Вопрос оплаты за замещение за директора во время его отсутствия - мнение зам. директора

Здравствуйте, все зависит от Вашего Трудового договора и Должностной инструкции, Если в обязанности работника входит замещение временно отсутствующего сотрудника, то доплата не предусмотрена (ст. 60.2 ТК РФ, Письмо Роструда от 24.05.2011 N 1412-6-1). Если не входит, то необходимо заключить допсоглашение и руководителю издать приказ о временном исполнении обязанностей, указав в них размер доплаты за замещение. Это может быть как фиксированная сумма, так и процент от оклада (ст. 151 ТК РФ).

Здравствуйте, Ольга Ивановна! Из Вашей информации следует, что в Вашей должностной инструкции отражены функции исполнения обязанностей (замещение) функций директора. В таком случае, эти функции не оплачивается отдельно, так как она не считается дополнительной работой и не подпадает под регулирование, предусмотренного ст. 60.2 ТК РФ. Это разъясняет и Письмо Роструда № 1412-6-1 от 24.05.2011.

Так как это не совмещение положения ст. 151 ТК РФ в таком случае не применимы. Однако, на предприятии (организации) в локальных актах, могут устанавливать стимулирующие выплаты (премии, надбавки и др.), с конкретным указанием какие работники, за какие достижения, в каком процентном выражении от оклада (т/сетки) могут поощряться.

Надеюсь я ответила на Ваш вопрос. Удачи!