Права предпенсионного возраста, многодетных родителей и доноров в отказе от без содержания дней в связи с пандемией - что говорит ТК РФ?

Уважаемая Галина!

Во-первых, этот вопрос регулируется статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ).

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ, от 24.04.2020 N 127-ФЗ)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Во-вторых, "рекомендовать" работодателю работникам брать отпуск без сохранения заработной платы, уволиться работнику по собственному желанию, перевестись на другую должность и т.д., ТК РФ НЕ запрещает.

Но решать эти трудовые вопросы дано ПРАВО окончательно работнику.

По поводу того, какие негативные последствия от отпуска без содержания, смотрите здесь www.9111.ru

То есть, брать отпуск без сохранения заработной платы, это решает сам работник, если ему "рекомендует" работодатель.

Всего Вам доброго.

Любой работник имеет право отказаться, это же всего рекомендация, отдельных прав названные Вами категории работников не имеют. Но надо учитывать при этом лояльность работодателя в случае отказа от оформления отпуска без сохранения заработной платы.