Вопрос: 1) насколько законно в данной ситуации выводить меня на простой?

В связи с организацией Уральского кластера (слияние Управлений обеспечения бизнеса) между тремя заводами Холдинга в городах Благовещенск (ПОЛИЭФ), Тверь (СибурПэтф) и Пермь (СибурХимпром) пытаются уволить меня разными способами (предложение уволиться по соглашению сторон, затем предложение вывода на простой) с должности ведущего специалиста Поддержки бизнеса в Управлении обеспечения бизнеса. Мне известно, что мои обязанности планируется передать ведущему специалисту из г. Пермь СибурХимпром без пояснения со стороны работодателя. Меня сократить не имеют возможности на основании ч. 4 ст. 261, т. к. являюсь единственным родителем ребенка до 14 лет (отец ребёнка умер). 10.11. ознакомили меня с перечнем имеющихся на 10.11 вакансий (табличка ексель только название должности и подразделение), организовали в этот же день "собеседования" по нескольким из выбранных мною. Но по итогам - получила устную формулировку на данные вакансии - "не соответствие профессиональным компетенциям". 10.11.20 в устной форме предложили выйти на простой с оплатой 2/3 от чего не уточнили. 11.11 планируют оформить приказ. Вопрос: 1) насколько законно в данной ситуации выводить меня на простой? 2) какая должна быть формулировка простоя и по чьей вине - по вине работодателя? 3) какая должна быть оплата в соответствии с классификацией виновника простоя, 4) какой вариант в данной ситуации может быть применен без нарушения моих прав.

У нас в Отделе ИБ существует вакансия ведущего специалиста по ИБ, на данный момент работника который бы удовлетворял всем требованиям к данной специальности у нас нет. Мы подобрали работника закончившего ВУЗ по данному направлению и хотим его взять специалистом. Вопрос может ли специалист работать специалистом но на вакансии Ведущего специалиста и обязаны ли мы вносить изменения в штатное замещение где из своего штата уберём вакансию ведущего специалиста и оставим просто специалиста. Но по опыту предыдущих лет когда человек отработал три года и мы просили перевести его специалистом второй категории нам говорили что вакансии у вас такой нет. Т.е. на перспективу человека возьмём без категории он и уволится на пенсию специалистом ни какого роста у него не будет.

Доброе утро! Я в настоящее время работаю ведущим специалист-экспертом. 27.10.2017 меня вызвали с отпуска (отпуск до 01.11.2017) для вручения уведомления о реорганизации (слияние) управления и мне предлагают должность специалист-эксперт, хотя должность ведущего специалист-эксперта имеется. У нас в управлении 2 должности ведущего специалист-эксперта, но другой специалист-эксперт находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, который истекает 25.12.2017 (этому специалисту тоже вручили уведомление). Вопросы: - правомерно, что меня вызвали с отпуска для вручения уведомления (по телефону); - могу я претендовать на должность ведущего специалист-эксперта, если да то какие мои действия. Спасибо Светлана.

Добрый вечер! Я в настоящее время работаю ведущим специалист-экспертом. 27.10.2017 меня вызвали с отпуска (отпуск до 01.11.2017) для вручения уведомления о реорганизации (слияние) управления и мне предлагают должность специалист-эксперт, хотя должность ведущего специалист-эксперта имеется. У нас в управлении 2 должности ведущего специалист-эксперта, но другой специалист-эксперт находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, который истекает 25.12.2017 (этому специалисту тоже вручили уведомление). Вопросы: - правомерно, что меня вызвали с отпуска для вручения уведомления (по телефону); - могу я претендовать на должность ведущего специалист-эксперта, если да то какие мои действия.

Попал под сокращение. Мне вручают перечень вакансий предприятия, но в этом перечне отсутствуют вакансии размещенные на официальном сайте. Спрашиваю почему так? Объясняют что мне предлагают имеющиеся вакансии в штатном расписании, а на сайте это только предполагаемые вакансии и их нет в штатном расписании. При этом если позвонить и спросить требуются специалисты на данную вакансию - говорят требуются, присылайте резюме.

В бюджетном учреждении в штатном расписании вакансия специалиста 2 категории на время декретного отпуска. На замещение вакансии пришел специалист с квалификацией-ведущий. Как правильно установить оплату временному специалисту?

Мой функционал передают в другое подразделение (в трудовом договоре прописано, в каком подразделении я работаю), меня это не устраивает (не устраивает график). Начальник подразделения сказала, что будут искать другие вакансии. Предложили пока одну вакансию (с понижением)-меня она не устроила. Подскажите сколько раз могут предлагать вакансии и какое возможное развитие дальнейшей ситауции. Как лучше поступить уйти по соглашению сторон или по собственному желанию?

Специалист по кадрам в группе без руководителя по штатному расписанию, подчиненность в трудовом договоре прописана - подчинение начальнику управления. В группе была вакансия ещё одного специалиста по кадрам. С 1 числа исключили вакансию специалиста по кадрам и ввели должность руководителя группы. У работающего специалиста по кадрам изменились организационные условия труда? Можно ли без согласия работника изменить подчинённость, какова процедура? Можно ли изменить должностные обязанности (прописаны в должностной инструкции) и добавить несвойственные специалисту по кадрам функции, например, ведение воинского учета. Последствия несогласия с изменением подчинённости.

Я работаю на государственном предприятии электриком. Работодатель мою должность сократил, но из всех имеющихся вакансий он мне предложил одну и то не соответствующей моей квалификации (как выяснилось позже остальные вакансии соответствующей моей квалификации он скрыл) . Предложение вакансии было произведено устно. Скажите обязан ли работодатель в письменном виде предлагать вакантные вакансии и, что мне делать если работодатель скрывает вакантные вакансии соответствующей моей квалификации?

Срочно нужен ответ! В одном из отделов нашей организации появилась необходимость в дополнительной штатной единице, руководитель этого отдела написал докладную на имя начальника и тот поставил резолюцию о введении дополнительной единицы взамен моей должности. На основании этой докладной был издан приказ об орг.-штатных мероприятиях. После этого мне на работе выдали уведомление о сокращении моей должности, с указанием того, что вакансий нет. В организации вакансии есть, но список вакансий мне не предоставили. Подскажите, пожалуйста: 1. Работник сам должен запрашивать список имеющихся вакансий или предоставление списка имеющихся вакансий является обязанностью работодателя? 2. После сокращения и получения выплат по сокращению, я планирую обратиться в суд для восстановления на работе. Каков срок рассмотрения таких дел в суде? Не позднее какого срока после увольнения надо обращаться в суд? 3. Сейчас в организации есть вакансия, на которую я могла бы претендовать. Конкурс на замещение этой вакансии уже открыт и может длиться несколько месяцев. Если я обращусь в суд, то я могу не успеть и вакансия может быть занята. Поскольку я имею преимущественное право на замещение вакансии, обязаны ли мне предоставить эту вакансию, даже если её уже займут?