Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможность отпуска по уходу за ребенком и последующее увольнение - что нужно знать

29.06.2012, 10:18
• г. Красноярск

Здрравствуйте! Могу ли я пойти в отпуск по уходу за несовершеннолетним ребенком до 14 лет с последующим увольнением? Надо ли мне отрабатывать.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

ТК не содержит такого вида отпуска и такого основания увольнения, в любом случае вы обязаны уведомить работодателя за 14 дней

Спросить

Екатерина, Вы можете, находясь в ежегодном основном отпуске подать заявление об увольнении, период нахождения в отпуске (начиная со следующего дня после подачи заявления об увольнении) засчитывается в 14-дневный срок предупреждения.

Постановление Мин.труда и соц.развития от 10 октября 2003 г. № 69:

"При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет". "

Для реализации данного права, Вам нужно указать эту причину (в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет) в своем заявлении об увольнении.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги