Как должна оплачиваться переработка при ненормированном рабочем дне.
Первое -Нас четверо. Мы работаем посменно. Дежурство круглосуточное. Оформлена работа по ненормированному рабочему дню с добавкой к отпуску восьми дней за ненормированный рабочий день. Эти восемь дней это за право руководства привлекать к работе с переработкой и с оплатой переработки, или же за то что переработка не оплачивается? При этом переработка ежемесячно примерно 30 часов ежемесячно, а в год около 350-360 часов, Или больше 40 рабочих восьмичасовых смен. Таким образом если посчитать что 8 дней это компенсация за переработку, то получается дав 8 дней работодатель может неограниченно воровать время работника?
Второе - Один из коллег ушел в отпуск. Нас обязали втроем нести дежурство за четверых с категорическим отказом в оплате времени работы за коллегу. К имевшей место переработке добавилась еще переработка за того парня. Что нам делать. Как аргументировать требование об оплате нашего труда, или куда жаловаться? Помогите пожалуйста. Мы работаем вдали от Родины и помощи ждать неоткуда.
Юристы ОнЛайн: 26 из 47 430 Поиск Регистрация