Требования по самостоятельному приготовлению дезрастворов и ведению журнала для уборщиков в сети магазинов - какие права у компании?

199₽ VIP

Здравствуйте, Елена!

НЕТ, не должны.

У уборщика заключен трудовой договор (ст. 57 ТК РФ), а также имеется должностная инструкция, в которой Я УВЕРЕНА нет пункта о том, что он обязан разводить дезраствор и тем более вести журнал приготовления рабочих растворов.

Возможно и имеется пункт о том, что уборщик должен производить дезинфекцию помещения, НО ведение журнала это перебор.

Любые изменения трудового договора могут происходить только с согласия сотрудника.

Ст. 72 ТК РФ,

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Поэтому, у уборщика есть все основания сказать "НЕТ, я не буду это выполнять, так как это не входит в мои должностные обязанности".

Хотят поручить уборщику дополнительную работу, пусть берут согласие, оформляют доп. соглашение к трудовому договору и производят доплату.

В случае, если так и будут "Давить" и "Требовать", есть все основания обратиться в Трудовую инспекцию.

Всех благ Вам!

Избежать этого не удасться, есть же грамотные, кто писать умеет, что сложного графу журнала заполнить.

Самые свежие рекомендации Роспотребнадзора для торговли, разработанные в целях применения в период противодействия коронавирусу, отражены в документе № МР 3.1/2.3.5.0191-20. Он был утвержден 1 июня 2020 года приказом Главного санитарного врача России и заменил предшествующие рекомендации, которые содержатся в следующих документах:

МР 3.1/2.3.5.0173/8-20 от 21.04.2020 (письмо Роспотребнадзора от 21.04.2020 по торговле);

МР 3.1/2.3.5.0173/7-20 от 21.04.2020;

МР 3.1/2.2. 0173/5-20 от 21.04.2020.

В указанных документах были отражены правила для предприятий торговли продовольственными и непродовольственными товарами. Заменивший их регламент включает правила для всех видов торговли.

Рекомендации Роспотребнадзора, как следует из их названия, действительно, не носят предписывающего характера. Поэтому, здесь не может быть прямых санкций за их неисполнение.

Вместе с тем, следует иметь в виду, что у Роспотребнадзора есть полномочия выносить в отношении хозяйствующих субъектов предписания, направленные на обеспечение противодействия распространению инфекции. Одна из ключевых отраслей, на которые обращает внимание Роспотребнадзор – торговля (коронавирус усиливает такое внимание). Поэтому, взаимодействие магазинов и ведомства в период противодействия инфекции предполагает быть регулярным.

За невыполнение предписаний Роспотребнадзора полагаются санкции на основании п. 1 ст. 19.5 КоАП РФ:

в отношении должностных лиц – штрафы до 2000 рублей или дисквалификация до 3 лет;

на юрлиц налагают штрафы до 20 000 рублей.

Если в договоре у уборщиков нет прямой обязанности разводить дезраствор и вести журнал приготовления рабочих растворов. То надо в разговоре с работодателем ссылаться на условия трудового договора и на должностную инструкцию. Уборщика не смогут привлечь ни к дисциплинарной, ни к административной ответственности. Ссылайтесь также на положение ст. 60 Трудового кодекса РФ:

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Исключение указано в ст. 72.2 ТК РФ, оно к Вам не относится:

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Поиск работников, которые будут производить данную работу - проблема работодателя.

Должностные обязанности (их исчерпывающий перечень) изложены в трудовом договоре и должностной инструкции любого работника в соответствии со ст. 57 ТК РФ. Здесь нужно смотреть не договор с ритейлером, а ваш трудовой договор с клининговой компанией и вашу должностную инструкцию. Договор с ритэйлером вас никак не касается, поскольку он регулирует отношения между вашим работодателем (клининговой компанией) и ритэйлером (коих может быть множество). Поэтому если в вашем трудовом договоре нет этих обязанностей, то лично вы можете сказать "НЕТ", поскольку никто не обязан выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором, хоть за деньги, хоть бесплатно. Если же вы работодатель, то вашем договоре с ритэйлером должен быть решен данный вопрос. Если в перечне работ нет функции подготовки дезраствора, значит вы не обязаны оказывать эту услугу.

Добрый день! В должностные обязанности уборщика помещений (согласно должностной инструкции) не входит проведение дезинфекции помещений путем наведения раствора и т.д. Эти услуги оказывают специализированные организации (ИП) по заключенным с заказчиком договорам. Можно смело сказать "нет" своему работодателю.

Обратите внимание: согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации основанием для применения дисциплинарного взыскания является совершение дисциплинарного проступка, то есть:

- неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;

- ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

За отказ от выполнение данных обязанностей работодатель не сможет привлечь Вас к дисциплинарной ответственности.

Дело в том, что я не уборщиик. Я и есть работодатель данных уборщиков - директор клининговой компании. А производить дезинфекцию, делать растворы и вести журнал, - все это новые требования нашего Заказчика (продуктового Ритейлера, не могу написать название из-за подписания соглашения о конфиденциальности, - который мы обслуживаем по уборке, как клининг). И вот без оплаты - такие новые вводные. Они понятны из-за пандемии. Но, во-превых, это лишние деньги (а нам оплату не добавляют, естественно). А, во-вторых, это не выполнимо физически, так как уборщики просто не смогут эти растворы правильно делать, а тем более вести журнал. Отказаться просто так мы не можем. Соображение "это не выполнимо" Заказчика не интересует. Я ИЩУ ЗАКОННОЕ ОСНОВАНИЕ отбиться от этих растворов журнала.