Работодатель меняет условия оплаты, в приказе пишет что премия будет 30 процентов, а в доп. соглашении её не прописывает. До приказа была доплата которую убрали.
Премия не является обязательной выплатой, это право работодателя ее устанавливать и отменять.
Спросить
У меня раньше было оклад+ доплата + доплата за вредность. Сейчас
работадатель сделал повремённо-премиальную систему. В приказе указал что у меня будет премия 30 процентов. А в доп соглашение премию не прописал. Получается что он забрал у меня доплату и обманул с премией.
Спросить
АНтон, если премия указана в локальном нормативном акте, то она будет выплачиваться.
В то же время сегодня один приказ, завтра - другой. Вам должны внести изменения оплаты труда в трудовой договор или дополнительное соглашение к нему.
Спросить
У меня раньше было оклад+ доплата + доплата за вредность. Сейчас
работадатель сделал повремённо-премиальную систему. В приказе указал что у меня будет премия 30 процентов. А в доп соглашение премию не прописал. Получается что он забрал у меня доплату и обманул с премией.
Спросить
У меня раньше было оклад+ доплата + доплата за вредность. Сейчас
работадатель сделал повремённо-премиальную систему. В приказе указал что у меня будет премия 30 процентов. А в доп соглашение премию не прописал. Получается что он забрал у меня доплату и обманул с премией.
Спросить
Получается, что так, поэтому напишите жалобу в ГИТ.
Спросить
