Возможно ли взять оставшийся месяц отпуска по уходу за ребенком перед увольнением без отработки двух недель?
У меня такой вопрос. Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. вышла на 2 месяца раньше. Но поняла что работать в таком дурдоме я не смогу. Могу ли я взять оставшийся месяц отпуска по уходу за ребенком с последующим увольнением, чтобы не отрабатывать 2 недели? Жду срочно ответ!
отрабатывать две недели положено по закону, если работодатель разрешит, можете не отрабатывать.
если не разрешит, возьмите БЛ.
взять оставшийся отпуск имеете право.
Спросить
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет Могу ли я по окончании этого отпуска взять очередной оплачиваемый отпуск с последующим увольнением? И нужно ли мне отрабатывать 2-е недели при увольнении до окончания текущего отпуска?
Здравствуйте, Ирина.
На основании ст. 260 Трудового кодекса РФ Вы можете по своему желанию взять очередной оплачиваемый отпуск сразу же после окончания отпуска по уходу за ребенком (причем независимо от стажа работы в этой организации).
Если Вы решили уволиться с этой работы по собственному желанию, отпуск вы не потеряете в любом случае. У вас есть несколько вариантов, выбирайте любой в зависимости от вашего желания:
1) Если напишите заявление об увольнении по собственному желанию сразу же после окончания отпуска по уходу за ребенком - придется отрабатывать 2 недели, а за неиспользованный очередной отпуск Вам выплатят денежную компенсацию.
2) Если напишите заявление на очередной отпуск сразу же после окончания отпуска по уходу за ребенком - отгуляете очередной отпуск, напишите заявление на увольнение, отработаете 2 недели и уйдете.
3) Если напишите заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, 2 недели отрабатывать не нужно, днем увольнения будет последний день очередного отпуска (ч.2 ст. 127 ТК РФ).
Третий вариант самый удачный в Вашем случае, пишите сразу заявление на отпуск с последующим увольнением.
СпроситьЯ находилась в отпуске по уходу за ребёнком, после не выходя на работу вышла во второй отпуск по уходе за вторым. Нахожусь в отпуске по уходу в совокупности 5 лет с двумя детьми. Сейчас хочу уволиться. Имею ли я право взять отпуск оплачиваемый (прочитала, что у меня есть 28 дней) ? Т. Е сначала взять неотгуленные отпуска за 5 лет с последующим увольнением? Обязаны ли мне оплатить эти отпуска?
Здравствуйте, Лена! Во-первых, если еще в отпуске по уходу за ребенком, то согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Во-вторых, согласно ст.127 Трудового кодекса РФ Вы вправе взять отпуск с последующим увольнением. Не предоставить его в случае если Вы в декрете и выходите из него, не имеют права. Так что подавайте такое заявление и берите все неиспользованные отпуска.
Спросить
Вообще то,чтобы вы знали одновременное нахождение работника в двух отпусках по уходу за ребенком ст 256 ТК РФ и ежегодном оплачиваемом отпуске ст.122 ТК РФ трудовым законодательством не предусмотрено Вы на основании ст 260 ТК РФ имеете право на оплачиваемый отпуск, но для этого придется прерывать отпуск по уходу за ребенком и хотя бы на один день выйти на работу. Если же вы не хотите выходить на работу, то к сожалению оплачиваемый отпуск вам не предоставят, тогда вам при увольнении должны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Надеюсь я вам все понятно объяснил.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Здравствуйте, Лена!
У вас есть право взять ежегодный отпуск сразу после выхода из отпуска по беременности и родам, в соответствии со ст. 260 ТК РФ,
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Единственное, вы не пишете в своем вопросе, перед "Декретом" вы находились в ежегодном отпуске? Если вы выбрали все дни ежегодного ДО "Декрета", то вам не предоставят ежегодный отпуск сразу после выхода из "Декрета", этот вопрос вам необходимо уточнить.
Если дни остались - то ОБЯЗАНЫ ПРЕДОСТАВИТЬ.
Если дни остались, то вы вправе уйти в ежегодный отпуск с последующим увольнением.
Вам необходимо написать 2 заявления:
- о предоставлении ежегодного отпуска;
- об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).
НО, если честно, я не вижу смысла брать вам отпуск, ведь при увольнении вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск за все года, по выплатам вы получите то же самое.
Ст. 127 ТК РФ,
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Всех благ Вам!
Спросить
Пожскажите, пожалуйста, как это правильно сделать? Перед первым декретом я брала отпуск по максимому, но посте ушла сразу во второй. Т.е перед вторым декретом я не брала. Я пишу заявление на увольнение с просьбой выплатить все неотгуленные отпуска? Это сколько в итоге? Выше выписали, что отпуск мне могут предоставить, только, если я выйду из декрета и после уже напишу заявление. А до окончания декрета мне еда неделя и выходить я не хочу. Как правильно мне все сделать?
СпроситьЛена, вы должны подать заявление об увольнении за 14 дней в соответствии со ст. 80 ТК РФ.
Таким образом, посчитайте дату - за 14 дней до даты выхода из декрета.
Пишите заявление об увольнении находясь в "Декрете", это не запрещено законодательством.
То есть, находясь в "Декрете" за 14 дней до выхода вы направляйте заявление об увольнении с "___"___________ 2021 года (с первого дня выхода).
Заявление можно написать в произвольной форме.
В шапке:Директору _____________
от _____________________
Заявление.
Прошу уволить меня по собственному желанию с "__"____________ 2021 года в соответствии со ст. 80 ТК РФ.
Также, прошу выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска в период моей работы на основании ст. 127 ТК РФ.
Дата
Подпись
Заявление вручайте либо лично (на вашем экземпляре пусть поставят дату и подпись, когда и кто получил), либо заказным письмом.
Сколько у вас неотгуленного отпуска к сожалению юристы не смогут вам сказать. Все отпуска фиксируются в личной карточке работника в отделе кадров.
СпроситьЭто на Ваш выбор. Хотите пишите заявление на увольнение. Компенсацию за все неиспользованные отпуска при этом должны выплатить в полном объеме (ст.127 Трудового кодекса РФ). Хотите пишите заявление на отпуск с последующим увольнением. Разницы нет, только в стаже. Оплата все равно по среднему заработку согласно требованиям Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922).
СпроситьНахожусь в отпуске с последующим увольнением. Увольнение наступит через 2 месяца. В период отпуска решила оформить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. возможно ли это?
Марина
вам нужно прерывать отпуск очередной и обращаться к администрации с заявлением о предоставлении отпуска по уходу
СпроситьВопрос такой. Я оформила отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и параллельно вышла работать на полставки. На момент отпуска по работе (месяц), мне приостановили отпуск по уходу за ребёнком, объяснив, что не может быть официально 2 отпуска сразу. По истечении этого месяца я снова вернулась к работе, но работодатель ещё месяц не отправлял документы на возобновление отпуска по уходу за ребёнком. Теперь вопрос: если задержали подачу документов на месяц, то как поступить? И могу ли я вернуть пропущенный месяц не по моей вине?
После выхода из основного отпуска вы должны были снова написать заявление на предоставление отпуска по уходу! На основании которого должен был составлен приказ и поданы документы в приказе должно быть указано число с которого вам предоставляется данный отпуск.
СпроситьОтпуск с последующим увольнением.
Работаю в компании 3,5 месяца. Хочу уволиться. Но что бы не отрабатывать 2 недели могу ли я взять отпуск с последующим увольнением?
Доброе утро.
Нет, отпуск дается после того, как Вы отработаете полгода.
Поэтому лучше поговорить с руководством и уволится по соглашению сторон.
Спросить
Добрый день! Разумеется, Вы можете написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, если же Вам его предоставляют по графику, Вам нужно подать отдельное заявление об увольнении по собственному желанию, срок начнет исчисляться со следующего дня после регистрации заявления.
Спросить
Добрый день! Предоставление отпуска работодателем осушествояется через 6 месяцев после трудоустройства сотрулника или по согласованию сторон. Вы можете написать заявление об увольнении по соглашению сторон. В таком случае отрабатывать 2 недели не нужно. При увольнении работодатель обязан вам выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск
Спросить
Вы можете написать заявление об увольнении с просьбой не отрабатывать и указать причину. Лучше всего по соглашению сторон.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
Переезд - уважительная причина, в данном случае можете требовать расторжения трудового договора в день подачи заявления
Ст. 80 ТК РФ
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьКак будет насчитываться отпуск и вообще положен ли, если я вышла с отпуска по уходу за ребенком до трех лет в декабре 2015 по графику отпуск в июле, а я собралась в отпуск с последующим увольнением. И второй вопрос-с отпуска по уходу за ребенком вышла раньше на 20 дней, они могут куда нибудь засчитаться?
Здравствуйте. 20 дней нет. Если хотите уйти в отпуск с последующим увольнением, так в заявлении и пишите
Спросить
Положен вам отпуск или нет после выхода из отпуска по уходу за ребёнком до трех лет никто не скажет наверняка, потому что для этого нет необходимой информации об использованных ранее отпусках. Как известно они предоставляются за рабочий год работника. В стаж дающий право на отпуск , например входит период отпуска по беременности и родам, но не входит период отпуска по уходу за ребенком. Поэтому Тот факт , что вы вышли из отпуска по уходу раньше на 20 календарных дней только прибавляет вам стажа, дающего право на отпуск.
Если вы не пользовались правом внеочередного ежегодного отпуска до или сразу после отпуска по беременности и родам согласно статье 260 ТК РФ , то имеете право воспользоваться им сразу после выхода из отпуска по уходу, (в том числе и с последующим увольнением) если рабочий год, за который вы будете его использовать уже наступил.
По общим правилам отпуска предоставляются по графику согласно статье 123 ТК РФ . Поэтому если вы решили использовать внеочередной отпуск с последующим увольнением , то работодатель в принципе вправе отказать вам в таком отпуске.
Спросить
А вообще отпуск с последующим положен, мне не могут отказать, ведь я только вышла с д.о. по графику только в июле? На что мне сослаться если последует отказ?
Спросить
Здравствуйте! Не могут отказать в увольнении.А вот представление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.
СпроситьКак быть?
Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет. Вышла на работу, когда ребенку было 1,7, через три дня поняла, что не смогу работать, за какой срок я должна попросить опять отпустить меня в отпуск по уходу за ребенком?
Здравствуйте!
Вы имеете право вернуться снова в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, согласно ст. 256 ТК РФ. Вам необходимо будет написать письменное заявление, указав в нем, с какой и по какую даты Вы хотите уйти в отпуск. Закон не оговаривает, сколько раз Вы можете прерывать свой отпуск и возвращаться на рабочее место, а потом снова уходить в отпуск, равно как и за какое количество дней Вы должны написать заявление. Но разумнее будет согласовать дату с работодателем.
СпроситьЯ отработал 7 месяцев, написал заявление об отпуске с последующем увольнением, интересует такой вопрос, могу ли я выйти в отпуск с последующим увольнением, чтобы не отрабатывать 14 дней. Живу на севере у нас отпуск 52 дня положено. И сколько дней положен отпуск. Или же лучше компенсацию.
Добрый день. У Вас есть право на отпуск, но вот у работодателя нет обязанности Вас в него отпускать, с учётом того, что Вы отработали 7 месяцев. А так конечно Вы можете уйти в отпуск и уволиться. Отпуск у нас на Севере действительно 52 дня, но не во всех организациях его дают сразу полностью. Нужно смотреть Ваш трудовой договор, учитывать коллективный договор (если он есть).
СпроситьМожно ли взять оставшиеся дни ежегодного отпуска с последующим увольнением сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х и будет ли нарушением, если заявление на отпуск с последующим увольнением будет передано за 4 дня до окончания отпуска по уходу за ребенком.
Я была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, но вышла раньше на работу, сейчас мне надо срочно выйти снова в отпуск по уходу за ребенком. МОгу ли я сегодня написать заявление, а завтра быть уже в отпуске, или мне надо работать еще 2 недели? Ребенка деть совсем не куда, как поступить? Может можно взять какой то срочный отпуск. Подскажите пожалуйстА!
Здравствуйте, Людмила!
Да, Вы вправе на основании ст. 256 Трудового кодекса РФ взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет с даты, определенной Вами. Работодатель отказать Вам в таком отпуске - не вправе.
Двухнедельное предупреждение установлено только для работников, увольняющихся по собственному желанию, и к Вашей ситуации отношения не имеет.
С уважением,
Мякишева М.В.
Спросить
