Я рабтаю медсестрой имею удостоверение для проведения мед.омотров водителей.Это не является моей основной работой.Рабочее время по графику с 8до14.За отдельную оплату провожу предрейсовые осмотры .Водители выезжают на линию в 7-30.Мне приходилось за рание выдавать путевки так как находилась часто в командировках да и график рабочего времени не совпадал с графиком водителей.В течении 5 лет такой метод работы устраивал нашу организацию.Но в последнее время из-за какойто личной неприязни,мне обявили выговор за сестиматическую выдачу путевых листов на несколько дней вперед.Правомерно ли это?Что делать в такой ситуации?

Наказание за выдачу путевых листов.

Дополнительная работа медсестры в бассейне - проведение предрейсовых осмотров водителей - должны ли платить за нее?

Я работаю медсестрой в бассейне. Помимо основных обязанностей мед. сестры, провожу предрейсовые осмотры водителей, работающих в штате нашего бассейна, в количестве 8 человек. Сертификат по предрейсовым осмотрам имею. Должны ли мне доплачивать за эту работу? В других бассейнах, входящих в нашу организацию, медсестры не проводят такие осмотры, а зарплату получаем одинаковую.

Читать ответы (2)

Оплата переработки и нормы рабочего времени для водителей при ненормированном графике

Работаю водителем. График 5-2 ненормированный р.д. фактическое время работы 12-13-14 часов в день ежедневно что зафиксировано в путевых листах. Считаю формулировку ненормированный не правомерной так как переработка не носит эпизодического характера а является постоянной и должна называться сверхурочной работой. Должен ли работодатель оплатить переработку и в каких размерах. Какие нормы рабочего времени для ненормированного графика и для сверхурочной работы. Спасибо.

Читать ответы (1)

Оформление Договора по совместительству на проведение предрейсовых осмотров водителей с медсестрой поликлиники

Как оформить Договор по совместительству на предрейсовые осмотры водителей с медсестрой поликлиники (Удостоверение и Сертификат есть на проведение предрейсовых осмотров) исключительно по основному месту работы.

Читать ответы (5)

Неправомерный график работы водителей на предприятии

В организации сотрудники работают по сменному графику работу, что прописано как в трудовых договорах, так и в правилах внутреннего трудового распорядка. Графики утверждаются на каждый год. Существует такой график, как сутки через трое, которым работают водители, осуществляющие перегон автомобилей на территории предприятия, не выезжя на дороги общего пользования. Сотрудники не постоянно находятся за рулем транспортного средства. Перерыв для отдыха и питания для них - 2 часа в течение одной смены. В связи с графиком работы (сутки через трое) для водителей на предприятии ведется суммированный учет рабочего, и норма отработанный часов в году не превышает норму по трудовому законодательству. Но в Положении об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей сказано, что при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 ч, в исключительных случаях - 12 ч. У нас же водитель работает 22 часа. Возможно, под ежедневной сменой имеется в виду нечто другое, но подтверждение законности графика сутки через трое для наших водителей я найти пока не могу.

Читать ответы (1)

Отсутствие указания фамилии работника в графике сменности

В Графике сменности не указана фамилия работника - исполнителя работ по этому графику. У графика есть название "Котельная 5". В интернете пишут, что График сменности может быть без фамилии, но тогда название Графика должно быть указано в Трудовом договоре с работником. Но этого нет. Работодатель ограничился Листом ознакомления, где в списке есть фамилия работника и этот График указан как основной. Возникает вопрос: работник ознакомлен с Графиком сменности, в котором нет его фамилии. Обязан ли он выполнять работы по этому Графику по закону? Не нарушил работодатель правил оформления документов?

Читать ответы (1)

Возможно ли изменение графика работы в поликлинике для совмещения с предрейсовым осмотром с 7.30 до 8.30?

Совмещаю предрейсовый осмотр (с 7.30 до 8.30) с работой в поликлинике где график работы 8.00-15.42 могу ли претендовать на изменение графика на основной работе с 8.30-16.12

Читать ответы (1)

Гибкое рабочее время - правила и особенности

Как правильно работать по такому графику? Продолжительность рабочего времени-не более 40 часов в неделю. Продолжительность рабочей недели-рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Время начало и окончания работы-работа в режиме гибкого рабочего времени. Я имею права сама составлять себе график или мне выскакивать на работу как захочет директор? Зарание спасибо.

Читать ответы (1)

Работодатель односторонне изменяет график работы без согласования с работниками - допустимая ли практика?

На работе применяется суммированный учёт рабочего времени, отчётный период 1 год. В конце года работодатель ознакамливает работников с графиком работы на следующий год, а также в течение года составляются помесячные графики работы. По разным причинам в течение месяца графики работы меняются работодателем по несколько раз. В итоге помесячные графики сильно отличаются от первоначального варианта (не говоря уже о графике работы на год). При этом при изменении графика работы, работодатель в одностороннем порядке его правит и после этого ознакамливает с уже переделанным графиком работников предприятия, не согласовывая с ними вносимые изменения. Допустимая ли это ситуация?

Читать ответы (1)

Нарушение оплаты труда

Работаю по сменному режиму с введением суммированного учёта рабочего времени. На каждый месяц начальство составляет график работ и норму часов. Фактически у нас нормы часов не хватает и они нам ставят лишние дни в графике работ чтобы вывести норму часов, хотя в эти лишние дни мы не работаем, но нам их оплачивают согласно графика работы. Этот график мы подписываем и его отправляют в головной офис на оплату. Потом составляется другой график работ по которому мы работаем и в нём недоработка часов. Так вот наше начальство начало считать недоработку за квартал и выводить нас за тех кто на больничном без оплаты в наши выходные дни со словами что вам заплатили норму. Могут ли они заставить меня выйти на работу если в графике на оплату который отправляют в головной у меня по графику выходной день, и правомерны ли их действия.

Читать ответы (1)

Количество путевых листов и оплата медосмотров водителей - один или три?

Водители нашего предприятия проходят ежедневно предрейсовый и послерейсовый медосмотры в лицензированной организации. Некоторые водители в течение рабочего дня пересаживаются с одной машины на другую. Медучреждение выставляет счет за оказанные услуги согласно количеству путевых листов, а не согласно количеству водителей. Возникает вопрос, если водитель в течение рабочей смены берет три путевых листа на три транспортных средства, то сколько должно предприятие оплачивать за него медосмотров, один или три?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Наказание за выдачу путевых листов.

Москва - онлайн услуги юристов