Работал по договору подряда на заводе, деньги не выплатили выкинули за ворота договор на руки не дали. Можно хоть что то сделать?

Здравствуйте.

В таком случае можно попробовать признать трудовые отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора.

Само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Можно обратиться в суд с иском к организации о признании отношений трудовыми. В ходе судебного разбирательства ситуация может выйти на заключение договора подряда и обязании выплатить денежные средства.

Не все однозначно и необходимо дополнительно разрабатывать тактику ведения дела. Предварительно целесообразно написать официальную претензию на завод.

Уважаемый Юрий г. С-Петербург!

ВО-ПЕРВЫХ:

При гражданско-правовых отношениях Субъектами правоотношений являются Заказчик и Подрядчик (исполнитель) на основании заключённого Договора подряда (ст.702 ГК РФ); Договора оказания услуг (ст.779 ГК РФ) и т.д.

При этом у Подрядчика (исполнителя):

- НЕ идёт трудовой стаж;

- Заказчиком НЕ производятся отчисления в ПФ РФ, ФСС РФ и т.д.;

- Заказчиком НЕ производится оплата больничных листов и других социальных выплат и т.д.

Поэтому при заключении Гражданско-правового договора НИ каких трудовых отношений НЕТ!

Так что в будущем думайте сами, решайте сами какой договор вам заключать?

ВО-ВТОРЫХ:

Согласно ст.309 Гражданского кодекса РФ «Обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями».

Также согласно ст.310 Гражданского кодекса РФ «Односторонний отказ от исполнения обязательства и односторонне изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом».

Поэтому исходя из выше изложенного:

Рекомендую вам обратиться в Районный суд с исковыми требованиями к Заказчику (ст.ст.131 - 132 ГПК РФ).

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 13.11.2020 г.

У Вас нет договора, будут проблемы с доказательной базой для установления отношений по ГПХ, нужны хотя бы 2 свидетеля и в суд тогда.