Увольнение единственного родителя - попытки вывести на простой ведущего специалиста в связи с организацией Уральского кластера

199₽ VIP

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, при слиянии бизнеса, вас могут уволить, без особых проблем. Так как при слиянии некоторые должности могут оказаться лишними. Могут меняться условия работы и трудового договора, иногда при смене собственника может встать вопрос о частичном увольнении персонала и принятии на роботу новых сотрудников. Все эти мероприятия должны проводиться в соответствии с нормами законодательства (статьи 75, 77, 81, 178 и 180 ТК РФ). То что вам предлагают что-то, уже неплохо. Но при большом желании, могут провести аттестацию рабочих мест, и уволить по несоответствию с занимаемой должностью. Вам нужно ко всему быть готовой. Чтобы вам юристы не написали, решает ТОЛЬКО работодатель, и никто другой. Ваше право, защищаться вплоть до суда.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте Елена

1. Не вижу из изложенного оснований вывода вас на простой (учитывая ст.72.2 ТК)

2. Основанием вывода на простой могут служить: замещение отсутствующего работника,

приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера

3. Согласно ст.157 ТК - Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

4. Вас не имеют право уволить в силу вами указанного по основанию ст.261 ТК (расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью,), за исключением ликвидации организации

Вот согласно п.4 моего ответа по данному основанию простой могут ввести, но это же нужно уточнить

Если ликвидация предприятия не планируется и нет обязанности по замене вас то действия работодателя имеете право обжаловать в тр.инспекцию

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

М. Н., добрый вечер. Не совсем поняла вот это: "Вот согласно п.4 моего ответа по данному основанию простой могут ввести, но это же нужно уточнить. Если ликвидация предприятия не планируется и нет обязанности по замене вас то действия работодателя имеете право обжаловать в тр.инспекцию" Что имеете ввиду" обязанности по замене вас"?

М. Н., дело в том что как такого слияния юр лиц (в юридическом общепринятом понятии) нет. Это я выразилась с помощью слова слияние. Здесь будет схема - оказание услуг по договору sla, эти Общества как были отдельными юр лицами в городах, так и остануться.. Просто работники Управления на основании договаров sla будут оказывать услуги этим юр лицам.