Оформление приказа и дополнительного соглашения при переводе на новую должность
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и работаю бухгалтером на 0.5 ставки удаленно. Был оформлен приказ и доп. соглашение к трудовому договору где было оговорено режим работы, способ работы (т.е. удаленно) и оплата. С 1 января меня перевели на должность зам. главного бухгалтера. На тех же условиях. В приказе написано что меня переводят на должность зам. гл. бухгалтера с окладом новым и все. Кадровик говорит что условия сохраняются те же по прежнему приказу и что здесь прописывать не надо все снова. Подскажите как надо оформить приказ и доп. соглашение к трудовому договору?. Нужно ли снова прописывать в приказе все эти условия или они действуют со старого приказа, а в этом меняется только должность и оклад? И надо ли переделывать доп. соглашение?
Здравствуйте! Дополнительное соглашение в любом случае надо, так как меняются существенные условия трудового договора! Так как меняется должность и оклад об этом и нужно указать в доп соглашении, и вписать пункт, что отношения сторон незатронутые настоящим соглашением остаются в неизменном виде (то есть условия труда-неполный рабочий день, удаленность).
Спросить
Начальником был издан приказ о смене режима работы. К приказу было приложение в котором нужно было написать о согласии или несогласии с новым режимом работы, поставить подпись. Но я написала на самом приказе о том, что прошу выдать копию приказа для консультации у юриста и роспись. Считается ли это несогласием с режимом работы и основанием для увольнения.
Кадровик указал в приказе о приеме на работу оклад больше чем в шр, шр изменили когда кадровик был в отпуске, после отпуска его руководитель не ознакомил с новым шр, бухгалтер начислил и выплатил з/пл.работнику по указанному окладу, после обнаружения ошибки кадровик издал новый приказ с новым окладом, руководитель подписал, работник отказался, теперь бухгалтерия требует кадровика внести разницу в кассу, правомерно ли? и кто виновен в этом?
Главный бухгалтер К., выходит из отпуска по уходу за ребенком на должность заместителя главного бухгалтера. Нужно ли издавать приказ о переводе М., замещающей должность главного бухгалтера на период нахождения К в отпуске, на постоянное место работы - должность главного бухгалтера, или достаточно дополнительного соглашения к трудовому договору? Спасибо.
Ситуация у меня сложная, меня на работе перевели с декретной ставки на постоянную по моему заявлению (была свободная вакансия) я замещаю кадровика на время отпуска, сделала приказ, доп. соглашение к трудовому договору, и приказ о новой системе оплаты труда моей новой должности. Все подписано директором и мной. Не успела только запись в трудовой сделать. Так вот, недавно я узнала что беременна (меня положили в больницу на сохранение) и руководитель соответственно тоже узнал об этом. После того как я вышла, я узнаю что все документы были уничтожены. Вышла кадровик и все мои документы вместе с директором выкинули. Остались записи в журнале о номере приказа и стоит подпись бухгалтера расчетчика, о том, что она получила копию приказа. Так же в 1 с приказ остался и копия приказа о том, что изменилась оплата труда со всеми подписями. Директор пояснил, что меня снова переводят на декретную ставку, т.к. не хотят чтобы на новой должности их сотрудник постоянно болел (ну тут все ясно, просто не хотят еще одного декретника). Но дело в том, что основной сотрудник на чьем месте я сейчас работаю скоро выйдет и я естественно останусь без пособий. После родов буду уволена. Подскажите пожалуйста, могу ли я обратиться в трудовую инспекцию? Достаточно будет моих доказательств? (фото приказа о новых показателей, фото приказа в 1 с (без подписи), фото журнала с подписью бухгалтера о том, что она его получила, как доказательство что приказ все же был подписал директором и что я его не выдумала). И как мне поступить в данном случае?
К возражениям об отмене судебного приказа, нужно прикладывать судебный приказ? Так как все судебные приказы выслала вместе с заявлением об отмене судебных приказов, но не правильно я все в одном документе указала, а надо было по каждому приказу писать.
Я принята на работу учителем на 1 ставку, в условиях внутреннего совмещения оформлен приказ на совмещение по должности заместитель директора по УВР на 0,75 ставки (на неопределенный срок). В январе мне выдают доп. соглашение к договору по должности зам. директора, однако самого договора не существует, имеется лишь приказ на совмещение. В данном доп. соглашении устанавливается срок до 31 января 2019 года. Никто на работу не принят вместо меня, работа осталась, меня просто без уведомления и основания освободили от работы. Нет приказа об отмене совмещения профессий, уведомление мне не вручали. Правомерны ли такие действия?
Прислали сегодня на подпись приказ (распоряжение о переводе работника на другую работа).
В приказе меняется сумма оклада (по телефону сказали, что вместо оклада будет оклад и премия из соотношения 80/20)
Приказ от 1 января 2015 г. Никаких доп. соглашений или заявлений на перевод не было.
Правомерно ли это? Как бороться?
Ситуация у меня сложная, меня на работе перевели с декретной ставки на постоянную по моему заявлению (была свободная вакансия) я замещаю кадровика на время отпуска, сделала приказ, доп. соглашение к трудовому договору, и приказ о новой системе оплаты труда моей новой должности. Все подписано директором и мной. Не успела только запись в трудовой сделать. Так вот, недавно я узнала что беременна (меня положили в больницу на сохранение) и руководитель соответственно тоже узнал об этом. После того как я вышла, я узнаю что все документы были уничтожены. Вышла кадровик и все мои документы вместе с директором выкинули. Остались записи в журнале о номере приказа и стоит подпись бухгалтера расчетчика, о том, что она получила копию приказа. Так же в 1 с приказ остался и копия приказа о том, что изменилась оплата труда со всеми подписями. Директор пояснил, что меня снова переводят на декретную ставку, т.к. не хотят чтобы на новой должности их сотрудник постоянно болел (ну тут все ясно, просто не хотят еще одного декретника). Но дело в том, что основной сотрудник на чьем месте я сейчас работаю скоро выйдет и я естественно останусь без пособий. После родов буду уволена. Подскажите пожалуйста, могу ли я обратиться в трудовую инспекцию? Достаточно будет моих доказательств? (копия служебной записки о переводе с резолюцией директора "в приказ",фото приказа о новых показателей, фото приказа в 1 с (без подписи), фото журнала с подписью бухгалтера о том, что она его получила, как доказательство что приказ все же был подписал директором и что я его не выдумала). Будут ли учтены мои документы для трудовой инспекции и прокуратуры, на сколько высоки мои шансы вернуть должность?
Ситуация у меня сложная, меня на работе перевели с декретной ставки на постоянную по моему заявлению (была свободная вакансия) я замещаю кадровика на время отпуска, сделала приказ, доп. соглашение к трудовому договору, и приказ о новой системе оплаты труда моей новой должности. Все подписано директором и мной. Не успела только запись в трудовой сделать. Так вот, недавно я узнала что беременна (меня положили в больницу на сохранение) и руководитель соответственно тоже узнал об этом. После того как я вышла, я узнаю что все документы были уничтожены. Вышла кадровик и все мои документы вместе с директором выкинули. Остались записи в журнале о номере приказа и стоит подпись бухгалтера расчетчика, о том, что она получила копию приказа. Так же в 1 с приказ остался и копия приказа о том, что изменилась оплата труда со всеми подписями. Директор пояснил, что меня снова переводят на декретную ставку, т.к. не хотят чтобы на новой должности их сотрудник постоянно болел (ну тут все ясно, просто не хотят еще одного декретника). Но дело в том, что основной сотрудник на чьем месте я сейчас работаю скоро выйдет и я естественно останусь без пособий. После родов буду уволена. Подскажите пожалуйста, могу ли я обратиться в трудовую инспекцию? Достаточно будет моих доказательств? (фото приказа о новых показателей, фото приказа в 1 с (без подписи), фото журнала с подписью бухгалтера о том, что она его получила, как доказательство что приказ все же был подписал директором и что я его не выдумала). И как мне поступить в данном случае? Благодарю за ответы!
ПАожалуйста помогите правильно составить приказ на передачу ТМЦ на время отпуска. Есть ли унифицированная форма для такого приказа? (Условия работы и оплата отражены в другом приказе по л/с)
