Написала заявление на неполный рабочий день согласно статье 93 ТК РФ, двое детей не достигших 14 лет. В заявлении указала с какого числа прошу изменить рабочее время. Сотрудник рассматривающий такие заявление ушел на больничный, мне сказали ждать когда выйдет. Если в заявлении указано с какого хочу изменить рабочее время, они должны рассмотреть его до этого времени?

Если в Вашем заявлении указан разумный срок (например 7 дней), то обязаны рассмотреть до этого момента.

Срок не указан, только с какого времени прошу изменить время работы, с 01.12.2020 г. если до этого времени не изменят, это не будет считаться нарушением прав матери и ребенка?

Заявление на неполный рабочий день по статье 93 ТК РФ из-за необходимости ухода за детьми до 14 лет - что делать, если сотрудник, рассматривающий заявление, ушел на больничный?

Что делать, если сотрудник не указал дату увольнения в заявлении?

Всем добрый день! Подскажите пожалуйста, сотрудник подал заявление на увольнение, но в тексте заявления не указал дату с какой он желает уволиться. В заявлении указана дата написания и номер входящий, но руководителем не подписано. Должны мы по истечении 14 дней уволить сотрудника или т.к. не указана дата с какого числа его уволить он должен продолжать свою работу. Как нам поступить по закону.

Читать ответы (2)

Какие права у работника при увольнении по собственному желанию и больничном листе

Муж написал заявление на увольнение по собственному желанию, ушёл на больничный. Руководитель не даёт ответа с какого числа его уволят. Это правомерно? Может ли работник требовать показать резолюцию на заявлении, в течение какого времени должна быть написана резолюция?

Читать ответы (3)

Работодатель отказался выплатить пособие по уходу за ребенком из-за неполноты заявления о выходе в декрет

Ушла в декрет с 0,5 ставки (неполный рабочий день) вышла, когда ребенку было 1 год и 5 мес. Написала заявление Прошу считать меня вышедшей на работу... Не заплатили пособие по уходу за ребенком за последний месяц, ссылаясь на то, что в заявлении я не указала на неполный рабочий день в договоре указано - 20 часовая рабочая неделя. Прав ли работодатель?

Читать ответы (1)

Беременная женщина требует соблюдения закона о неполной рабочей неделе, работодатель грозит увольнением

Беременная женщина написала заявление об установлении ей неполной рабочей недели. Сослалась на ст.93 КЗоТ, по которой работодатель ОБЯЗАН это сделать. В заявлении указано, что неполная неделя устанавливается с 7 числа, рабочий день - пятница. Заявление она написала 7 числа и этого же седьмого числа отправила по почте с уведомлением о вручении. Работодателю письмо доставили 10 числа. Теперь директор требует проставить ей прогулы 7,8 и 9 декабря с последующим увольнением. Дама грозит судом... Законом предусмотрено, за сколько дней работник обязан предупреждать работодателя в таких случаях?

Читать ответы (2)

Нужно ли указывать день увольнения в заявлении по ст. 71 ТК?

Я написал заявление об увольнении указав ст 71 ТК с отработкой три дня, подписал заявление и внизу указал дату. Но ненаписал какого числа увольнение, это будет ошибкой? Я думаю нетрудно догадаться что если я например написал заявление 25 числа то 28 числа мой последний рабочий день, но я ненаписал в заявлении именно 28 число это ничего страшного или надо было указать день увольнения в заявлении?

Читать ответы (1)

Как правильно уволить сотрудника, который не указал дату в заявлении об освобождении от должности?

В январе сотрудник написал заявление с формулировкой "прошу освободить меня от должности заместителя директора" и не указал, с какого числа. Дату написания заявления при этом поставил (16 января). Могу ли я по этому заявлению его уволить?

Читать ответы (15)

Возможность перехода на неполный рабочий день и права работника - вопросы и ответы

Работаю по пятидневной рабочей неделе,8 часовой рабочий день. Имею ребенка 7 лет. На данный момент возникла необходимость по личным причинам (обучение за свой счет) перейти на неполный рабочий день (3-4 часа в день) сроком на 4 месяца. Написала работодателю заявление, в котором указала, что в соответствии со статьей 93 ТК прошу перевести меня... Мне грубо в устной форме отказали, сказали что работник на полдня им не нужен, и либо я продолжаю работать, либо пишу заявление на увольнение по собственному желанию. Скажите пожалуйста, я имею право на неполный рабочий день? Если да,то на какой срок? И может ли меня работодатель уволить или сократить в этом случае? Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Срок освобождения места при досрочном выходе из декрета - когда можно ожидать освобождения

Я хочу выйти из дикрета досрочно и написала заявление. На моем месте временный сотрудник. В течение какого времени мне должны освободить мое место согласно закону, ибо ждать не хочу.

Читать ответы (2)

Отказ работодателя подписать заявление на неполный рабочий день - как защитить свои права в соответствии со статьей 93 ТК РФ?

После декретного выходить на работу, написала заявление на неполный рабочий день в соответствии со ст. 93 ТК РФ, работодатель отказывается подписывать заявление, аргументирую тем, что в статье указано по согласованию сторон. Но в статье ведь четко указано, что работодатель обязан установить неполное рабочее время родителю, имеющему ребенка до 14 лет. Какие мои действия и как доказать работодателю что он не имеет права не подписывать заявление?

Читать ответы (2)

Я написала заявление на увольнение 9.04. В заявлении указала, прошу уволить 23.04. Когда у меня последний рабочий день 22 или 23?

Я написала заявление на увольнение 9.04. В заявлении указала, прошу уволить 23.04. Когда у меня последний рабочий день 22 или 23?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вологда - онлайн услуги юристов