Как правильно планировать отпуск - согласование с работодателем и учет графика работы
Могу ли я уйти в отпуск на 14 календарных дней, 28 декабря? Работодатель говорит что нет, чтобы я писал на отпуск не позднее 18 декабря, работаю посменно график день / ночь, отсыпной/ выходной, в отпуск иду по запланированному графику в декабре.
Вадим,
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Работодатель обязан предоставить вам отпуск в количестве 28 дней согласно графику отпусков, который должен быть утвержден в декабре прошлого года.
Перенос отпуска в даты отличные от графика отпусков допускаются только по соглашению сторон.
Разделение отпуска по 14 дней допускается только по соглашению сторон. Это
означает, что и работник, и работодатель должны быть согласны на эти условия.
Делайте выводы.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 20 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Сколько добавочных дней к отпуску получит работник, работающий по графику день-ночь, отсыпной выходной
Работаю по графику день, день, ночь, ночь, отсыпной, выходной. Подскажите, нормальный ли вообще это график работы?
Изменение графика работы на день-ночь отсыпной при отсутствии работника - правомерно или нет?
Как распланировать рабочий график после майских каникул, если был плановый отпуск?
Изменение графика на д/д - н/н - законно или нет для работника в сменной графике?
Правомерно ли предоставление отпуска с выходного дня и нарушение графика предоставления отпуска?
Возможно ли установление 12-часового графика работы с выходными в выходные дни?
Как отказаться от нового рабочего графика смены работы на предприятии?