Мы вышли в отпуск 18 июня, причем дали полный отпуск 52 р.д. и плюс 12 дней по Колдоговору, итого 64 раб.

Правильное начисление отпуска для работника, вышедшего из декрета досрочно

Хотела проконсультироваться: работаю в детском саду с 1 сентября 2010 г. В декрет ушла с 24 июля 2012 г. (Отпуск до декрета отгуляла). Вышла из декрета 13 октября 2014 г. (досрочно)) С 29 июня 2015 ухожу в отпуск. ..отпуск у нас 42 рабочих дня... а мне отпуск посчитали как 28 дней, ссылаясь на то, что я не с 1 сентября вышла. Правы они? Могу я взять полный отпуск (42 дня) с 29 июня? Как считаются дни отпуска? Остаются у меня еще дни отпуска?

Читать ответы (1)

Ситуация с отпуском - получение отпускных только в аванс и споры о счете дней без выплат

Я работаю завхозом в детском саду. С 1 июня пошёл в отпуск на 28 дней. Но бухгалтер мне сказала, что отпускные я получу только в аванс, т.е. 29-30 июня. Считай в отпуске я без денег. Вопрос: отпуск считается с момента получения отпускных и как считать дни отпуска без отпускных?

Читать ответы (1)

Проблема с отпуском на вредном производстве - возможно ли взять дополнительные дни и каким образом они учитываются?

Я работаю на вредном производстве за вредность нам дают 7 дней к отпуску. Последний раз был в отпуске дали 5 дней мотивируя что не отработал очередной календарный год сейчас год этот я отработал и хочу взять свои 2 дня но мне их не дают говорят в перенесут на следующий отпуск могут дать дни в счёт будущего отпуска., но на следующий отпуск мне эти два дня не прибавят к вредности т.к. по вредности нам положено всего 7 дней. Скажите могу ли я сейчас догулять свои 2 дня отпуска по вредности, или надо ждать очередной отпуск в который эти дни должны войти.

Читать ответы (1)

Не должны ли были мне перерассчитать отпускные по учебному отпуску с учетом повышения зарплат?

Я нахожусь с 7 марта по 30 июня в учебном отпуске (диплом), а по графику отпусков у меня с 15 июля - очередной отпуск (42 календ. Дня, работаю в образовательном учреждении, но не педагогом, в другое время отпуск просто не взять). Может ли работодатель отказать мне в предоставлении очередного отпуска? Если меня все таки заставят работать, официально находясь в отпуске, могу ли я потребовать отзыва из отпуска и компенсацию за него + зарплату за реально отработанные дни? Кроме того, за время моего учебного отпуска была повышена заработная плата и за половину июня я получу уже по новому. На основе каких месяцев мне должны рассчитать отпускные за очередной отпуск? Не должны ли были мне перерассчитать отпускные по учебному отпуску с учетом повышения зарплат? Спасибо.

Читать ответы (1)

Оплата больничного листа при сочетании с отпуском - нормы и основания, советы

Помогите, пожалуйста разобраться в оплате больничного листа. С 1 июня по 13 июля находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. С 14 июля по 26 августа в отпуске без сохранения содержания. 13 июля выписан больничный лист, продлён по 27 июля. Сегодня отвезла на работу, мне говорят, 13 июля будет оплачено, остальное нет, потому что отпуск за свой счёт. Так ли это и на основании какого закона эта норма действует, что можете посоветовать в этом случае? СПАСИБО ВСЕМ КТО ПОМОЖЕТ РАЗОБРАТЬСЯ ГОВОРИТЬ НЕ МОГУ, ПРООПЕРИРОВАНЫ ГОЛОСОВЫЕ СВЯЗКИ, ТОЛЬКО ПИСЬМЕННО.

Читать ответы (1)

Конфликт с оплатой рабочих дней во время отпуска - Что делать, если директор отказывается оплатить полный период отпуска

Я находилась в отпуске. Но по истечению 2-х дней меня вызвали из отпуска приказом. Отпускные получила. Отпуск с 01 июня по 28 июля, но с 04 июня работала. С 01 августа хочу уволиться, но директор школы оплачивать рабочие дни не хочет, говорит, что оплатит только с 28 июля по 1 августа. Прав ли он?

Читать ответы (2)

Задержка выплаты отпускных - законность и возможные действия

Написал заявление на отпуск 18 июня. В отпуск ухожу 2 июля. Отпускные не пришли 25 июня с авансом и менеджер говорит что теперь они придут только 10 июля с зп! Это вообще законно, ведь в законе прописано четко, что отпускные начисляются не позднее чем за 3 дня до отпуска? Помогите, пожалуйста с этим вопросом.

Читать ответы (1)

Требуют вернуть часть отпускных после ухода в отпуск - есть ли основания у работодателя?

С первого июня этого года я ушла в отпуск на 28 дней. Полный отпуск у нас 44 дня. А с первого июля нас переводят в другую организацию и требуют возвратить часть отпускных мотивируя это тем, что я еще не заработала 28 дней отпуска. Причем требую возврат наличными. Имеют ли они право?

Читать ответы (1)

Суть проблемы: с 29 июня по 10 августа (42 дня) меня официально отпустили в отпуск.

Помоги, пожалйста! Я работаю в МАДОУ детский сад г.Тюмени медицинским работником. Суть проблемы: с 29 июня по 10 августа (42 дня) меня официально отпустили в отпуск. Но директор детсада попросила меня 29 июня и в последующие дни выходить на работу в связи с плановыми проверками из Роспотребнадзора. 29 и 30 июня я,фактически находясь в отпуске, работала полные рабочие дни. Официально отзывать из отпуска меня не согласились, ссылаясь на то, что табель рабочего времени закрыт и будет начислена заработная плата, а эти два дня "отпуска" на рабочем месте приплюсуются к официальному отпуску. По моему настоянию (по заявлению) с 1 июля по 19 июля меня отзывают из отпуска и мой ежегодный оплачиваемый отпуск в связи с этим продлевается до 27 августа+еще 2 дня, т.е. фактически я должна выйти на работу 29 августа (а т.к.29 и 30 августа-это выходные дни, то 31 августа). 27 августа мне звонит делопроизводитель и ясно дает понять, если я не выхожу на работу, то мне эти два дня считают прогулами с занесением в личное дело. Что мне делать в такой ситуации? Заранее, ОГРОМНОЕ СПАСИБО!

Читать ответы (1)

Педагог в отпуске - нужно ли возвращать часть отпускных при увольнении?

Нужно ли вернуть часть отпускных в след ситуации. Я педагог. С 1 июня по 26 июля в отпуске. Хочу уволиться с 27 июля. В бухгалтерии сказали, что нужно вернуть отпускные за 12 дней, так как принята на работу 15 августа и мне положен отпуск 44,а не 56 дней, потому что не отработала полный год и отпускные в полном объёме мне были начислены авансом.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Мы вышли в отпуск 18 июня, причем дали полный отпуск 52 р.д. и плюс 12 дней по Колдоговору, итого 64 раб.

Мурманск - онлайн услуги юристов