Работаю помощником машиниста пассажирского движения. Вызвали в отдел кадров, сказали, что попал под сокращение. Подготовили документ с урезанием ставки (выполняя ту же самую работу, переводят по факту на меньшую зп (передаточно-вывозная ставка)), сказали что это временная необходимость. Сокращать в полном объеме им не выгодно, на отказ следует реакция либо понижают ставку, либо пиши на увольнение по собственном. Насколько это законно и что делать в подобном случае?

Не соглашайтесь, тогда должны уволить по сокращению.

Уважаемый Николай! О сокращении численности или штата работников работодатель обязан издать приказ, внести изменения в штатное расписание, вручить работнику уведомление о сокращении численности либо штата работников с предложением всех имеющихся вакансий и т.д., затем направить уведомление в центр занятости населения и только после этого провести процедуру сокращения. В Вашем случае усматривается не сокращение а перевод (перемещение) на другую работу, который допускается только с письменного согласия работника, а изменение размера оплаты труда, т. е. понижение ставки оговорено статьями 72 и 74 ТК РФ, но и в этом случае Вас должны уведомить об этом не позднее чем за два месяца. Так что вас просто вынуждают подписать согласие о переводе на другую работу с чем Вы вправе не согласиться и отказаться подписывать допсоглашение к трудовому договору. Ну а чтобы Вас не уволили по сокращению, Вы можете за несколько дней до окончания двухмесячного срока предупреждения или в течение указанного срока согласиться на перевод вас на предлагаемые должности, которые вы можете занимать по Вашему образованию и состоянию здоровья.

Как защитить свои права, если урезают ставку при сокращении работников?

Изменения в ставках помощников машиниста - сокращение квалифицированной и предложение низкооплачиваемой ставки

Сокращают ставку "помощник машиниста пассажирского движения" - более квалифицированную и высокооплачиваемую, предлагая перейти на ставку "помощник машиниста маневрового движения в два лица" - самую низкооплачиваемую, правильно ли сокращение более квалифицированной ставки и оставление менее квалифицированной?

Читать ответы (1)

Возможно ли изменить ставку для избежания увольнения при сокращении штата?

Три ставки в отделе, одна постоянная, две временные (декретные). Человек с постоянной ставки уволился, сейчас она свободная. Через две недели выходит человек с декрета на свою ставку, на которой я сейчас. И приходит сокращение штата. Убирают эту постоянную ставку. Получается я ухожу на улицу! Я не хочу этого. Хочу остаться. Начальник предлагает попробовать написать заявление о переводе на эту постоянную ставку чтобы попасть под сокращение. Возможно ли это? я думаю это не выгодно работодателю сокращать человека на ставке, им проще убрать свободную ставку. И какие есть варианты остаться на другой временной ставке?

Читать ответы (1)

Неверные условия ипотеки - можно ли оспорить повышение процентной ставки?

В 2013 г брали ипотеку с переменной процентной ставкой, привязанной к ставке рефинансирования. Формула определения процентной ставки - ставка рефинансирования + 3,5 процентных пункта. В января 2016 ставку рефинансирования приравняли к ключевой, при этом термин «ставка рефинансирования» упразднена, скажем так. У меня в договоре прописаны условия со ставкой рефинансирования. В банке подняли процентную ставку по ипотеке, объяснив это тем, что вместо ставки рефинансирования применяешься ключевая ставка. В договоре, естественно, нет ни слова о ключевой ставке. Ранее ставка рефинансирования была 8,25 п.п. В итоге сейчас плачу ипотеку под 14,5% (ключевая ставка 11% + 3,5 п.п.) Подскажите, пожалуйста, можно ли оспорить этот момент? Возможно ли вернуть ставку, рассчитанную исходя из последней величины ставки рефинансирования? Спасибо.

Читать ответы (2)

Вопрос выплаты по сокращению при отказе от предлагаемой временной ставки в Сбербанке

Я работаю в сбербанке на временной ставке до выхода основного сотрудника, которая работает в другом отдел также на временной ставке. В январе ставку на которой нахожусь я вывели на сокращение. Мне сказали что меня переведут на другую временную ставку, но меня это не устраивает. Пологается ли мне выплата по сокращению если я занимаюсь временную ставку и откажусь от предлагаемой ставки?

Читать ответы (1)

Как справиться со сокращением работы? Не хочу переводиться на полную ставку

Я работаю по совместительству на пол ставки, и поподаю под сокращение, заставляют написать по собственному желанию, либо на полную ставку перевестись, но полная ставка меня не интересует, как быть?

Читать ответы (1)

Перевод на новую должность в РЖД - вознаграждение за преданность компании и спорная тарифная ставка

Перевёлся с другого предприятия РЖД в локомотивное депо помощником машиниста электровоза в грузовом движении. При устройстве на работу в отделе кадров записали на ставку "работа при депо". Через месяц должно быть вознаграждение за преданность компании (30 лет), которое начисляется от текущей тарифной ставки. На предыдущем месте работы имел 8 й разряд. Сейчас 5 й. Разница в сумме вознаграждения - около 30 тыс. руб. Законна ли работа по низшей тарифной ставке, и могу ли я требовать расчёта вознаграждения за преданность компании по той тарифной ставке, по которой работал последние годы до перевода?

Читать ответы (1)

Работаю по совместительству, где выполняю работу в полном объеме, но оплачивают пол ставки, мотивируя тем

Работаю по совместительству, где выполняю работу в полном объеме, но оплачивают пол ставки, мотивируя тем, что при работе по совместительству не положена полная ставка.

Читать ответы (2)

Увеличение ставки и планы на увольнение - сколько времени должен отработать внешний совместитель с неполной ставкой?

Работаю преподавателем в вузе на 1 ставку и внешним совместителем на 0.5 ставки в другом вузе. По основному месту работы у меня увеличилась ставка до 1.5. Я хочу уволится и не работать внешним совместителем. При увольнении по собственному желанию внешнему совместителю при неполной ставке какой срок я обязан отработать?

Читать ответы (1)

Сокращение ставки учителя - предложение второму учителю 0,5 ставки?

Вопрос такой: работают 2 учителя, у одного 1 ставка у другого 1,5 ставки. В штатном расписании 2,5 ставки. Планируется сокращение 1 ставки. Первому который на 1 ставку выдали уведомление о сокращении. Обязаны ли мы предложить ему 0,5 ставки второго учителя?

Читать ответы (2)

Возможно ли получить выходное пособие при переходе с полторы ставки на целую после сокращения?

Работаю на полторы ставки в одной организации. Сейчас предупредили что ставка сокращается, предлагают после сокращения перейти с 0,5 ставки на целую оставшуюся ставку. Будут ли мне выплачивать за два месяца после сокращения первой ставки выходное пособие если я соглашаюсь занять целую ставку?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить свои права, если урезают ставку при сокращении работников?

Самара - онлайн услуги юристов