Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работник с температурой 37,1 - нужно ли отстранять от работы?

19.11.2020, 18:03
• г. Иркутск

Температура тела на работе составила 37,1. Больше никаких симптомов болезни нет. Обязательно ли отстранять такого работника от работы.

Читать ответы (1)
Обязательна ли
Ответы на вопрос (1):

Да, желательно отстранить.

Если работник не доволен условиями работы, тогда он может написать на вашу деятельность в Роспотребнадзор.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иркутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
07.01.2009, 15:28

Получив расчетку работник увидел, что время простоя работодатель выразил в ее вине.

Суть спора такова: работник завода отказался по ТКРФ от работы в силу того, что температура в цехе превысила допустимую СанПином предельно допустимую норму и составила +30 градусов. Причем рабортник замерил температуру при свидетелях, составил акт и письменно уведомил работодателя о прекращении работы, т.к. превышение температуры угрожает ее жизни и здоровью. Меры работодатель никакие не предпринял. Получив расчетку работник увидел, что время простоя работодатель выразил в ее вине. К сожалению в законодательстве пробел в том, как работник может воспользоваться правом откаа от работы и как доказать вину работодателя. Прошу помощи!
Читать ответы (1)
Зоя Васильевна
12.02.2010, 12:12

Может ли работодатель уволить этого работника?

Работник отработал на предприятии 27 лет огнеупорщиком и получил профессиональное заболевание, в медицинском заключении имеются противопоказания на продолжение работы по этой профессии; работодатель обязан отстранить работника и предложить другую работу, не противопоказанную работнику, но вакансий на предприятии нет. Может ли работодатель уволить этого работника?
Читать ответы (1)
Наиля
26.11.2020, 16:17

Как правильно поступить, если нужно уйти на больничный с температурой при работе в школе?

Мне нужно уйти на больничный, т.к. у меня температура 37.3 из-за температуры слабость, больше никаких симптомов нет, работаю в школе. Завтра с температурой меня не пустят в школу. Что мне делать? Куда обратиться?
Читать ответы (1)
Павел
25.10.2015, 10:10

Изменения в политике предоставления больничных листов на предприятии метрополитена - законность и сроки отстранения работников

Предприятие метрополитен. Есть своя мед служба. При заступлении на смену, работники проходят мед осмотр. Раньше, при не заступлении работника по состоянию здоровья выдавался больничный лист. Теперь руководством принято решение, больничный лист не выдавать. Выдавать справку о переводе на легкую работу, с оплатой согласно тарифу той должности на которую будет переведен работник. Но на предприятии нет легкой работы, соответственно работа не предоставляется и дни отстранения от основной работы вообще не оплачиваются. Сколь законно такое решение руководства? На какой срок можно отстранять работника от основной работы без оплаты?
Читать ответы (3)
Николай
30.07.2015, 18:52

Обязательность выполнения работы при превышении предельных температур на рабочем месте - законодательство и нормативные акты

В каких случаях работник не вправе отказаться от выполнения работы в условиях превышения температуры на рабочем месте сверх допустимых норм? Как, какими нормативными актами регламентируется работа при превышении предельных температур на рабочем месте, если продолжение работ необходимо для нормального течения производственного процесса?
Читать ответы (1)
Дарья
07.07.2021, 04:29

Какие права у работника на отстранение от работы из-за отказа от вакцинации в регионах без обязательной вакцинации?

Имеют ли право отстранить от работы, вроде по статье 76 ТК РФ, если я отказываюсь от вакцинации. Насколько мне известно, могут отстранить только в том случае, если в регионе подписано постановление санитарного врача об обязательной вакцинации. В нашей же области такого постановления нет, кроме того губернатор заявил, что не будет в нашем регионе обязательной вакцинации (Иркутская область). Значит у компании нет оснований отстранить меня от работы? Если отстранят, что делать?
Читать ответы (2)
Ирина
25.09.2018, 10:10

Срок отстранения работника от работы в случае алкогольного опьянения и задержки результатов анализов

Работник находился на работе в состоянии алкогольного опьянения, его отправили на мед освидетельствование, взяли анализы, которые до сих пор не готовы, на какое время по закону можно отстранить работника от работы?
Читать ответы (1)
Надежда
10.12.2012, 14:45

Влияет ли экстремальная холодная погода на работу в ХМАО?

Работаю в ХМАО, в офисе, сейчас температура на улице-42 С, существуют ли какие то актированные дни, когда работник по причине пониженной температуры может не выйти на работу? Доставки на работу и с работы нет. Добираемся на общественном транспорте или на своем личном.
Читать ответы (1)
Роман
26.04.2016, 23:16

Согласие работника на работу в выходной день - правомерность его увольнения за прогул

Работник согласился выйти на работу в выходной день, оформлено его письменное согласие. Ограничений по привлечению данного работника к работе выходной день нет. Однако в согласованный выходной день работник не вышел на работу без уважительных причин. Правомерно ли уволить такого работника за прогул?
Читать ответы (2)