Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель снизить оклад работника после перевода на более низкую должность из-за низкого объема работы?

11.11.2020, 23:41
• г. Арзамас

Правомерно ли работодатель переводит работника на другую худшую должность с меньшим окладом. Ссылаясь, на малый объем работы на прежнем месте.

Читать ответы (1)
Должность с меньшим окладом Объем работы
Ответы на вопрос (1):

Действия работодателя неправомерны.

Работодатель вправе перевести работника на другую работу (должность) (с меньшим окладом, низкой квалификацией и т.п.) только с письменного согласия работника, о чем с работником подписывается дополнительное соглашение к договору, поскольку такой перевод изменяет условия трудового договора. Также работодатель в связи с переводом обязан внести соответствующие сведения в трудовую книжку работника.

Таким образом, работник вправе отказаться от перевода, и никаких негативных последствий такой отказ не повлечет.

Для предотвращения возможного трудового спора предлагаю обратиться с жалобой в ГИТ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Арзамас - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анжела
16.04.2018, 10:38

Работника переводят на другую работу в этой же организации, а работник не согласен. Как остаться на прежнем месте работы.

Работника переводят на другую работу в этой же организации, а работник не согласен. Как остаться на прежнем месте работы.
Читать ответы (1)
Гость_8142681
02.03.2020, 09:35

Как вернуться на прежнюю должность и получить компенсацию за выполняемую работу с меньшим окладом?

На работе попрасили написать заявление с одной должности на другую. До моего заявления работодатель меня не уведомил. Как позже выяснилось. Что я выполняла одну и ту же работу но с меньшим окладом что на прежней должности. По штатному расписанию моя должность осталась с прежней должности. Сейчас я у работодателя прошу в письменном виде вернуть меня на прежнюю должность и вернуть мне разницу в деньгах. Я все время выполняла туже работу. Что и по трудовым функциям. Работодатель ухудшел условия оклад стал меньше. Что может быть работодателю если они меня ввели в заблуждение?
Читать ответы (1)
Константин Николаевич
24.02.2016, 06:21

Восстановление в должности с прежним окладом - возможно ли это после увольнения по сокращению штата?

Меня уволили в связи с сокращением штата. Но работодатель ввел другую должность с теми же должностными обязанностями и меньшим окладом и предложил мне. Я отказался, т.к. зарплата за туже работу что я выполняю будет меньше. Могу ли я восстановиться в своей должности с прежним окладом?
Читать ответы (1)
Надежда
02.08.2021, 15:51

Дочь выходит на работу из декретного отпуска - как защитить свою прежнюю должность и оклад при смене руководства

Дочь собирается выходить на работу из декретного отпуска (ребенку 1 год 9 месяцев). В организации сменилось руководство и предлагают вместо прежней должности совершенно другую должность с намного меньшим окладом. Что делать? Как бороться за прежнюю должность на работе?
Читать ответы (1)
Алексей
13.04.2006, 15:02

Фактически работник проработал в этой должности три месяца (приказа о продлении срока не издавалось).

Работник по решению суда был восстановлен на прежней работе. Но по должности, которую он занимал до увольнения, на предприятии фактически работы нет. Администрация издаёт приказ о том, что в связи с отсутствием фактической работы соответствующей должности работнику поручается другая работа на том же предприятии с меньшим окладом на срок до одного месяца. Фактически работник проработал в этой должности три месяца (приказа о продлении срока не издавалось). Правомерны ли в данном случае действия администрации и как выйти из положения, если работы по должности действительно нет, а работника восстановили в этой должности?
Читать ответы (1)
Александр
24.08.2016, 10:39

Как избежать подписания предупреждения?

Должность сократили, переводят на другую с меньшим окладом, но работа остается прежняя. ЧТО ДЕЛАТЬ. ЗАСТАВЛЯЮТ РАСПИСЫВАТЬСЯ В ПРЕДУПРЕЖДЕНИИ.
Читать ответы (2)
Нина
24.03.2016, 12:12

Предложение работодателя о сокращении должности без увольнения - возможно ли такое?

Работодатель не хочет увольнять людей по сокращению, при этом должность сокращается, для этого предлагает другую с меньшим откладом правомерно ли это?
Читать ответы (2)
Стелла Андреевна
03.08.2015, 01:55

Легальность предложения о переводе сотрудника после слияния филиалов с понижением оклада и сохранением прежних обязанностей

У нас на предприятие произошло слияние двух филиалов в один и в связи с этим работодатель предлагает оформить письменное заявление к руководителю предприятия о ПЕРЕВОДЕ работника с одного подразделения в другое т. е. в то которое образуется после слияния. Всё бы ни чего, но далее в этом же заявление (образец выдаётся на руки каждому работнику) следует просьба работника перевести его на должность... такую то..с окладом таким то...в соответствии штатного расписания якобы нового места работы с существенным понижением в заработной плате, а по существу работник остаётся на прежнем рабочем месте, с прежними обязанностями только с меньшим окладом. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Татьяна
12.11.2018, 11:40

Вопрос временного работника и возвращения основного сотрудника на прежнее место после отпуска по уходу за ребенком

На период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет приняли временного работника. Сейчас основной работник выходит на другую должность, но планирует работать по прежней должности, когда ребенку исполнится 3 года. Как быть с временным работником? И можно ли вернутся основному работнику на прежнее место.
Читать ответы (3)
Валерий
04.04.2013, 20:35

Суд восстанавливает работника на прежнем месте работы, возникает разногласие по понятию прежнее место работы

Мы по решению суда восстановили работника на прежнем месте работы, т.е в прежней должности в прежнем управлении (сокращенном). Но работник настаивает на том что мы обязаны предоставить ему прежнее рабочее место - что он имеет ввиду до конца не понятно - прежний кабинет, прежние обязанности и т.п. мы пытаемся доказать что место работы и рабочее место не одно и то же. Но он настаивает что без прежнего рабочего места не может быть прежнего места работы. Кто прав? Спасибо.
Читать ответы (1)