Совместительство - что делать, если оплачивают меньше отработанных часов?

Добрый день.

В соответствии с трудовым законодательством, если работник приступил к фактическому исполнению своих обязанностей, то считается, что трудовые отношения возникли независимо от оформления письменного трудового договора.

Однако, условия оплаты труда, при отсутствии письменного документа надо доказать. Оценить правомерность действий работодателя возможно только при анализе всех документов, подтверждающих именно те договоренности об оплате, которые вы указали.

Рекомендую обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, поскольку факт неподписания в установленный срок трудового договора уже является нарушением. Трудинспекция с учетом всех документов, которые им предоставить ваша организация установит на каких условиях вы приступили к выполнению обязанностей, и установит правомерность действий работодателя.

В данном случае коллега права, для более полноценного ответа необходимо знать, что именно у Вас прописано в трудовом договоре. В этом случае Вам поможет трудовая инспекция тем, что если организует проверку то по результату установит сколько в действительности Вы работали. А это значит, что у Вас появятся факты и основания для подачи искового заявления о взыскании с работодателя невыплаченных, но при этом положенных средств для оплаты Вашего труда.