Правомерность оплаты дополнительных выходных дней для родителей-инвалидов - дискуссия

Здравствуйте,

Родителю ребенка-инвалида полагаются 4 дополнительных выходных дня в месяц. Формально льгота никак не зависит от того, основной это работник или совместитель.

Как предоставлять «уходовые» выходные совместителю, в ТК не написано. Однако есть общее правило: гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ (за исключением северных льгот), положены работникам-совместителям в полном объеме (ст. 287 ТК РФ). Следовательно, такие выходные предоставляются совместителю в том же порядке, что и основному работнику.

Но следует учитывать, что в отношении оплаты выходных совместителям у представителей ФСС особая позиция: Общее количество выходных, оплачиваемых за счет средств ФСС, не должно превышать 4 дней в месяц, то есть 32 часов при 8-часовом рабочем дне. Поэтому если на основной работе предоставлены 4 оплачиваемых выходных, то на работе по внешнему совместительству эти дни работнику нужно предоставить за свой счет. Либо можно распределять выходные между основной работой и работой по внешнему совместительству (1 и 3, 2 и 2 и т. д.).

Что касается внутренних совместителей, то им также оплачивается только 32 часа при 8-часовом рабочем дне. При этом в расчет среднего заработка включается и оплата работы по внутреннему совместительству.