Как получить компенсацию при увольнении по соглашению сторон в бюджетной организации с разницей в окладе и средней зарплате?

199₽ VIP

Здравствуйте, Наталия!

Если по существу, то могу ответить следующим образом.

Вас в случае несогласия должны уволить по сокращению. Либо по соглашению сторон. По соглашению это когда обе стороны обоюдно договариваются об условиях увольнения.

Если увольняют по сокращению, то должны выплатить три средних зарплаты (ст. 178, 180 ТК РФ)

Если увольнют по соглашению, то там все что угодно может быть прописано. И две и три и два оклада и пр. Т.к. тут как договоритесь. Обычно предлагают меньше, чем по закону.

Что касается ребенка, то он уже большой. Поэтому к сожалению никак не повлияет на процедуру увольнения, либо на оставление Вас в должности.

Здравствуйте, Наталия! Согласно ст.78 Трудового кодекса РФ для увольнения по соглашению нужно согласие как работодателя, так и работника. Работодатель ведь может не согласиться на увольнение по соглашению. Если же он согласен и сокращают ставку, то можете попросить об увольнении по соглашению сторон, если сойдетесь на условиях, которые устроят обе стороны. При этом согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать зарплату, а потом получить выходное пособие и сохранить средний заработок как минимум на 2-ой месяц (если не устроитесь на работу, а если встанете в центре занятости в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - средний заработок за третий месяц согласно ст.178 Трудового кодекса РФ. Плюс компенсация за все неиспользованные отпуска согласно ст.127 Трудового кодекса РФ. Таким образом, можно предложить свои условия работодателю по увольнению по соглашению сторон или пусть увольняет по сокращению. Соглашаться же на больший объем работы при том, что платить будут столько же, Вы не обязаны. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Добрый вечер.

Если увольняетесь по соглашению сторон, ст.78 ТК РФ, то размер компенсации определяется как раз Вашим соглашением. Это может быть и два, и три среднемесячных заработка или оклада. Закон не регулирует данный размер (в отличие от,например, увольнения по сокращению, когда выплачивается выходное пособие за 2 месяца, а если встанете на учет в ЦЗН в течение 2 недель, то и за третий, ст.178,180 ТК РФ,

Поэтому Вы можете предложить работодателю размер компенсации (выходного пособия) больший, чем при сокращении. Не факт правда, что работодатель согласится на Ваши условия.

Конкретно, но все же со ссылками.

Ст. 78 ТК РФ

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Соглашение сторон означает:

- во-первых, по этому письменному соглашению стороны вправе указать любую дату увольнения, хоть "завтра";-во-вторых, т.н. выходное пособие может быть любым - и два, и три оклада (или средней ЗП, что выгоднее для работника) или десять - как договоритесь, ТК РФ это не регулирует;-в-третьих, наличие ребенка 14 лет, статус матери-одиночки и единственного кормильца не играет в вашем случае никакого правового значения.

Итог: попробуйте договориться.

Удачи.

Здравствуйте!

Трудовым законодательством определено, что работодатель обязан в день увольнения произвести следующие выплаты:

заработной платы за период, который он отработал;

премиальные суммы, если они полагаются работнику.

Статья 178 ТК позволяет также выплатить при увольнении иные выходные пособия, предусмотренные коллективным или трудовым договором. Таким образом, если работодатель закрепил в локальных нормативных актах выплату отступных в 3 оклада, то работник вправе на нее претендовать при увольнении по соглашению сторон.

Подписав соглашение, Вы принимают его условия и увольняетесь на общих основаниях. Работодатель может таким образом «выкупить» рабочее место за 3 оклада, которые выплатит в качестве выходного пособия.

В Итоге получается:

вы получите зарплату за период работы

если есть неиспользованный отпуск, компенсацию выплачивают ТК РФ Статья 127

и так же выплачивают 2-3 оклада - 22000*2 либо 22000*3

Берегите себя и всего Вам хорошего!

Одного вашего желания уволиться по соглашению сторон ст 78 ТК РФ в данном случае недостаточно Ваше желание должно быть подкреплено согласием работодателя на увольнение по соглашению сторон

Что касается размера компенсации при увольнении по соглашению сторон, то этот размер трудовым законодательством ни как не определен. О размере компенсации вы должны договариваться со своим работодателем Поэтому слово " должны " при увольнении по соглашению сторон не совсем уместно Чтобы вам в качестве компенсации при увольнении по соглашению сторон выплатили три средних зарплаты-вы на этот счет должны достичь соглашения со своим работодателем Ведь не зря это основание для увольнения считается по соглашению сторон. Слово " соглашение " здесь является ключевым.

Если вам не удастся достичь со своим работодателем соглашения о выплате вам трех средних зарплат, то вам не стоит соглашаться на предложенную работу. Тогда вас должны уволить по сокращению с выплатой компенсации согласно ст 178 ТК РФ:

непосредственно при увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению службы занятости предусмотрена выплата в размере среднего заработка и за третий месяц.

Наталия, здравствуйте!

1. Я вам честно скажу, ни сталкивалась ни с одним случаем, чтобы с воспитателем (педагогом, младшим воспитателем) расторгали трудовой договор по соглашению сторон.

Поэтому, только вашего желания недостаточно, необходимо, что работодатель заключил с вами соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Расторжение договора по соглашению сторон - это тоже самое, что увольнение по собственному желанию, только работник и работодатель могут договорить о выплате например 1,2,3 окладов, из расчета 22 000 руб..

Наталия, боюсь вам такое не предложат, это не частная организация, не ООО, им негде будет брать деньги для выплаты по соглашению.

2. Если штат сокращают, то вас должны об этом уведомить за 2 месяца.

На протяжении 2 месяцев предлагать работу другую, что касается оклада, то он не должен быть меньше, чем у вас был.

Если вы не согласитесь работать на новой должности, то с вами расторгнут договор по сокращение штата (ст. 81 ТК РФ).

Что касается выплат, то вам выплатят 1 среднюю заработную плату (45 000 руб.), а также, если вы встанете на учет в Центр занятости (по безработице) работодатель будет вам еще 2 месяца выплачивать среднюю заработную плату.

Поэтому, по сокращению уволиться в вашем случае ЛУЧШЕ и выгоднее, чем по соглашению сторон, так как я повторюсь ДОУ не выплатит вам 2,3, 4 оклада при увольнении.

Если конечно сможете договориться об увольнении по соглашению сторон с выплатой хотя-бы 2 окладов, то это будет очень хорошо.

Попробуйте, договаривайтесь, если НЕТ, пусть сокращают как положено.

Всех благ Вам!