Группа работников подверглась угрозе увольнения после заболевания COVID-19 в неподходящих условиях работы

Особенности трудового договора - превращение постоянной работы в срочную и ее последствия

Ситуация, такая, когда я проходила собеседование по новому месту работы, сказали что работа постоянная, но когда приняли на работу, срок трудового договора поставили год, ссылаясь на то, что если я понравлюсь им, то буду работать постоянно, а если нет, то увольнение. Если считать этот договор срочным, то должны быть прописаны виды работ, а я просто буду выполнять работу отдела кадров. Подскажите пожалуйста, как правильно все это должно быть прописано в трудовом договоре?

Читать ответы (2)

Как изменение места работы и работы на дому влияют на условия трудового договора?

Вопрос по трудовому праву. Работодатель заключил с работником договор и в договоре указал место работы в офисе компании и почасовую оплату. Но затем выяснилось, что рабочее место работнику организовано не было и устно было с ним согласовано, что работник частично выполняет работу дома. Дополнительное соглашение к договору по этому поводу оформлено не было. Работник исправно выполнял свои обязанности частично дома, частично в рабочих поездках. Считается ли, что соглашение по изменению условий договора, в части изменения места работы заключённым, если по факту с ведома и по поручению директора он выполнял свои трудовые функции?

Читать ответы (3)

Можно ли расценивать такой договор как фактическое реглирование трудовых отношений?

Насколько законнен прием на работу сотрудника по договору возмездного оказания услуг? При этом место работы - единственное (и основное). Должность - административная. В договоре прописано оказание услуг по договору - содействие в продвижении продукции. В качестве вознаграждения - оплата на основании предоставления отчета (не позднее опред. Числа месяца, а также квартальные выплаты). Срок договора 1 год. Можно ли расценивать такой договор как фактическое реглирование трудовых отношений? В договоре не прописано рабочее время, распорядок и т.д., но работник регулярно ходит на работу, подчиняется трудовому распорядку, выполняет ряд функций кот. не прописаны в договоре (по сути работа секретаря). Как добиться подписания трудового договора и соответстветственно записи в трудовой книжке? Большое спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

А если сотавить гражданский договор, как внести туда условие, что мы прглашаем его для работы, когда нам нужно.

Как поступить в следующей ситуации. Необходимо взять работника по срочному трудовому договору, для выполнения определенной работы, причем с условием: есть работа-он работает, нет работы - он не работает, оплата почасовая. Но дело в том, что для него не предусмотрена штатная единица. Как правильно оформить в этом случае отношения? Вправе ли мы вообще брать сотрудника по трудовому договору, если он заведомо не будет состоять в штате организации? И вводить штатную единицу мы не можем, т.к. сотрудник необходим нам для выполнения определенной работы. А если сотавить гражданский договор, как внести туда условие, что мы прглашаем его для работы, когда нам нужно. Очень нужен ваш "юридический" совет. Спасибо.

Читать ответы (1)

Нарушение прав работника - требование работать в другом офисе без предупреждения

Имеет ли право руководитель заставить работника работать целый месяц в другом офисе данной организации расположенный в этом же городе и с тем же графиком работы что и в офисе к которому работник прикреплен по договору, не предупредив об этой производственной необходимости письменно и заранее? И может ли за невыход в другой офис поставить работнику прогул и потребовать подписания акта о прогуле, если работник все эти дни работал на своем рабочем месте которое прописано в трудовом договоре?

Читать ответы (1)

Внесение изменений в трудовой договор в отношении фактического рабочего времени продавца

А как правильно написать в доп соглашении фактическое время работы продавца если в трудовом договоре написанно с 9-18 а продавец работает с 9-20 5/2 (Ответ Внести изменения к трудовому договору про часы работы) А разве это законно?

Читать ответы (1)

Директором в котором указано, что эта работа по совместительству.

Ответьте, пожалуйста! Генеральный директор ООО "Х" принят на работу по совместительству. Есть труд. Договор с ген. директором в котором указано, что эта работа по совместительству. Теперь ситуация изменилась и надо принять его на постоянную работу. Как это правильно оформить? 1 вар. Уволить с работы по совместительству по п.3 ст.77 ТК РФ и принять новым приказом на пост. Работу с оформлением нового труд. Договора 2 вар. Перевести с работы по совместительству на постоянную работу с дополнит. Соглашением к трудовому договору в части работы по совместительству. Как лучше?

Читать ответы (1)

Как правильно уволиться с работы при срочном трудовом договоре и больничном листе?

Как лучше уволиться с работы? Ситуация такая: устроилась по срочному трудовому договору с 10.12-31.12.2021. Трудовой договор на руки не получила. По ходу работы поняла, что для моего здоровья это очень тяжелая работа и я более не могу продолжать исполнять свои обязанности. По этому факту предупредила в устной форме руководителя что хочу уволиться по собственному желанию, на что поступил ответ что я должна отработать положенные 2 недели или как правило доработать по срочному трудовому договору до 31 декабря. С 17.12.21 нахожусь на больничном (об этом факте руководство предупреждено и выслан больничный в электронном виде). Вопрос? Как лучше уволиться чтоб не навредить своей трудовой книжке (чтоб не уволили по статье) и не дорабатывать до окончания моего срочного ТД?

Читать ответы (2)

Имеют ли право открыть магазин в полуподвальном помещении без согласия жильцов в организованном ТСЖ?

Меня интересует такой вопрос, в нашем доме в полуподвальном помещении планируется открытие магазина (уже идут строительные работы), имеют ли они на это право без согласия жильцов дома? И изначально полуподвальное помещение предназначалось для проживания людей, потом было офисное помещение (длительное время находился офис МОЭК). В доме организовано ТСЖ.

Читать ответы (1)

Требования к договору на временные работы и необходимые документы от подрядчика в ООО

Если не оформленный выполняет какие либо временные работы по просьбе руководителя организации ООО, как называется этот договор и какие документы нужны для этого от подрядчика. Руководителю нужно ему оплатить по договору, согласно выполненных работ. Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Группа работников подверглась угрозе увольнения после заболевания COVID-19 в неподходящих условиях работы

Курск - онлайн услуги юристов