Доброе утро! Очень нужна Ваша помощь. Работаю в двух организациях ЗАО и ООО, диспетчером с февраля, одна другой продает цемент. В ЗАО оформлена по трудовой книжке в ООО на руки выдают Договор подряда на выполнение работ и договор о полной индивидуальной материальной ответственности, он заключается каждый месяц. Законно ли подписание мной договора о полной индивидуальной материальной ответственности, если по трудовому законодательству диспетчер не является материально ответственным лицом? Последний договор выдан за март месяц. Обычно зарплату выплачивали с 10 по 15 число следующего месяца. Когда в июне мы не получили зарплату за май стали задавать вопросы, получали какие-то непонятные и не внятные ответы. От начальства из ЗАО узнала, что ООО не хочет принимать поступившую машину с цементом за апрель, машина была в мою смену, потому-что в ТТН отсутствует подпись водителя. Необходима ли подпись водителя, если я как диспетчер отпускаю цемент от одной организации, и я же принимаю в другую? В бухгалтерии ЗАО узнали, что акты сверки, счета-фактуры организациями были уже подписаны. Меня же хотят обязать выплатить материальный ущерб за этот цемент, около 125 000 рублей. Но ООО в известность меня не ставит, просто не платят зарплату. Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию с заявлением или в суд с иском, если в договоре есть такие пункты: «1. Окончательная оплата производиться на основании акта приемки-сдачи работ, который подписывается сторонами в настоящем договоре.2.Приемка работы со стороны «Заказчика» должна быть осуществлена комиссией, состоящей из специалистов завода в количестве не менее 3-х человек»? Повторюсь, что экземпляров договоров за апрель, май, июнь у меня нет.
Все работники на предприятии являются в соответствии с законодательством-материально ответственными. Были оформлены договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. Теперь хотим перейти на коллективную, издаем приказ, нужно ли уведомить работников за 2 месяца до ее введения? (стоит ли рассматривать введение коллективной ответственности, как существенное изменение условий трудового договора), в договоре указано лишь условие о том что лицо является материально ответственным. И вправе ли работник отказаться от перехода на коллективную ответственность?
Меня, простого врача, по типовому соглашению назначили материально ответственным лицом (соглашение о полной индивидуальной материальной ответственности). В трудовом законодательстве должность врача отсутствует в перечне лиц, подлежащих назначению мат. ответственным лицом. Как мне грамотно отказаться от мат. ответственности? Причем типовое соглашение мне дали подписать через три года после устройства на работу.
В моём Трудовом договоре есть пункт 8.3 об ответственности за оборудование и имущество. Обязан ли я подписывать Договор о полной индивидуальный материальной ответственности, если я не являюсь материально ответственным лицом?
Как добиться полного расчёта при увольнении? Удерживают 10 тысяч рублей (списание на меня товара), акт был составлен более чем через месяц после обнаружения (2 месяца и 3 дня), с данным актом ознакомлена не была и объяснительную работодатель не запрашивал. Работала на трудовом договоре, но сам трудовой договор, а также договор о материальной ответственности на подписание и ознакомление был выдан в последний рабочий день. В трудовом договоре указано что работа временная, до 2 месяцев, а общее время работы - 5 месяцев. Доп. соглашения к договору выдано не было.
Между некоммерческим учреждением и физическим лицом заключен договор подряда на выполненение определенной работы. Договор заключен в январе, срок действия договора с января по май. Исполнителем договор подписан после окончания срока договора, т.е. в мае, рядом со своей подписью он проставил фактическую дату подписания договора. Но во время действия договора обе стороны исполняли обязанности по договору: исполнитель выполнял работу, а организация поэтапно на основании актов приема работы выплачивала исполнителю вознаграждение за выполнению часть работы. Вопрос: какова ответственность организации за несвоевременное подписание договора сторонами. Что может предъявить исполнитель организации? Очень надеюсь на Ваши разъяснения. Спасибо.
Я работал в организации водителем. При трудоустройстве заключался договор о полной материальной ответственности на автомобиль "Газель".
При увольнении по собственному желанию, произведён материальный расчёт и выдана трудовая книжка. Договор о МА не расторгли, сказали это не нужно. Водителя больше не принимают, АМ стоит бесхозный.
Мой вопрос - остаюсь ли я материально ответственным или уже нет, так как не являюсь сотрудником организации?
Являются ли материально ответственными лицами следующие работники: начальник ремонтно-строительного участка, водитель грузового автомобиля, водитель легкового автомобиля. Заключается ли с вышеперечисленными работниками договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Надеюсь на ваш ответ, заранее благодарю.
Вопрос г-ну Малых А.А. Уважаемый Андрей Аркадьевич, доброе утро, подскажите пож.1. возможно ли заключение договора о полной материальной ответственности с лицом, работающим по договору возмездного оказания услуг (работа с деньгами), и если договор об оказании услуг заключается на 3 месяца, далее возможно опять на 3 месяца, то и договор о мат. отественности (если это возможно) заключается каждый раз на срок договора об оказании услуг?
2. Вправе ли Работодатель определить функциональные обязанности (помимо задания, указанного в договоре) лицу, работающему по договору возмездного оказания услуг? Спасибо.
Надо ли заключать договор о полной материальной ответственности с каждым сотрудником организации (муниципальное бюджетное учреждение) или достаточно приказом назначить материально ответственных лиц (например, сотрудника бухгалтерии, АХО)? Договор о полной матответственности предусматривает материальную ответственность за вверенное работнику имущество (стол, компьютер и т.п.)
У меня вопрос. Работник был материально ответственным лицом. 7 марта этого года написал по собственному на увольнение. Передача имущества была зафиксирована и подписана всеми, кроме лица, на которое должны были передать имущество. Уже 2 апреля, с работы звонят, и говорят, что до сих пор считаюсь материально ответственным лицом. Законно ли это? Если у меня в договоре на мат. лицо было написано, что договор действует до тех пор, пока я работаю.
