Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Медперсонал психоневрологического интерната работает вахтовым методом из-за COVID-19 - дополнительный отпуск и оплата неопределенным

22.11.2020, 11:25
• г. Санкт-Петербург

Мы мед. персонал, работаем в Психо-неврологическом интернате. Всвязи с Ковид-19 (зараженных нет, в целях профиллактики) нас перевели на работу вахтовым методом с 26.10.20.Три недели работали сотрудники с 26.10-15.11.Мы находились дома. Нам этот период не оплатили, пояснив, что это наши выходные. В данный момент мы работаем с 16.11.-6.12.Затем находимся дома две недели. Т.к. Это наши выходные после вахты. Должны ли как то оплатить период, что мы находились дома вынужденно с 26.10-15.11.Никаких заявлений мы не писали, приказов не подписывали. Законно ли,вычесть дни из дополнительного отпуска, за работу со вредными условиями труда.

Читать ответы (1)
Дополнительный отпуск за вредные условия Дополнительный отпуск за вредные Работа вахтовым методом Дополнительный отпуск Дополнительная работа
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте.

Незаконно. Оплачиваются в том числе и отпуска, и периоды нетрудоспособности, и периоды простоя. Если у Вас простой, то он должен быть оформлен приказом и оплачен в размере 2/3, ст.157 ТК РФ.

Если никаких приказов и заявлений нет, то оплата должна сохраняться в обычном режиме.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Маргарита
10.07.2015, 17:56

Вопрос оплаты выходных дней при работе по вахтовому методу и на легком труде во время беременности

Я работала вахтовым методом по графику 1,5 мес вахта/1,5 мес отдых дома. На вахте работа без выходных с 8 утра до 8 вечера. Всегда оплачивали все выходные и праздничные в соответствии с ТК. Сейчас я на легком труде по беременности, судя по расчетному листу за июнь, мне оплатили только работу в будние дни июня, разве выходные дни не должны оплачивать?
Читать ответы (1)
Айдар
06.05.2020, 10:09

Отпуск во время вахты - законные требования работодателя

Работаю вахтовым методом, вахта по 45 х 45 дней. В данный момент нахожусь на работе, по окончании вахты, летом, планировал выйти в ежегодный отпуск. Отдел кадров отказывается давать отпуск только в дни свободной вахты, обязывает писать заявление так чтобы отпуск захватывал как минимум неделю рабочей вахты. Насколько законно это требование? С предыдущими работодателями таких споров не возникало, без проблем брал дни отпуска в свободную вахту.
Читать ответы (4)
Николай
28.02.2017, 10:04

Как осуществляется отработка двух недель при работе вахтовым методом? Обязан ли работодатель учесть отработку на выходной вахте?

Работаю вахтовым методом на севере. В данный момент у меня выходная вахта. Сейчас хочу уволится по собственному желаю. Надо будет отработать 2 недели. Как осуществляется отработка этих двух недель при работе вахтовым методом? Обязан ли работодатель засчитать 2 недели отработки на выходной вахте, или надо отрабатывать во время своей рабочей вахты (рабочая вахта с 19.03. Заявление написано 27.02 во время выходной вахты)
Читать ответы (1)
Сергей
20.09.2021, 21:12

Работа на вахте и выписка после больничного - правомерно ли заставлять написать заявление без содержания?

Работаю вахтовых методом две недели через две. В период вахты находился на больничном. При выходе с больничного заставили написать заявление без содержания на межвахте, мотивируя тем что вы работал часы на вахте. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Мария Александровна
19.06.2015, 16:55

Вопрос о выходе работника на работу в отдыхающую вахту - сочетание больничного и отпуска без сохранения заработной платы

Работник работает вахтовым методом, 2 недели через 2 недели. Открыл больничный за день до отъезда на вахту. Закрыл за 3 дня до окончания вахты, по заявлению сотруднику на оставшиеся 3 дня рабочей вахты дали отпуск без сохранения заработной платы. Должен ли работник выйти на работу в отдыхающую вахту?
Читать ответы (1)
Л.Гречаная
06.05.2009, 19:55

Выходные дни в рабочей вахте - обязательное требование или добровольное предоставление?

Права ли администрация, собираясь в компании, где основная масса сотрудников работает вахтовым методом по графику 35/35, ввести в рабочую вахту выходные дни? Они ссылаются на какое-то постановление от 1988 года, в котором говорится о том, что если продолжительность вахты превышает 2 недели, то работнику предоставляется выходной день, если это невозмлжно сделать, то выходные дни присоединяются к выходной вахте. При всем этом прошло сокращение персонала, но объем работ не сократился. Является ли это постановление непременным требованием кодекса законов о труде, обязательным для исполнения, или эти выходные дни предоставляются по доброй воле компании. Стремящейся таким образом сократить затраты (выходные не оплачиваются или оплачивается только по ставке базовой части зарплаты). Как они должны компенсироваться сменщику - ведь когда работник отдыхает дольше графика, рабочая вахта его сменщика соответственно удлиняется на количество этих самых добавочных выходных дней?
Читать ответы (3)
Евгений
15.01.2014, 20:18

Как правильно уволиться при работе по вахтовому методу и получить оплату за время ожидания новой вахты

Проконсультируйте меня пожалуйста по вопросу как правильно поступить! Хочу уволиться. Работаю вахтовым методом 3 мес вахта, потом меж вахтовый отпуск около 20 суток. А потом начинается ожидание новой вахты до трех месяцев не считая меж вахтовый отпуск. А простой этот не платят заставляют писать по собственному желанию отпуск без оплаты пока находился дома. Могу ли я сослаться на простой в заявлении об увольнении? И попросить оплатить то время когда я находился дома по закону?
Читать ответы (1)
Дмитрий
20.12.2018, 13:13

Оплата донорских дней в свободную вахту - возможно ли это?

Я работаю вахтовым методом неделя рабочая, неделя свободная вахта. Можно ли взять донорские дни на свободную вахту? Чтобы их оплатили. Руководство говорит что на свободной вахте донорские дни не оплачиваются.
Читать ответы (1)
Татьяна
30.05.2019, 08:03

Выплатит ли организация компенсацию за неиспользованные дни межвахты мужу

Муж работал в организации вахтовым методом 2 месяца работает 1 месяц дома, но фактически сидел дома не месяц а всего две недели. За отработанное время накопилось 70 дней межвпхтового отпуска при увольнении организация должна выплатить ему компенсацию за неиспользованные дни межвахты?
Читать ответы (1)
Вера николаевна
14.06.2015, 05:06

Корректное деление отпуска с учетом основного и дополнительного отпуска

Я работаю с вредными условиями труда, мне полагается 28 дней основного отпуска и 35 дней дополнительного отпуска. Когда я делю отпуск. То из моего дополнительного отпуска отнимают 3 дня, так как я находилась в основном отпуске. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)