Можно ли высланные в письме по почте "условия найма" на английском языке считать "предложением о работе"?
В Трудовом кодексе нет такого понятия, как предложение о работе. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, а если он не был подписан, то на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.
По сути, джоб оффер (предложение о работе) нужен, чтобы структурировать все достигнутые в ходе собеседования или ряда собеседований договоренности и иметь их перед глазами в виде наглядного перечня. Это удобно как для кандидата, так и для работодателя, но не обязывает ни к чему ни одну, ни другую сторону.
Если вы устраиваетесь в иностранную компанию и владеете английским языком, то это вполне допустимо.
Спросить
