Заключил трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца, который на настоящий момент не истек. Но фактически работаю в другой организации, которая имеет непосредственное отношение к той, с которой я подписал ТД. В настоящий момент та организация, в которой я фактически работаю, мне предлагает подписать ТД на БЕЗВОЗМЕЗДНОЙ основе. Чем это чревато для меня? Особенно это меня беспокоит в той части, что еще мой истытательный срок не истек, и уверенности в том, что мне не сообщат о том, что я не прошел его, у меня нет. Помогите, пожалуйста, разобраться в данной ситуации! Спасибо!
Одним из существенных условий трудового договора является оплата труда иначе он будет недействительным.
С уважением!
Спросить
Безвозмездный договор - это документ, оформляющий такие отношения между гражданами, организациями. В нем обязательно оговаривается, что одна сторона не получит выгоды от исполнения своих обязательств. Как и в возмездных договорах, тут также прописываются условия сделки, обязанности и права сторон. Безвозмездные трудовые отношения между работником и работодателем невозможны в силу содержания статьи 15 ТК РФ, согласно которойтрудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции. Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (ст. 2 ТК РФ). Праву работника на получение заработной платы (ст. 21 ТК РФ) корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (ст. 22 ТК РФ). Трудовое законодательство не предусматривает возможности привлечения работника по трудовому договору к безвозмездному труду.
Спросить
