Михаил
11.06.2009, 16:23
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Читать ответы (2)
Устроила работника без трудовой книжки. Работник обещал принести ее в течении месяца, объясняя что нужно за ней ехать в другой город. Мы заключили трудовой договор на полную ставку, делается приказ, выплачивается первая зарплата (белая). И вот работник привозит свою книжку, в которой стоит дата увольнения 30.09.2020, а я его приняла 01.09.2020! В итоге я делаю запись в трудовой как в приказе - 01.09.2020. Является ли это нарушением? И что можно сделать в такой ситуации? Получается, я не могла принять работника без трудовой. А теперь в трудовой ещё и дата приёма раньше, чем дата увольнения с прежнего места работы. Как выйти из этой ситуации?