Но, существуют же ещё пособия до 1,5 лет, каким образом они буду выплачиваться?
Ситуация такая.
Я временно принята на работу, на место сотрудника находящегося в декретном отпуске. Сотрудник с отпуска выходит в декабре месяце. Я нахожусь на первом месяце беременности. Как дальше будут складываться обстоятельства? Мне известно, что согласно ТК.РФ работодатель не имеет права уволить сотрудника в период беременности и обязан продлить трудовой договор до окончания срока беременности (т.е. родов) и выплатить единовременное пособие по беременности и родам. Но, существуют же ещё пособия до 1,5 лет, каким образом они буду выплачиваться? Работадатель оформит мне декретный отпуск и будет выплачивать пособие, либо трудовой договор будет расторгнут и выплачивать пособие будет фонд социального страхования (и в каком размере фонд соц страхования выплачивает пособия до 1,5 лет)?!
Спасибо за Внимание.
С уважением к Вам Вероника.
Как Вы сами написали, после окончания беременности работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка выплачивается по месту работы. В этой связи, если работодатель уволит Вас, то оформлять декретный отпуск, и соответственно выплачивать пособие, он не будет.
Спросить
Я трудоустроена на период декретного отпуска основного сотрудника, сейчас я сама ушла в декретный отпуск по беременности и родам. При выходе на работу основного сотрудника имеет ли право работодатель уволить меня? Я на тот момент еще буду в декретном отпуске до 1,5 лет.
Сотрудница принята по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного сотрудника. Основной сотрудник решила выйти раньше, но в декретный отпуск собирается другая девушка, можем ли мы временному сотруднику продлить трудовой договор на период декретного отпуска другого сотрудника?
На место сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, принят временно сотрудник, который тоже ушел в декретный отпуск. Основной сотрудник, проработав после выхода из отпуска по уходу за ребенком 2 года уволился по собственному желанию. Принят новый сотрудник. Имеет ли право новый сотрудник остаться на этом месте после окончания отпуска по уходу за ребенком у временного сотрудника?
Работаю по срочному трудовому договору, на условиях "до выхода из декретного отпуска основного сотрудника". Если я сама уйду в отпуск по беременности и родам до истечения срока трудового договора, работодатель начислит мне пособие по беременности и родам? Если основной сотрудник выйдет на работу в период моего отпуска по беременности и родам, а работодатель не сможет перевести меня на другое место работы, придется ли мне возвращать часть полученного пособия?
Здравствуйте！Я была устроена на работу на период декретного отпуска основного сотрудника. На данный момент сейчас я сама нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и получаю пособие от работодателя. Сейчас меня хотят уволить, так как выходит основной сотрудник. Будут ли мне дальше выплачивать ежемесячное пособие?
Работаю по срочному договору (на декретном месте), в договоре указано, что окончание договора-выход на работу основного сотрудника, т.е. где-то числа 8-10 декабря, но этот сотрудник хочет уволиться, а мне самой 20 декабря нужно уйти в отпуск по беременности и родам. Имеет ли право работодатель уволить меня, как беременную или же находясь в отпуске по беременности и родам, или он должен предложить мне постоянное раб. место или др. вакансию?
Продлён срочный труд. Договор согласно ст. 261 ТК до окончания беременности. Работает с 01.01.2015 г. Вопрос.1) Сколько положено дней (календарных или рабочих) для оплачиваемого
отпуска перед декретным отпуском? Беременна вторым. Первому 2 года. 2) После рождения ребёнка, когда имеет право работодатель (предприятие государственное) уволить работницу? Сразу же после родов, даже когда она будет в декретном отпуске или после окончания декретного отпуска? Как же тогда будут выплачивать полагающие пособия? Кто будет их выплачивать. Одно дело бессрочный труд договор. А другое дело сезонник со срочным труд. Договором. Обязательно укажите согласно какой ст.ТК РФ Вы руководствуетесь. С Уважением Людмила.
Работаю на месте сотрудника, который замещает другого находящегося в декретном отпуске, сейчас сама в декрете, беременна вторым, должны ли меня уведомить о выходе основного сотрудника, в договоре прописано, что работаю до выхода основного сотрудника или лучше отнести справку о беременности, что бы работадатель знал, что расторгнуть договор со мной нельзя. Согласно ст. 261 тк.в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
Сотрудник "А" принят 30.01.2009 года на должность бухгалтера по трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком сотрудника "Б". С 12.11.2009 сотруднику "А" предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,6 года. 16.11.2009 сотрудник "Б" вышел на работу из отпуска по уходу за ребенком.
Вопрос: обязана ли организация уволить сотрудника "А" , находящегося в отпуске по уходу за ребенком, по окончании условий трудового договора?
Насколько мне известно, что выплата пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет выплачивают по месту работы, у меня такая ситуация я работала временно за сотрудника, который находился в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, сотрудник этот выходит официально на свое рабочее место с 01 сентября 2015 года, я сейчас нахожусь в отпуске по беременности и родам до 28.09.2015, так кто же мне все таки будет выплачивать пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1.5 лет? спасибо.
