителей. Другому были предложены имеющиеся вакансии в других образовательных учреждениях, в том числе и во вновь создаваемом (хотя статус юридического лица нового учреждения еще не получен). Однако эти вакансии не удовлетворяют сокращаемого директора, т.к. все предлагаемые должности ниже должности зам. директора. Истекает 2 месяца со дня уведомления о сокращении в связи с реоганизацией. Имеет ли право учредитель этих учреждений уволить директора? На каких основаниях?
Читать ответы (1)
Иван
14.06.2022, 15:24

Как получить деньги за выполненные работы после смены учредителя и работников?

Смена учредителя общества. Смена директора и главного бухгалтера. Денежные средства от клиентов за выполненные работы при старом учредителе, директоре и др. работников поступили после смены участника и пр. работников. Как законным путем получить указанные денежные средства со счета старому учредителю и уволенным работникам?
Читать ответы (2)
Гуля
26.08.2016, 14:57

Сокращение узких специалистов и увеличение их нагрузки - правомерно ли такое решение?

У нас в городе и в районе идёт повальное сокращение узких специалистов. Группы не сокращаются. Например у нас сокращено целая ставка учителя тат языка и музыканта. Оставшийся специалист работает с объёмом работы за двоих, а зарплата как одну ставку. В других районах таких сокращений нет и в помине. Правомерны ли такие сокращения? Правомерно ли увеличивать нагрузку без повышения зарплаты? (1 ставка-это деятельность с 4 группами, нас на эту же зарплату обязывают работать с 6 или 7, 8 группами. В разных учреждениях по разному. Руководство ссылается на документ об оптимизации.
Читать ответы (2)
Маргарита
12.08.2016, 12:23

Преимущества остаться на должности главного бухгалтера при реорганизации муниципального учреждения

Я главный бухгалтер в муниципальном учреждении имею ребенка в возрасте 1 года работаю на 0,75 ставки, у нас гредет реоргенизация в форме присоединения т.е. нас присоединяют к другому муниципальному учреждению (смены собственника не происходит), в том учреждение главный бухгалтер пенсионер, у меня преимущество остаться на должности гл.бухгалтера или как? Спасибо.
Читать ответы (3)