Положен ли дополнительный отпуск врачу ультразвуковой диагностики?
Положен ли дополнительный отпуск врачу ультразвуковой диагностики?
Здравствуйте.
1. Что касается дополнительного отпуска за вредные условия труда, необходимо знать, какой класс условий труда установлен на конкретном рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ).
По общему правилу, работникам, осуществляющим трудовую функцию на рабочих местах, на которых в результате специальной оценки условий труда установлены вредные (класс 3, степени вредности 3.2 - 3.4) и (или) опасные (класс 4) условия труда, полагаются следующие гарантии и компенсации (статьи 92, 117, 147 Трудового кодекса РФ):
- увеличение оплаты труда не менее чем на 4% от тарифной ставки (оклада), установленной для таких же работ с нормальными условиями труда;
-дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней;
- сокращённая рабочая неделя не более 36 часов (степени вредности 3.3-3.4).
С результатами оценки условий труда работника должны ознакомить в обязательном порядке.
2. Работодателем может быть также установлен отдельно дополнительный отпуск, не связанный с условиями труда. На предмет предоставления таких отпусков ознакомьтесь с локальными актами организации, в которой работаете.
Спросить
Врач ультразвуковой диагностики может рассчитывать на декрет с момента установления факта беременности? В узи диагностике присутствуют вредные факторы.
Добрый день, Наталья Ивановна!
Право на назначение и получение пособия по беременности и родам возникает у застрахованной женщины с момента получения листка нетрудоспособности, который выдается перед началом такого отпуска по беременности и родам. Согласно ст. 10 Закона 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" женщина по общему правилу имеет право на получение пособия по БиР суммарно за весь период отпуска по БиР продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (в случае многоплодной или осложненной беременности - 84 или 86 календарных дней соответственно, а при рождении двух и более детей - 110 календарных дней).
Спросить
Здравствуйте, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. (ст. 115 ТК РФ)
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (ст. 116 ТК РФ)
Ответ: 28 календарных дней.
СпроситьИмею сертификат по рентгенэндоваскулярным диагностике и лечению, работаю на ставку врачом по рентгенэндоваскулярным диагностике и лечению, так же имею сертификат врача сердечно-сосудистого хирурга и врача по ультразвуковой диагностике, но не числюсь по ним в штате сосудистой хирургии и отделения ультразвуковой диагностики. Могу ли я проводить вмешательства относящиеся к разделу сосудистой хирургии и проводить ультразвуковые исследования с фиксацией результатов в истории болезни имея сертификаты и не будучи в штате этих отделений.
Для того, чтобы проводить вмешательства относящиеся к разделу сосудистой хирургии и проводить ультразвуковые исследования с фиксацией результатов в истории болезни Вы должны состоять в штате (необязательно на ставку) , у Вас должен быть трудовой договор с обозначением в ней конкретных трудовых функций и должностная инструкция, ст.8,57 ТК РФ.Одного сертификата для этого недостаточно.
Спросить
Не можете. Т.к. такая помощь должна оказываться в специализированных условиях, врачами в штате отделений
см. п. 19, 20 Приказа Министерства здравоохранения РФ от 15 ноября 2012 г. N 918 н "Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи больным с сердечно-сосудистыми заболеваниями" (с изменениями и дополнениями)
19. Специализированная медицинская помощь больным оказывается в стационарных условиях или в условиях дневного стационара по направлению врачей-терапевтов участковых, врачей общей практики (семейных врачей), врачей-терапевтов участковых цехового врачебного участка, врачей-кардиологов, врачей-специалистов, при доставлении больного бригадой скорой медицинской помощи, а также при самостоятельном обращении больного в медицинскую организацию.
20. Специализированная медицинская помощь больным оказывается в медицинских организациях, имеющих в своей штатной численности врачей-специалистов по специальностям, предусмотренным Номенклатурой специальностей специалистов с высшим послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения Российской Федерации, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 апреля 2009 г. N 210 н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 5 июня 2009 г., регистрационный N 14032), с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 9 февраля 2011 г. N 94 н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 16 марта 2011 г., регистрационный N 20144), по профилю "кардиология", "сердечно-сосудистая хирургия".
Спросить
Ответ отключен модератором
Александр!
Судя из данных вопроса не можете, так как не состоите в штате соответствующего специализированного учреждения, ст.ст. 19, 20 Приказа Министерства здравоохранения РФ от 15 ноября 2012 г. N 918 н "Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи больным с сердечно-сосудистыми заболеваниями.
Нужно, что бы вас включили в штат соответствующего специализированного учреждения.
Всего вам доброго!
Спросить
Должны состоять в штате и с вами должен быть заключен трудовой договор.
Ст.ст. 19, 20 Приказа Министерства здравоохранения РФ от 15 ноября 2012 г. N 918 н "Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи больным с сердечно-сосудистыми заболеваниями.
Спросить
Ответ на ваш вопрос отрицательный, потому что согласно пункта 19 Приказа Министерства здравоохранения РФ от 15 ноября 2012 г. N 918 н "Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи больным с сердечно-сосудистыми заболеваниями" нужно быть штатным работником, чтобы осуществлять указанную вами деятельность Одних сертификатов здесь недостаточно
20. Специализированная медицинская помощь больным оказывается в медицинских организациях, имеющих в своей штатной численности врачей-специалистов по специальностям, предусмотренным Номенклатурой специальностей специалистов с высшим послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения Российской Федерации, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 апреля 2009 г. N 210 н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 5 июня 2009 г., регистрационный N 14032), с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 9 февраля 2011 г. N 94 н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 16 марта 2011 г., регистрационный N 20144), по профилю "кардиология", "сердечно-сосудистая хирургия".Спросить
Положены ли дополнительные дни песионерки к отпуску за уходом за инвалидом и имеет она право уходить раньше с работы по семейным обстоятельствам (на прием к его врачу, за получением медикаментов) так как работодатель заставляет писать заявление и списывает часы с отпуска?
Положен ли дополнительный отпуск работающей пенсионерки имеет мужа ивалида 1 группы (не ходит сам)?
Я по штату врач функциональной диагностики-отделения функциональной диагностики выполняющий ежедневно до 39! Допплерэхокардиографических исследований сердца, при норме 8!
15%-ную надбавку за работу с вредными условиями труда, которую получают врачи Ультразвуковой диагностики-находящиеся по штату в кабинете Ультразвуковых методов исследований не получаю, как и коллеги из других лечебных учреждений.
Руководство это объясняет, что наша должность называется врач функциональной диагностики и нам эта надбавка не положена. А врачи УЗИ-относятся к специалистам лучевой диагностики, и по приказу она им положена.
Как же так-работаем на одной и той же ультразвуковой диагностической аппаратуре, получаем одинаковую лучевую нагрузку, а действующее Законодательство имеет такую «ДЫРУ».
Как выйти из этой ситуации, чтобы нам получать ежемесячно положенную 15%-ную надбавку за работу с вредными условиями труда.
---ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА.
Ответить на ваш вопрос сможет Гострудинспекция. ознакомившись с локальными НПА.
СпроситьНеизвестно, непосредственно нормами законодательства это не устанавливается, определяется самим медицинским учреждением.
СпроситьКак правильно произвести расчет неиспользованных дней отпуска при увольнении, если сотруднику положен дополнительный отпуск (например, сотруднику положено 35 дней: 28 основных и 7 дополнительных), как в этом случае производить расчет?
Скажите, пожалуйста, на основании какого нормативного документа предоставляется отпуск медицинским работникам ультразвуковой диагностики?
Действительно, для медработников законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. Статья 350 Трудового кодекса РФ устанавливает, что такая продолжительность должна быть не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медработников определяется Правительством РФ. Еще до недавнего времени действовал Приказ Минздрава СССР от 11.12.1940, в приложениях к которому и содержались перечни медработников, которым устанавливался рабочий день 6,5 и 5,5 часов, но с оговоркой, что при шестидневной рабочей неделе. В «Российской газете», официальном издании, от 20-го февраля 2003 года № 33 (3147) было опубликовано новое Постановление Правительства РФ «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой должности и (или) специальности» от 14 февраля 2003 года № 101. Сокращенная продолжительность рабочего времени медработников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности устанавливается:
36 часов в неделю – по перечню согласно приложению № 1;
33 часа в неделю – по перечню согласно приложению № 2;
30 часов в неделю – по перечню согласно приложению № 3;
24 часа в неделю – для медицинских работников, непосредственно осуществляющих гамма-терапию и эксперимантальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях.
В ближайшее время на нашем сайте появится или сам текст этого Постановления или информационное сообщение о нем.
Так, в Приложении № 2 – рабочая неделя 33 часа - указаны I. Лечебно-профилактические организации, учреждения (поликлиники, амбулатории, медицинские пункты, станции, отделения, кабинеты), если врач проводит исключительно амбулаторный прием больных.
Основное назначение расчетных норм времени на функциональные исследования заключается в их использовании при:
- решении вопросов совершенствования организации деятельности кабинетов (отделений) функциональной диагностики;
- планировании и организации труда медицинского персонала этих подразделений;
- анализе трудозатрат медперсонала;
- формировании штатных нормативов медперсонала соответствующих лечебно-профилактических учреждений.
Рабочее время по расчетным нормам не может превышать 84,5 % всего Вашего рабочего времени. Выполнение расчетных норм или перевыполнение влияет в конечном итоге на Вашу зарплату. Если Вы ведете амбулаторный прием, то представляется, что Ваш рабочая неделя составляет 33 часа, а рабочий день, как правило – 6,5, недоработанные часы могут «набегать» на 1 рабочую субботу в месяц. В день у Вас норма – 33 у.ед., подсчитываются они с помощью специальной таблицы. В принципе, обычный поликлинический прием вполне обеспечивает объем работы для выполнения всей этой нормы и даже перевыполнения.
Также Вам может выплачиваться компенсация за работу во вредных условиях труда. Приказом Минздрава России от 15 октября 1999 года № 377 утверждено Положение об оплате труда работников здравоохранения, которое применяется при определении заработной платы работников учреждений здравоохранения системы Министерства здравоохранения Российской Федерации. К учреждениям здравоохранения относятся лечебно-профилактические, санитарно-эпидемиологические и другие учреждения, включенные в "Номенклатуру учреждений здравоохранения", утверждаемую Минздравом России. Если Вы работаете в учреждении, включенном в данную номенклатуру, то Вы имеете право на повышение оклада (ставки) на 15 % (Приложение № 2 к указанному Положению, позиция 1.17 Перечня учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда «Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические»)
Спросить
