Какие наступают последствия при не согласии работника с новыми условиями оплаты труда измененными работодателем.

У нас принимается работник уборщиком служебных помещений на 1,3 ставки. Подскажите пожалуйста, как правильно прописать в трудовом договоре по пункту оплата труда. IV. Оплата труда 13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: а) должностной оклад, ставка заработной платы рублей в месяц; б) работнику производятся выплаты компенсационного характера: ; в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера: . 14. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка. 15. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.

Какие "подводные камни" содержатся в данном трудовом договоре и соответствует ли он требованиям законодательства: Трудовой договор с работником "" 20__ года гор. Саратов ООО «Сервисная компания «Гарант-Саратов», далее - Работодатель, в лице Генерального директора Семенова С.В., действующего на основании Устава, с одной стороны, и гр-н (ка) России, (ФИО, паспортные данные) именуемый (мая) далее - Работник, действующий (щая) в своих интересах и от своего имени, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1. Предмет договора 1. Работник принимается на работу в качестве (должность, структурное подразделение) в соответствии с чем и, исходя из условий настоящего трудового договора, Работник обязуется выполнять свои трудовые функции, а Работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством и настоящим трудовым договором. 2. При осуществлении своих прав и исполнении обязанностей Работник должен действовать в интересах Работодателя. Осуществлять свои права и исполнять трудовые обязанности Работник обязуется добросовестно и рационально. 3. Все произведенные Работником во время действия настоящего договора товары и продукты являются собственностью организации Работодателя. 4. Настоящий трудовой договор вступает в силу со следующего дня после дня его подписания и действует в течение неопределенного срока. II. Права и обязанности сторон 5. Работник имеет право: 5.1. На надлежащим образом оборудованное рабочее место, на обеспечение материалами и информацией, необходимыми Работнику для выполнения своих трудовых обязанностей. 5.2. На своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором. 5.3. На ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиками отпусков и еженедельный отдых. 5.4. На социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством РФ и настоящим трудовым договором. 6. Работник обязуется: 6.1. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности. 6.2. Подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка Работодателя. 6.3. Соблюдать трудовую дисциплину. 6.4. При выполнении трудовых обязанностей соблюдать нормы и правила по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности. 6.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя. 6.6. Сохранять информацию, составляющую служебную и коммерческую тайну Работодателя. Перечень сведений, содержащих коммерческую тайну Работодателя, указан в приложении к настоящему трудовому договору. 7. Работодатель имеет право: 7.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору. 7.2. Осуществлять поощрения Работника за добросовестный и эффективный труд. 7.3. Привлекать Работника к дисциплинарной ответственности за совершение им проступков, заслуживающих наказания, в порядке предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации. 8. Работодатель обязуется: 8.1. Точно выполнять условия настоящего трудового договора, своевременно оплачивать труд Работника, уделять внимание решению вопросов социально-бытового обеспечения Работника и т.п. 8.2. Предоставить Работнику нормальные надлежащие условия, необходимые при выполнении им своих обязанностей, обеспечивать Работника средствами, материалами и информацией, которые необходимы при исполнении им условий настоящего трудового договора. 8.3. Обеспечивать условия для безопасного и эффективного труда Работника, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности. 8.4. Указать Работнику достоверные характеристики условий работы и обеспечить предоставление ему компенсаций и льгот за тяжелые, вредные или опасные условия труда. 8.5. Своевременно выплачивать обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату и другие причитающиеся Работнику выплаты. III. Оплата труда. Социальные и бытовые вопросы 9. За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, Работнику выплачивается: 9.1. Оклад по должности в сумме Пятьсот (Пятьсот) рублей 00 коп. в месяц. 9.2. Персональная надбавка в размере, устанавливаемом директором в зависимости от результатов работы в текущем месяце Работника, структурного подразделения, в котором работает Работник и организации Работодателя в целом. 9.3. Вознаграждение по итогам работы за год в размере одного месячного оклада. 9.5. Иные вознаграждения, предусмотренные положениями, действующими в организации Работодателя. При повышении оплаты труда в целом по организации Работодателя, включая изменения в связи с инфляцией, оплата труда Работника изменяется на общий коэффициент повышения. 10. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Работнику устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом РФ. 11. Решением Работодателя Работнику могут быть оплачены расходы на лечение и отдых в период его ежегодного отпуска (санаторий, пансионат и т.п.) или вне связи с таковым. 12. В случае смерти Работника в период действия настоящего трудового договора его семье выплачивается единовременное пособие в размере 1000 руб. 13. В случае досрочного прекращения действия настоящего трудового договора по объективным обстоятельствам руководством организации Работодателя, Работнику может быть выплачено выходное пособие. Условия выплаты и размер выходного пособия определяется в зависимости от продолжительности труда Работника в организации Работодателя, его трудового вклада, причин и инициативности досрочного прекращения действия трудового договора. IV. Изменение и дополнение условий трудового договора 15. В период действия настоящего договора стороны вправе вносить в его текст изменения и дополнения в связи со следующими обстоятельствами: 15.1. По обоснованному требованию одной из сторон. 15.2. В случае существенного изменения производственной направленности деятельности организации. 15.3. Изменений устава организации, затрагивающих права и интересы Работника. 15.4. Изменений действующего законодательства, существенно затрагивающих имущественные, трудовые и моральные права и интересы сторон договора. 15.5. В иных случаях, признаваемых сторонами необходимыми для рассмотрения вопросов изменения и дополнения условий настоящего трудового договора. При этом указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора. V. Иные условия трудового договора 17. Работник несет имущественную ответственность за ущерб, причиненный его действиями при наличии вины в том, а также на условиях и в порядке, предусмотренных законодательством о труде РФ. 18. Споры и разногласия, могущие возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны его будут стремиться разрешать дружеским путем по взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения - в порядке, предусмотренном законодательством о труде РФ. 19. Досрочное прекращение действия настоящего договора может иметь место: 19.1. При нарушении Работодателем своих обязательств по настоящему договору. 19.2. При наступлении обстоятельств, настолько существенно влияющих на права и интересы Работника, что делают неприемлемым дальнейшее выполнение им своих должностных обязанностей (изменение положений трудового, гражданского, налогового и др. законодательства; внесение изменений и дополнений в Устав организации Работодателя, ущемляющих права и интересы Работника). 19.3. При наступлении обстоятельств, реально препятствующих физическому выполнению Работником обязательств по договору (длительная тяжелая болезнь, инвалидность и т.п.). 19.4. В случае грубого нарушения Работником своих должностных обязанностей, повлекших за собой серьезные последствия для Работодателя, существенные нарушения охраняемых законом имущественных и моральных прав и интересов Работодателя. 19.5. В случае разглашения Работником сведений, составляющих коммерческую тайну Работодателя, если это обстоятельство повлекло определенные негативные последствия, особенно если это имело место осознанно в противовес интересам Работодателя. 19.6. По иным предусмотренным законодательством о труде РФ основаниям. 19.7. По иным основаниям, определенным сторонами договора как уважительные и не противоречащим положениям законодательства о труде Российской Федерации. 20. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в положениях настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых законом, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих нормативных актов Российской Федерации. 21. Данные сторон договора: Работодатель Работник (полное наименование) Почтовый адрес (с индексом) Фамилия Имя Телеграфный адрес Отчество Дата рождения Факс Адрес (с индексом) Телефон ИНН Паспорт серии Расчетный счет N N в банке Выдан (кем) в гор. (когда) корр. Счет N ИНН БИК * * * Настоящий трудовой договор подписан двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют равную правовую силу. Подписи сторон трудового договора: (Семенов С.В.) () Работодатель Работник м.п. Приложение № 1 К Трудовому договору от «» 200__г Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну Работодателя: 1.Информация о клиентах Работодателя, в том числе потенциальных, а также об их телефонах и контактных лицах. 2.Используемые в организации Работодателя методы и способы работы с клиентами и сотрудниками. 3.Схемы расчета зарплаты сотрудников. 4.Сведения о количестве сотрудников в структурных подразделениях. 5.Информация о программных продуктах, разработанных сотрудниками организации Работодателя.

Работодатель уведомили работника об изменении условий труда, с указанием приступить к работе по новым условиям через два месяца. Но работник готов приступить в новом режиме уже через месяц, не дожидаясь истечения двух месяцев. Возможно ли это? не нарушение со стороны работодателя, пойти на уступки работнику?

Я работаю артистом в филармонии, в трудовом договоре написано: работник обязуется выполнять норму в количестве 10 концертов в месяц, в условиях оплаты труда говорится следующее: За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается ежемесячная заработная плата в размере: - оклад 10 000, и разовая ставка за каждый концерт 2000. Вопрос: Оклад должен выплачиваться только при условии выполнения нормы в 10 концертов? Или не зависимо от их количества? (например, если их меньше)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № г. Новосибирск «___» 20___ г. Общество с ограниченной ответственностью «Мобильный Город», в лице директора Блинова Валерия Валерьевича, действующего на основании Устава, далее по тексту РАБОТОДАТЕЛЬ, с одной стороны и гражданин (ка) далее по тексту РАБОТНИК, с другой стороны, заключили настоящий ТРУДОВОЙ ДОГОВОР о нижеследующем: 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1 Настоящий договор регулирует трудовые отношения между РАБОТНИКОМ и РАБОТОДАТЕЛЕМ. 1.2 Работа по данному договору является для РАБОТНИКА √ Основным местом работы Работой по совместительству с соблюдением всех обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и действующим трудовым законодательством. 1.3. РАБОТНИК принимается на работу в должности продавец-консультант. Местом работы РАБОТНИКА является обособленное подразделение РАБОТОДАТЕЛЯ, расположенное по адресу: г. Новосибирск. 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ И РАБОТНИКА 2.1 РАБОТОДАТЕЛЬ обязуется: - предоставить РАБОТНИКУ работу по указанной должности и обеспечить его необходимыми материалами и средствами для выполнения должностных обязанностей согласно должностной инструкции, утверждаемой РАБОТОДАТЕЛЕМ. - осуществлять социальное страхование РАБОТНИКА на период действия трудового договора; - выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ. 2.2 РАБОТОДАТЕЛЬ имеет право: - заключать, изменять и расторгать трудовой договор с РАБОТНИКОМ в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом; - осуществлять контроль над деятельностью РАБОТНИКА; - поощрять РАБОТНИКА за добросовестный эффективный труд; - устанавливать для работника правила внутреннего трудового распорядка; - требовать от РАБОТНИКА исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу РАБОТОДАТЕЛЯ, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка РАБОТОДАТЕЛЯ; - привлекать РАБОТНИКА к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом и иными федеральными законами; - принимать локальные нормативные акты, регулирующие отношения между РАБОТНИКОМ и РАБОТОДАТЕЛЕМ; - создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них. - устанавливать состав и перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, а также меры их защиты и ответственность за их разглашение; - пользоваться другими правами, обусловленными действующим трудовым законодательством. 2.3 РАБОТНИК обязуется: - квалифицированно, добросовестно и качественно выполнять трудовые обязанности, предусмотренные соответствующей должностной инструкцией, которая является неотъемлемой частью настоящего договора; - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, финансовую дисциплину, технику безопасности, правила пожарной безопасности, санитарные правила и нормы, - подчиняться приказам и распоряжениям РАБОТОДАТЕЛЯ и/или третьих лиц, уполномоченных РАБОТОДАТЕЛЕМ; - выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания руководящих должностных лиц РАБОТОДАТЕЛЯ, данных ими в соответствии с их компетенцией; - соблюдать трудовую дисциплину; - беречь имущество РАБОТОДАТЕЛЯ; - не разглашать конфиденциальную информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной, полученные работником при выполнении служебных обязанностей; - В случае, если РАБОТНИК относиться к категории лиц, с которыми РАБОТОДАТЕЛЬ вправе заключать договоры о полной индивидуальной/коллективной материальной ответственности, РАБОТНИК обязан заключить такой договор; - в случае причинения РАБОТОДАТЕЛЯ материального ущерба возместить причиненный ущерб в соответствии с действующим законодательством РФ; 2.4 РАБОТНИК имеет право на: - заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом; - предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; - рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда; - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы и штатным расписанием; - отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; - профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом иными федеральными законами; - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; - разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров; - возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами; - обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 3. СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 3.1 Настоящий ТРУДОВОЙ ДОГОВОР является бессрочным. 3.2. Дата начала работы «___» 20___года. 3.3. Испытательный срок – 2 месяца с момента заключения трудового договора. 4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА 4.1 РАБОТНИКУ устанавливается должностной оклад в размере 9200 (девять тысяч двести) рублей в соответствии со штатным расписанием. 2. РАБОТНИК может быть премирован по результатам его труда за истекший месяц. Порядок расчета размера премии, показатели, за которые премируется работник, устанавливаются в соответствии с утвержденным РАБОТОДАТЕЛЕМ «Положением о премировании». 4.3. Заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц, установленный правилами внутреннего трудового распорядка РАБОТОДАТЕЛЯ. 4.4. Работнику выплачиваются компенсации и надбавки, предусмотренные действующим законодательством. 4.5. Заработная плата выдается наличными денежными средствами в кассе Общества (или месте работы) или перечисляется на банковский счет РАБОТНИКА. При осуществлении выплаты заработной платы в безналичной форме, РАБОТОДАТЕЛЬ обязан нести все расходы, связанные с выплатой заработной платы. 5. УСЛОВИЯ ТРУДА И ОТДЫХА РАБОТНИКА 5.1. Режим рабочего времени устанавливается как Пятидневная рабочая неделя (40 часов в неделю с двумя выходными днями); √ Работа по графику сменности (с использованием суммированного учета рабочего времени); Неполное рабочее время: неполный рабочий день, неполная рабочая неделя (нужное подчеркнуть) и определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и соответствующим графиком рабочего времени, утверждаемым РАБОТОДАТЕЛЕМ, и может изменяться исходя из производственной необходимости. 5.2. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ. 5.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна часть этого отпуска должна продолжаться не менее 14 календарных дней. В случаях, предусмотренных действующим законодательством, РАБОТНИКУ предоставляется дополнительный отпуск. 5.4. Работа имеет разъездной характер; √ не имеет разъездного характера В случае, если работа РАБОТНИКА имеет разъездной характер, РАБОТОДАТЕЛЬ обязан компенсировать РАБОТНИКУ расходы, связанные со служебными поездками в размере, равном произведенным затратам. 5.5. В случае необходимости РАБОТНИК может быть направлен в служебную командировку. РАБОТОДАТЕЛЬ обязан компенсировать командировочные расходы, в соответствии с нормами, утвержденными действующим законодательством. 6. УСЛОВИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 6.1. РАБОТНИК имеет право в одностороннем порядке расторгнуть настоящий ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, предупредив об этом РАБОТОДАТЕЛЯ не менее чем за две недели до момента увольнения. 6.2. Договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством. 7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 7.1. РАБОТНИК несет дисциплинарную, материальную, уголовную, административную, гражданско-правовую и иную ответственность, предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации за: - невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, должностной инструкцией и локальными нормативными актами, - разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, и ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей, - ущерб, причиненный РАБОТОДАТЕЛЯ виновными действиями или бездействием РАБОТНИКА. 7.2. РАБОТНИК несет полную материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им РАБОТОДАТЕЛЯ, так и за ущерб, возникший у РАБОТОДАТЕЛЯ в результате возмещения им ущерба иным лицам. 7.3. За неисполнение или ненадлежащее исполнение РАБОТНИКОМ по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, РАБОТОДАТЕЛЬ имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. 7.4. РАБОТОДАТЕЛЬ несет ответственность в соответствии с законодательством за нарушение или невыполнение обязательств по настоящему трудовому договору. 8. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 8.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего трудового договора или в связи с ним, будут решаться путем переговоров между сторонами. В случае невозможности решения споров и разногласий путем переговоров каждая из сторон вправе решать вопросы в судебном порядке. 8.2. Трудовой договор может быть изменен только по соглашению сторон и в письменной форме. 8.3. Любая из сторон освобождается от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему договору, если такое неисполнение произошло в результате наступления форс-мажорных обстоятельств (военные действия, стихийные бедствия, эпидемии и др.). 9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 9.1. Во всем ином, не предусмотренном в настоящем ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ, применяются нормы Трудового кодекса РФ. 9.2. Настоящий ТРУДОВОЙ ДОГОВОР составлен в 2-х экземплярах, по одному экземпляру для РАБОТОДАТЕЛЯ и РАБОТНИКА. могу ли я по этому договору требовать оплату за переработку, 2 месяц переработка свыше 100 часов выходит.

При устройстве на работу работодатель и работник заключают трудовой договор, который отражает условия их сотрудничества. Но все меняется, и наступает такой момент, когда у работодателя возникает потребность в изменении ранее достигнутых договоренностей. Вправе ли тогда работодатель изменить условия трудового договора в одностороннем порядке (без согласия работника)?

В НАРУШЕНИЕ Ч.2 СТ 57 тк рф в трудовой договор работника не включены обязательные сведения 1. трудовая функция 2. условия оплаты труда. В нашем договоре указано: п.1.1. ... Работник обязуется лично выполнять обязанности по должности Продавец с подчинением внутреннему трудовому распорядку Работодателя... Далее п.5 Оплата труда. П.п.5.1 за выполнение трудовых обязанностей Работнику выплачивается должностной оклад в размере... рублей КАК ПРАВИЛЬНО ВНЕСТИ ИЗМЕНЕНИЯ В ДОПСОГЛАШЕНИЕ?

Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ Существенными условиями трудового договора являются: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); а согласно статье 73 Трудового кодекса РФ для изменения существенных условий трудового договора фактически требуется согласие работника, т.е. работник может не согласиться с тем, что в том или ином месяце у него меняется размер премии, или же его надо предупредить об этом за 2 месяца. Если работнику установлен оклад, а не окладно-премиальная система, т.е. в трудовом договоре указано "оклад составляет 100 р.", а работодатель просто ежемесячно решает дать премию ряду работников, наверное он имеет на это право - просто так составить приказ по предприятию о начислении ряду сотрудников разовой премии? И мы платим работнику еще 100 р. как премию. Такой приказ по предприятию не обязательно согласовывать с работниками?

Если работодатель во время рабочего времени работника не может обеспечить его работой согласно трудового договора и должностной инструкции, а работник не согласен на выполнение работ, не связанных с его трудовым договором и должностной инструкцией. Что делать работнику, какие есть варианты, если сотрудник не согласен на отгул (без содержания). Какой закон в ТК РФ?

Если при трудоустройстве при заключении трудового договора с работодателем второй экзэмпляр трудового договора не выдан устраиваемущему работнику сразу в день подписания-то являеть ли это нарушением трудовых прав работника и какая статья за это нарушение ожидает работодателя? Если это произойдет то куда в первую очередь следует обратиться работнику? Работник отработал в Охранном предприятии уже месяц заявление о приеме на работу он не подписывал.