Возможно ли взять отпуск по уходу за ребёнком до 1,6 лет и как оформить пособие?

Да, можете. Предъявите копии приказов о выходе на работу мужа и своего об уходе в отпуск.

Здравствуйте!

Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (далее кратко – ТК РФ) не существует «декретов», «декретных» и «декретных отпусков».

На основании статьи 255 ТК РФ женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить на основании ее заявления с приложением листка нетрудоспособности по беременности и родам отпуск по беременности и родам.

На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим работодатель обязан предоставить на основании заявления отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во-вторых, отпуска по уходу за ребенком до 1,6 лет в ТК РФ нет, а есть отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статье 256 ТК РФ.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

В-третьих, если ваш муж не работал по трудовому договору, то ему никто не мог предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, так как такой отпуск работникам, имеющим ребенка до трех лет, предоставляет только работодатель по их заявлению на основании статьи 256 ТК РФ.

Да, Вы вправе по месту работы взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на основании статьи 256 ТК РФ. Для этого Вам нужно оформить заявление на имя руководителя организации, где Вы работаете, и приложить к нему справку с места работы мужа, что он не брал такой отпуск по месту работы.

По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обращать внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нужные нормативные акты и их положения (статьи, пункты и т.д.), с которыми можно потом самим внимательно ознакомиться.

Всего Вам доброго.