Суд восстановил истца на работе - как взыскать средний заработок за вынужденный прогул и нужен ли исполнительный лист?

Взыскание невыплаченной заработной платы по исполнительному листу, аналогично взысканию по любому виду долгов. Но следует обратить особое внимание, что законодатель установил специальную норму ответственности за задержку выплаты заработной платы сроком свыше 2 месяцев, а это как Вы надеюсь понимаете чревато серьезными неприятностями.

Игорь, здравствуйте!

Если Вас восстановили на работе в силу решения суда, то работодатель обязан оплатить вам время вынужденного прогула в ближайший день выплаты заработной платы.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Если не оплатит, обращайтесь в приставам для возбуждения исполнительного производства.

Добрый день Игорь.

Ваш вопрос требуют уточнения. Я не понял в исковом заявлении были указаны требования о звзыскании з/пл. за вынужденый прогул или нет? Уточните какие требования в Вы выдвигали в суде. От этого зависит правильность ответа. Обычно всё делается сразу в одном заявлении.

С уважением.

igor.zavgorodniy.70@bk.ru

Решение суда о взыскании среднего заработка (а также морального вреда и прочее) может быть оспорено. Поэтому по истечении срока на обжалование вы получите отдельный исполлист и предъявите его работодателю на исполнение.

Безусловно, Игорь Петрович! В исковом заявлении указано требование о взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, вместе с восстанвлением на работе на день вынесения решения судом. Но вопрос в другом, - нужен ли еще один исполнительный лист для взыскания, поскольку в первом указано лишь требование о восстановлении на работе и законно ли требование об этом листе работодателем и настаивании оплаты только после вступления судебного решения в законную силу, учитывая то.что апелляционную жалобу на судебное решение 1 ой инстанции работодатель подавать не будет.